”Vi är mycket imponerade av dina färdigheter och erbjuder dig gärna jobbet…. i avvaktan på att vi gör en bakgrundskontroll.”
Och till och med för dem som inte har något att dölja, kan den andra delen av den meningen få jobbsökare att tappa nerverna. De undrar: ”Vad kommer de att hitta?” Och: ”Har jag gjort något fel som jag inte kan minnas?”. Eller ”Hur är det med det där misstaget jag gjorde i college?”
Din rekryterings- och rekryteringspersonal kan hjälpa till att lindra dessa farhågor genom att göra bakgrundskontroller.
Vad händer om min arbetsgivare hittar något i mitt register?
När en bakgrundskontroll nämns kan arbetssökande vara oroliga för att något negativt ska dyka upp i deras register. Chefer som anställer kandidater kan försäkra dem om att om de råkar i konflikt med lagen behöver det inte betyda att jobberbjudandet kommer att dras tillbaka. Det beror på några faktorer, bland annat:
- hur länge sedan brottet inträffade
- brottets svårighetsgrad
- brottets art
- om brottet gäller för jobbet
Om kandidaten bara arresterades men inte dömdes, kan arresteringen inte heller användas mot dem. Arbetsgivare gör klokt i att använda en beslutsmatris för att säkerställa konsekvens när de granskar brottsregister. Se även: När arbetsgivare bör överväga brottsregister.
Hur vet jag vad min bakgrundskontroll i samband med anställning kommer att avslöja?
Det kan vara särskilt bekymmersamt om en arbetskandidat är osäker på vad arbetsgivaren menar med ”bakgrundsutredning”. Vad händer till exempel om kandidaten har ett rent brottsregister men har gått i konkurs fem år tidigare? De kanske undrar vad som kommer att användas mot dem. För att följa FCRA-bestämmelserna måste anställande chefer informera om och få samtycke till att utföra bakgrundskontroller vid anställning. Kandidaten kommer att veta exakt vilka undersökningar som kommer att göras när han eller hon får ett klart och tydligt formulär för att ge arbetsgivaren tillstånd att göra bakgrundskontrollen. Se även: Hur man får samtycke och tillstånd till en bakgrundskontroll
Vad händer om något negativt dyker upp i min bakgrundskontroll som inte är sant?
Att föreställa sig det värsta kan vara särskilt bekymmersamt för kandidater som inte har något kriminellt förflutet. De kan ha liknande namn eller identifikationsuppgifter som någon annan. Kreditupplysningsbyråerna kan ha gjort ett misstag. De kan ha fått sin identitet stulen. Om bakgrundsutredningen visar att något är fel måste arbetsgivaren skicka ett meddelande om negativa åtgärder till kandidaten för att informera honom eller henne om detta. I FCRA anges att de ska ha möjlighet att bestrida eventuella felaktiga uppgifter i deras register. Anställningsansvariga kan lugna dessa kandidater genom att låta dem veta att deras jobberbjudande inte kommer att dras tillbaka omedelbart. Även de kommer att ha möjlighet att se vad arbetsgivarna ser i deras bakgrundskontrollrapporter. Om informationen är sann kommer arbetsgivaren sedan att meddela via negativa åtgärder. Se även: Timing of an Adverse Action Notice
Bakgrundskontroller i samband med anställning behöver inte vara skrämmande, dyra eller tidskrävande med en betrodd professionell partner för bakgrundskontroller i samband med anställning. Ditt rekryteringsteam kan skapa en positiv kandidatupplevelse och anställa den bästa medarbetaren för jobbet.