Skyddande & Stärkande av anställda
Iowa är en stat som tillåter människor att försörja sig på ett hederligt sätt genom anställning till löner som regleras av delstatliga och federala lagar. Arbetstagare har vissa rättigheter, men dessa rättigheter kan variera beroende på vilket jobb en person arbetar.
Många arbetstagare är timanställda och omfattas av skyddet i Fair Labor Standards Act (FLSA), men anställda med lön är ofta undantagna från detta skydd. Undantag finns också för de första 90 dagarna av en persons anställning.
Om du anser att din arbetsgivare inte har gett dig rättvis ersättning för det arbete du utfört har du rätt att utöva dina rättigheter. Du bör anlita en arbetsrättsadvokat som har den erfarenhet och de resurser som krävs för att hjälpa dig att hålla din arbetsgivare ansvarig. Med din advokats hjälp kan du få tillbaka den lön som du enligt lag är rättmätigt skyldig, och du kan sända ett budskap om att anställda förtjänar att få det de lovats.
Higgins Law Firm, PLLC, har kämpat för att skydda Iowanernas rättigheter sedan 2011. Ring (515) 619-9148 eller kontakta oss online för att få en kostnadsfri konsultation.
Iowa Wage and Hour Laws
Minimallönen i Iowa är i allmänhet 7,25 dollar per timme, men vissa undantag finns. För det första kan en arbetsgivare betala en första anställningslön på 6,35 dollar i timmen under den anställdes första 90 dagar som anställd. Den initiala anställningslönen kan endast betalas under totalt 90 kalenderdagar, så en person som återanställs efter att ha slutat eller blivit avskedad kan inte få den initiala anställningslönen betald igen.
Ett annat undantag från kravet på minimilön gäller anställda med dricks. Anställda som tjänar 30 dollar eller mer i månaden i dricks kan få så lite som 4,35 dollar i timmen, men arbetsgivaren måste betala mellanskillnaden när de erhållna dricksen inte uppgår till i genomsnitt 7,25 dollar i timmen.
Arbetsgivare i Iowa är skyldiga att följa lagen om minimilön när de har en försäljning eller verksamhet på minst 300 000 dollar per år. En arbetsgivare måste ha minst 500 000 dollar i försäljning eller verksamhet för att omfattas av den federala minimilönen, som är 7,25 dollar i timmen.
Några av de vanligaste exemplen på FLSA eller andra löneöverträdelser i Iowa inkluderar, men är inte begränsade till:
- Arbetsgivaren låter anställda utföra uppgifter innan de stämplar in eller efter att de stämplar ut
- Kräver att anställda ska vara på jobbet innan de stämplar in
- Obetalad tid som går åt till att samla ihop förnödenheter eller ta på sig utrustning
- Anställda som klassificeras som ”undantagna” som har. lönen dras av för frånvaro på mindre än en dag
- Otillåtna löneavdrag
- Underlåtenhet att betala ut full intjänad semester efter uppsägning
Iowas arbetsmarknadsavdelning tar emot löneanspråk när människor anser att de inte har fått den lön som de är skyldiga.
Hur vet jag om jag har ett löne- och övertidsanspråk?
Iowa har ingen delstatslag som täcker övertid, så FLSA gäller i de flesta fall. Enligt FLSA måste en anställd som inte är undantagen från skatteplikt få en och en halv timme betalt (1,5 gånger den ordinarie lönen) för varje timme som arbetas utöver 40 timmar under en arbetsvecka. Undantagna anställda har aldrig rätt till övertid, oavsett hur många timmar de arbetar.
De flesta timanställda omfattas av FLSA-skydd. Övertidslagsfall handlar ofta om att arbetsgivare felklassificerar anställda, vilket leder till att de inte får övertidslön.
Iowa Division of Labor instruerar personer som tror att de har ett obetalt övertidsanspråk att kontakta Förenta staternas Department of Labor (DOL). För att lämna in ett klagomål till DOL behöver du ditt namn, din adress och ditt telefonnummer, namnet på det företag där du arbetar (eller arbetade), företagets lokalisering (som kan skilja sig från den plats där du arbetade), företagets telefonnummer, chefen eller ägarens namn, vilken typ av arbete du utförde samt hur och när du fick betalt.
Hur kan en advokat hjälpa mig?
Många jobb i Iowa betraktas som anställning på eget bevåg, vilket innebär att en arbetsgivare har rätt att säga upp en anställd av nästan vilken anledning som helst som inte är förbjuden enligt federal lag. Undantag från anställning på beställning omfattar diskriminering (ålder, kön, ras, hudfärg, nationellt ursprung, funktionshinder, graviditet, sexuell läggning eller könsidentitet), trakasserier, diskriminering eller repressalier.
Det första sättet som en advokat kan hjälpa dig på är genom att göra en oberoende utredning av ditt fall. Advokaten kan säkra alla olika former av bevis som kan användas i ditt fall.
En annan viktig anledning att arbeta med en advokat är att de vet vilka juridiska tidsfrister som gäller och hjälper till att se till att du lämnar in din talan i tid för att uppfylla dem. Preskriptionstiderna i dessa fall kan variera kraftigt, där vissa personer bara har några dagar på sig att vidta åtgärder medan andra har flera år på sig.
Advokaten kan sedan förhandla för att hjälpa dig att uppnå den mest önskvärda lösningen på ditt fall. De kommer att kunna kämpa för att du ska kunna få tillbaka all den lön du är skyldig.
Vilken typ av ersättning kan jag få för ett löneanspråk?
När du har ett anspråk på obetald lön, övertid eller pauser kan du ha rätt till den lön som du inte har fått. Du kan också ha rätt till något som kallas ”likviderat skadestånd”.
Iowa Code § 91A.2.6 definierar likviderat skadestånd som:
”Summan av 5 procent multiplicerat med beloppet för all lön som inte betalades eller för alla godkända utgifter som inte ersattes på en ordinarie lönebetalningsdag eller på en annan dag multiplicerat med det totala antalet dagar, med undantag av söndagar, lagstadgade helgdagar och de första sju dagarna efter den ordinarie lönebetalningsdagen, under vilka löner inte betalades eller utgifter inte ersattes. Denna summa får inte överstiga beloppet för den obetalda lönen och får inte ackumuleras när arbetsgivaren är föremål för en konkursansökan.”
Enligt Iowa Code § 91A.8 är arbetsgivaren ansvarig gentemot arbetstagaren för obetald lön eller obetalda utgifter plus skadestånd i form av skadestånd, rättegångskostnader och eventuella advokatarvoden när det visas att arbetsgivaren avsiktligt har underlåtit att betala lön till en anställd eller ersätta utgifter. I andra fall är arbetsgivaren endast ansvarig för obetalda löner eller utgifter, rättegångskostnader och advokatarvoden.
Kontakta Higgins Law för hjälp
Har din arbetsgivare underlåtit att betala dig vad du förtjänar i Iowa? Du bör inte slösa någon tid på att kontakta Higgins Law Firm, PLLC, för att få hjälp med att lämna in ett krav på din obetalda lön.
Stuart Higgins utsågs till en av Top 40 Under 40 av Association of American Trial Lawyers och en av Top 100 Trial Lawyers av National Trial Lawyers. Vi kan hjälpa dig att förstå alla dina juridiska alternativ så snart du ringer (515) 619-9148 eller kontaktar oss online för att få en kostnadsfri konsultation.