Arbete och inkomster
Fattigdom och möjligheter
Våld och säkerhet
Fortplantningsrättigheter
Hälsa och välbefinnande
Being
Political Participation
Earnings and the Gender Wage Gap for Women of Color
Kvinnors inkomster skiljer sig avsevärt beroende på ras och etnicitet. Bland de största ras- och etniska grupperna i USA har kvinnor från Asien och Stillahavsöarna den högsta medianårslönen på 46 000 dollar, följt av vita kvinnor (40 000 dollar). Native American- och latinamerikanska kvinnor har de lägsta inkomsterna med 31 000 dollar respektive 28 000 dollar.
Men även om kvinnor från Asien och Stillahavsöarna totalt sett har de högsta inkomsterna och latinamerikanska och latinamerikanska kvinnor har de lägsta inkomsterna, finns det betydande skillnader inom dessa grupper. Bland kvinnor från Asien och Stillahavsöarna har indiska kvinnor den högsta medianårslönen på 60 879 US-dollar – mer än dubbelt så mycket som den lägst betalande gruppen, Hmong (30 000 US-dollar), och ungefär dubbelt så mycket som den näst lägst betalande gruppen, Bangladeshi (30 439 US-dollar). Bland spansktalande kvinnor har kvinnor av argentinsk och spansk härkomst de högsta inkomsterna med 40 804 dollar respektive 40 586 dollar, medan kvinnor av honduransk och guatemalansk härkomst har de lägsta inkomsterna med 22 784 dollar respektive 23 337 dollar. Bland indianska kvinnor är medianårslönen högst bland chickasawerna (42 000 dollar) och lägst bland siouxerna (28 410 dollar) och apacherna (28 500 dollar; tabell B2.3). Dessa inkomstskillnader beror sannolikt delvis på skillnader i utbildningsnivå; kvinnor från de ras- och etniska grupper som har högre inkomster är mer benägna att inneha en högskoleexamen (IWPR 2015).
I alla ras- och etniska grupper som visas i figur 2.3 och i alla utom två av de detaljerade grupper som visas i tabell B2.3 – Pueblo och ”andra” centralamerikaner – tjänar kvinnorna mindre än männen. Bland grupperna i figur 2.3 är skillnaderna minst för svarta och latinamerikaner, vilket beror på de svarta och latinamerikanska männens jämförelsevis låga löner, som är betydligt lägre än männens löner totalt sett.
Ett annat sätt att undersöka könsrelaterade löneskillnader är att jämföra lönerna för olika kvinnogrupper med den största gruppen i arbetskraften, vita män. Spanska kvinnor står inför den största inkomstklyftan, med en medianårslön som är något mer än hälften av den för vita män (53,8 procent). Asiatiska kvinnor och kvinnor från öarna i Stillahavsområdet har det minsta gapet, men tjänar fortfarande bara 88,5 procent av vita mäns inkomster.
Fattigdom och möjligheter bland färgade kvinnor
Sjukförsäkringstäckningsgraden varierar beroende på ras och etnicitet. Bland de största ras- och etniska grupperna hade vita (86,8 procent) och kvinnor från Asien/Stillahavsöarna (82,8 procent) de högsta täckningsgraderna 2013. Spanska och indianska kvinnor hade de lägsta täckningsgraderna med 64,0 respektive 67,7 procent (figur 4.1). För alla ras- och etniska grupper som visas nedan hade kvinnor högre täckningsgrad än män.
De utbildningsframsteg som kvinnor har gjort har inte fördelats lika mellan ras- och etniska grupper. Som framgår av figur 4.3 är det mest troligt att kvinnor från Asien/Stillahavsöarna har en kandidatexamen eller högre (48,4 procent), följt av kvinnor som identifierar sig med en annan ras eller två eller flera raser (32,6 procent) och vita kvinnor (32,5 procent). Det är minst sannolikt att indianska och latinamerikanska kvinnor har minst en kandidatexamen (15,5 procent respektive 15,3 procent). Var tredje spansktalande kvinna (33,9 procent) har mindre än en gymnasieexamen; andelen spansktalande kvinnor med denna utbildningsnivå är ungefär dubbelt så stor som andelen indianska kvinnor, den grupp som har den näst största andelen kvinnor med den lägsta utbildningsnivån. Det är minst sannolikt att vita kvinnor har mindre än en gymnasieexamen.
Antalet och andelen kvinnoägda företag som ägs av färgade kvinnor har ökat dramatiskt under de senaste åren. År 1997 ägde färgade kvinnor – som utgör cirka 35 procent av den kvinnliga befolkningen i åldern 18 år och äldre (IWPR 2015a) – 929 445 företag i USA, vilket motsvarar 17 procent av alla kvinnoägda företag. År 2014 hade denna siffra ökat till uppskattningsvis 2 934 500, eller 32 procent av de kvinnoägda företagen (American Express Open 2014). Företag som ägs av svarta eller afroamerikanska kvinnor har haft den snabbaste tillväxten; mellan 1997 och 2014 beräknas afroamerikanska kvinnoägda företag ha vuxit med 296 procent och deras intäkter ha ökat med 265 procent, vilket överträffar tillväxten bland alla kvinnoägda företag (som beräknas ha ökat i antal med 68 procent och i intäkter med 72 procent under samma tidsperiod). Kvinnliga företag som ägs av asiater, latinamerikaner eller latinamerikaner och infödda Hawaiianer/havsöbor har också haft en snabbare tillväxt i antal företag och intäkter än alla kvinnoägda företag. Kvinnoägda företag som ägs av infödda amerikaner hade dock en större tillväxt i antalet företag än alla kvinnoägda företag, men ökade inte sina intäkter i en högre takt än alla kvinnoägda företag mellan 1997 och 2014 (American Express Open 2014). Bland företag som ägs av kvinnor som inte tillhör någon minoritet var tillväxten i både antalet företag (37 procent) och intäkterna (58 procent) långsammare än bland alla kvinnoägda företag.
Fattigdomsfrekvensen varierar avsevärt bland vuxna kvinnor från de största ras- och etniska grupperna. Native American-kvinnor har den högsta fattigdomsgraden på 28,1 procent, följt av svarta (25,7 procent) och spansktalande kvinnor (24,0 procent). Fattigdomsgraden för vita kvinnor är den lägsta bland de grupper som visas i figur 4.4 och är mindre än hälften av fattigdomsgraden för indianska, svarta och spansktalande kvinnor (11,7 procent). För var och en av de största ras- och etniska grupperna är kvinnors fattigdomsgrad högre än mäns; skillnaden är störst mellan spansktalande kvinnor och män (figur 4.4).
Våld & Säkerhet
Reproduktiva rättigheter
Native American Women and Emergency Contraception
Forskning tyder på att det kan vara särskilt svårt att få tillgång till akut preventivmedel för många Native American Women. Denna bristande tillgång utgör ett allvarligt bekymmer för urfolkssamhällen, särskilt med tanke på att indianska kvinnor upplever högre nivåer av sexuella övergrepp än kvinnor av andra raser och etniciteter (Breiding et al. 2014; Kingfisher, Asetoyer och Provost 2012). En studie som undersökte 40 apotek inom Indian Health Service (IHS) visade att endast 10 procent hade Plan B tillgängligt över disk; på 37,5 procent av de undersökta apoteken erbjöds en alternativ form av akut preventivmedel, och resten hade inget akut preventivmedel alls (Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen och Millis 2009). Många indianska kvinnor som bor i reservat möter betydande hinder för att få tillgång till akut preventivmedel via ett kommersiellt apotek utanför sitt reservat (Kingfisher, Asetoyer och Provost 2012), bland annat geografiska begränsningar (man måste resa långt för att hitta ett apotek som erbjuder akut preventivmedel) och ekonomiska hinder. Att utöka tillgången till akut preventivmedel för indianska kvinnor och andra som kan sakna tillgång är en integrerad del av arbetet med att förbättra kvinnors allmänna välbefinnande och säkra deras reproduktiva rättigheter.