Den här sidan handlar om lagen i Wisconsin*. För information om federal lag eller andra stater se vår sida om övertid.
Likt den federala Fair Labor Standards Act kräver lagen om övertid i Wisconsin att anställda som inte är undantagna från arbetsskyldighet ska få en övertidsersättning som motsvarar 1,5 x den ordinarie timlönen för alla timmar som arbetas mer än 40 timmar per vecka (övertid). För mer detaljer om den federala lagen, se vår sida om övertid och löner.
Som diskuteras på vår sida om övertid försöker många arbetsgivare undvika att betala övertid genom att helt enkelt betala lön till sina anställda, trots att de anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan. I sådana fall har de anställda fortfarande rätt till övertidsersättning om de inte är undantagna. Övertidslönen beräknas genom att veckolönen divideras med 40 (eller en tvåmånadslön med 80) för att få fram den ordinarie timlönen och sedan multipliceras den med 1,5 för att få fram övertidslönen.
Till skillnad från den federala lagen föreskriver övertidslagen i Wisconsin att en anställd kan söka obetald övertid i upp till två år. Den federala övertidslagen tillåter 3 år om en anställd kan bevisa att arbetsgivaren medvetet och avsiktligt undanhöll övertidsersättning.
En annan skillnad mellan lagen om övertidsersättning i Wisconsin och den federala lagen är påföljderna för obetald övertid. Övertidslagen i Wisconsin föreskriver att om din advokat lämnar in den till Department of Workforce Development och Department avslutar sin utredning innan din övertidsadvokat lämnar in den till domstol, kan arbetsgivaren bli tvungen att betala dig en extra straffavgift på upp till samma belopp. Om din övertidsadvokat lämnar in den direkt till domstol eller lämnar in den till domstol innan avdelningen avslutar sin utredning, kan arbetsgivaren tvingas betala dig en extra påföljd på upp till hälften av samma belopp.
Till skillnad från den federala lagen föreskriver Wisconsinsons övertidslag att en anställd kan söka obetald övertid i upp till två år. Den federala övertidslagen tillåter 3 år om en anställd kan bevisa att arbetsgivaren medvetet och avsiktligt undanhållit övertidsersättning.
En annan skillnad mellan lagen om övertidsersättning i Wisconsin och den federala lagen är påföljderna för obetald övertid. Övertidslagen i Wisconsin föreskriver att om din advokat lämnar in den till Department of Workforce Development och Department avslutar sin utredning innan din övertidsadvokat lämnar in den till domstol, kan arbetsgivaren bli tvungen att betala dig en extra straffavgift på upp till samma belopp. Om din övertidsadvokat lämnar in den direkt till domstol, eller lämnar in den till domstol innan avdelningen avslutar sin utredning, kan arbetsgivaren bli tvungen att betala dig ett tilläggsstraff på upp till hälften av samma belopp.
Din övertidsadvokat kan därför välja att lämna in den enligt den federala övertidslagen. Se vår sida om övertid för mer information om den federala övertidslagen.
Utantag
Övertidslagen i Wisconsin har samma viktiga undantag som den federala övertidslagen. (En undantagen arbetstagare är en arbetstagare som inte har rätt till övertidsersättning på grund av vad han eller hon gör. Se vår sida om övertid för mer information om undantagna respektive icke undantagna anställda). Andra undantagna anställda i Wisconsin är bland annat försäljare, lastare och förare av lastbilar, taxichaufförer, biografanställda och anställda på begravningsbyråer. Men det faktum att en person är undantagen enligt övertidslagen i Wisconsin innebär inte att obetald övertid inte kan drivas in enligt den federala lagen.
För att lämna in både Wisconsin- och federala lagkrav
En person kan lämna in krav enligt både Wisconsinsins övertidslag och den federala lagen om rättvisa arbetsnormer (Fair Labor Standards Act) samtidigt. Detta kan vara meningsfullt när det finns olika delar i de olika lagarna som din övertidsadvokat vill dra nytta av. Den federala domstolen kommer helt enkelt att tillämpa båda lagarna inklusive deras skillnader. Av denna anledning är det inte nödvändigt att hitta en övertidsadvokat från Wisconsin eller till och med en övertidsadvokat från Milwaukee för att kunna driva ditt krav på obetald övertid.
Wisconsin är uppdelat i två federala domstolsdistrikt. Fall från östra Wisconsin (från städer som Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa och West Allis, Wisconsin) skulle gå vidare till Federal Court i Green Bay, Wisconsin eller Milwaukee, Wisconsin. Fall från västra Wisconsin (från städer som Eu Claire, Janesville, La Crosse och Madison, Wisconsin) skulle behandlas i federal domstol i Madison, Wisconsin.
Retaliation
Det är också olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd för att han eller hon begär sin övertidsersättning, för att han eller hon kontaktar en advokat eller till och med lämnar in en anmälan. Om du klagar på att du inte får övertidsersättning och din arbetsgivare avskedar dig har du ett krav på repressalier. Detta är ett separat brott mot lagen och du bör definitivt konsultera en övertidsadvokat från Chicago Wisconsin.
Om du har fått lön när du inte borde ha fått det, om du inte har fått övertidsersättning eller om du bara har fått din ordinarie lön för övertidstimmar kan du ha rätt till mer pengar. Övertids- och lönelagarna är mycket komplexa, men övertidsadvokaterna på Maduff & Maduff förstår dem och vi kan hjälpa dig att få din obetalda övertid.