Grundläggande regler
- Arbetstagare har rätt till ledighet vid dödsfall om de har varit anställda i minst 90 dagar hos samma arbetsgivare.
- Arbetstagare har rätt till 3 dagars ledighet vid dödsfall per år, inte per händelse av dödsfall.
- Rättsliga arbetstagare kan ta ledigt från arbetet utan att riskera att förlora sitt arbete.
- Arbetsgivare måste bevilja ledighet för dödsfall till rättsligt berättigade arbetstagare och ge dem samma, eller ett likvärdigt, arbete tillbaka när arbetstagaren återgår till arbetet.
- Arbetsgivare är inte skyldiga att betala lön eller förmåner under ledigheten, om det inte anges i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.
- Anställda som är lediga för dödsfall anses vara kontinuerligt anställda vid beräkning av tjänsteår.
Arbetstagarens rätt till ledighet
Arbetstagare är berättigade till ledighet vid dödsfall om de har varit anställda i minst 90 dagar hos samma arbetsgivare.
Arbetstagare med mindre än 90 dagars anställning kan ändå beviljas ledighet. Deras arbetsgivare är dock inte skyldiga enligt lagstiftningen om anställningsnormer att bevilja dem ledighet.
Vem anses vara en familjemedlem?
Föräldraledighet kan tas ut efter en nära eller utvidgad familjemedlems död. Alla följande personer betraktas som familjemedlemmar.
Arbetstagarens familjemedlemmar:
- Hustru, vuxen interdependent partner eller sambo
- Barn (och deras partner/make)
- Aktuella eller tidigare fosterbarn (och deras partner/make)
- Aktuella eller tidigare vårdnadshavare
- Föräldrar, styvföräldrar och/eller nuvarande eller tidigare förmyndare (och deras partner/make)
- Aktuella eller tidigare fosterföräldrar
- Syskon, halvsyskon, styvsyskon (och deras partner/make)
- Barnbarn, stycke-barnbarn (och deras partner/make)
- Grodföräldrar, stycke-grodföräldrar
- Moster, farbröder, styvnoster, styvnoster, styvnoster (och deras partner/make)
- Nikéer, brorsbarn (och deras partner/make)
- En person som den anställde inte är släkt med men som han eller hon betraktar som en nära släkting
Familjemedlemmar till den anställdes make/maka, sambo eller vuxen partner som är beroende av honom/henne:
- Barn (och deras partner/make)
- Aktuella eller tidigare vårdnadshavare
- Föräldrar, styvföräldrar, fosterföräldrar
- Syskon, halvsyskon, styvsyskon
- Grodföräldrar
- Barnbarn
- Tanter, farbröder
- Nikéer, brorsbarn
Längden på ledigheten
En anställd kan ta ut upp till 3 dagars ledighet för sorgledighet under varje kalenderår. Ledighetsdagar som inte används av en arbetstagare kan inte överföras till ett nytt kalenderår.
Givande av meddelande
En arbetstagare måste meddela arbetsgivaren så snart det är rimligt innan han eller hon tar ut ledighet. Läkarintyg eller annan dokumentation krävs inte enligt lagstiftningen för att ta ut ledighet för dödsfall, men arbetsgivare kan fastställa sina egna riktlinjer för dokumentation. Eventuella ledighetsdagar som inte används av en anställd behöver inte betalas ut av arbetsgivaren om anställningen upphör.
Avbrytande av anställning
En arbetsgivare får inte avbryta anställningen eller säga upp en anställd på grund av att han eller hon har begärt ledighet för dödsfall eller medan han eller hon är på ledighet för dödsfall. Eventuella ledighetsdagar som inte används av en anställd behöver inte betalas ut av arbetsgivaren om anställningen upphör.
En anställd som anser att han eller hon har sagts upp på ett otillbörligt sätt kan lämna in ett klagomål om anställningsnormer.
Hur lagen gäller
I del 2, avdelning 7.6 i lagen om anställningsnormer fastställs reglerna för ledighet vid dödsfall. Lagstiftningen ger berättigade anställda rätt till en period av ledighet utan lön, i slutet av vilken de måste återanställas i samma eller ett likvärdigt arbete.
Hinder: I händelse av diskrepans mellan denna information och Alberta Employment Standards lagstiftning anses lagstiftningen vara korrekt.