Vad är makt?
Makt är en personlig egenskap som påverkar människor på alla sociala nivåer i deras liv. Makt kan vinnas genom erfarenhet och förloras genom misstag och dåligt beteende, men människor tenderar att fortsätta att bli mäktigare och mer inflytelserika ju längre de arbetar och lever. Makt är inte hierarkisk och kan flöda i alla riktningar i en relation.
Vad är auktoritet?
Aktoritet är en formell titel eller position som ger en person verktygen att påverka andra människor inom sin organisation. En person med auktoritet är ofta mäktig, men makt är inte nödvändigt för auktoritet. Auktoritet är viktigt för att många hierarkiska system och organisationer ska fungera smidigt och snabbt.
Skillnader mellan makt och auktoritet
- Källa till makt och auktoritet
Makt är i allmänhet en produkt av personliga egenskaper som karisma och expertis. Makt kan man lära sig och vinna, och i allmänhet gäller att ju mer kunnig en person är inom sitt område, desto mer makt har han eller hon. På samma sätt som karisma beror makt på hur andra ser på en person; om de inte anser att du är kraftfull kommer du att sakna makt.
Makt är en titel som ges från en extern källa, till exempel en organisation, en regering eller en annan person. Även om en person med auktoritet kan ha personliga egenskaper som också gör dem mäktiga, kommer deras auktoritet från deras position, inte från dem själva. En person kan ges auktoritet samtidigt som han eller hon har mycket liten personlig makt, även om detta inte anses vara strategiskt för en organisation.
- Formalitet i makt och auktoritet
Makt, jämfört med auktoritet, är en informell metod för att påverka. En person eller organisation behöver inte ha någon formell status inom en hierarki för att bli mäktig. Till exempel blir en anställd med stor erfarenhet och teknisk expertis ofta mäktig och inflytelserik för sina kollegor, chefer och kunder, även om han eller hon inte har en chefstitel.
Authority är en formell metod för påverkan. Auktoritet måste ges inom en hierarkisk struktur och kan inte antas bara för att någon är mäktig. Ett vanligt exempel inom politiken på skillnaden mellan auktoritet och makt kommer från lobbygrupper: även om lobbyister kan få stort inflytande gentemot en myndighet har de ingen verklig auktoritet inom den myndigheten. Auktoritet är viktigt inom organisationer för att se till att arbetet fördelas på rätt sätt, att de anställda vet vem de kan vända sig till för att få hjälp och att man tar ansvar för misstag.
- Legitimitet av makt och auktoritet
För att makt inte är formaliserad är den inte heller legitim. En individs makt inom en organisation eller ett system ger honom eller henne inga särskilda juridiska eller politiska rättigheter, i likhet med tjänstemän som utför uppgifter som civila inte kan göra.
Myndighet är både formell och legitim. Skillnaden mellan formalitet och legitimitet ligger i juridiska rättigheter och skyldigheter. En soldat eller en medlem av nationalgardet utför uppgifter som en del av sin tjänstgöring som civila vanligtvis inte har laglig rätt att utföra; detta kommer från legitimiteten i den auktoritet som ges till militären. Det är viktigt att en organisation eller regering måste tolkas som legitim av sina kunder för att den verkligen ska ha auktoritet. Illegitima organisationer kan vara krigförande fraktioner eller en regering som kom till makten genom en statskupp. I dessa fall beror organisationens legitimitet enbart på allmänhetens förtroende och uppfattning.
- Förmåga att förloras
Makt kan förloras, men det krävs i allmänhet upprepade misstag eller dåligt beteende för att någon ska förlora sin makt. Eftersom makt bygger på expertis och erfarenhet kan kritiska fel, särskilt inom politik eller affärsverksamhet, göra att en mäktig person förlorar sin trovärdighet. Och även om makt inte kräver en god personlighet så kräver den i allmänhet en viss karisma, så dåligt personligt beteende eller behandling av medarbetare kan också beröva någon sitt inflytande.
Authoritet är lätt att förlora. En organisation kan vanligtvis ta bort auktoritet från någon genom att ta bort dem från positionen, eller genom att ta bort något i positionen som gav dem formell makt över andra. Vissa regeringsdepartement har till exempel flyttat chefer till positioner med samma lönenivå, men har tagit bort deras ledarskapsfunktioner i samband med omstrukturering av departementet. Det finns några få fall där någons maktposition är institutionaliserad och mycket svår att ändra – den brittiska monarkin har fortfarande maktpositioner som är extremt svåra att ändra, och att avsätta en domare i USA:s högsta domstol är en mycket komplicerad och impopulär process.
- Våldsanvändning vid makt och auktoritet
Människor som utövar sin makt tillgriper ofta våld eller tvång för att påverka andra. Detta gäller särskilt inom politiken, där rebellgrupper eller existerande regeringar försöker att med våld främja sin sak eller besegra oppositionen. Även om makt inte är våldsamt i sig självt, blir våld den metod de föredrar för att påverka, eftersom mäktiga människor ofta saknar auktoritet. För många regeringar eller politiska grupper framstår våldsmetoder också som billigare och snabbare än diplomati eller andra former av inflytande.
Legitimerad auktoritet är enligt de flesta statsvetenskapliga normer inte våldsam, med möjligt undantag för förklarat och symmetriskt krig. Myndighet är institutionaliserad och auktoritära positioner bör ha uppgifter eller verktyg som gör det möjligt för människor att påverka andra eller slutföra sitt arbete utan att behöva tillgripa våld. När en auktoritetsfigur använder våld mot civila eller andra ickeauktoritetsfigurer blir situationen ”asymmetrisk” eller orättvis, och auktoritetsfiguren förlorar sin legitimitet.
- Inom systemet eller utan
Makt är kanske lättast att vinna inom ett visst område eller en viss organisation, men den behöver inte vara begränsad till ett system. En mäktig person kommer ofta att erkännas som mäktig av nya människor och över ämnesgränserna, till exempel en berömd läkare eller politiker.
Makt gäller vanligtvis inte utanför en organisation eller ett system, men systemet kan vara mycket stort. En chef på en bank har till exempel bara auktoritet i sin bank, men auktoriteten hos en statssoldat sträcker sig mycket längre. Utanför delstaten eller USA har statspolisen dock inte längre någon rättslig auktoritet. Allt erkännande som de får är i stället en förlängning av deras personliga makt.
Tabell över skillnader mellan makt och auktoritet
| Funktion | Makt | Autoritet | |
| Personlig egenskap | Ja | Nej | |
| Formellt | Nej | Ja | |
| Legitimt | Nej | Ja | |
| Kan förloras | Ja | Ja | Ja |
| Kan använda våld | Ja | I regel inte |
Sammanfattning av makt och auktoritet
- Makt och auktoritet är båda metoder för att påverka andra människor.
- Makt är en personlig egenskap som härrör från kunskap och expertis, medan auktoritet är en formell titel eller position som ges av en organisation eller en annan person.
- Autoritet är legitimt och formellt, medan makt inte är någotdera.
- Både makt och auktoritet kan gå förlorade, och auktoritet är särskilt lätt att ta ifrån sig.
- Våld kan vara en taktik för mäktiga personer, men våldsanvändning leder typiskt sett till att en auktoritetsperson förlorar sin legitimitet.