AB 1825, (California Government Code 12950.1) föreskriver att arbetsgivare som bedriver verksamhet i Kalifornien och har 50 eller fler anställda ska erbjuda två timmars utbildning i förebyggande av sexuella trakasserier till arbetsledare i Kalifornien minst vartannat år.
Kaplan Eduneering erbjöd ett webbseminarium: Vad du bör veta om California AB 1825 – utbildning i förebyggande av trakasserier för arbetsledare. Thomas H. Petrides, partner på K&L Gates LLP, höll presentationen. Detta är mina anteckningar.
Lagen trädde i kraft i januari 2005, så för många arbetsgivare är 2009 ännu ett obligatoriskt ”utbildningsår”.
I augusti 2007 utfärdade Kaliforniens kommission för rättvis anställning och bostäder (California Fair Employment & Housing Commission) förordningar om det obligatoriska innehållet i utbildningsmaterialet för AB 1825-utbildningar i trakasseriförebyggande åtgärder, inklusive interaktiva, datorbaserade program för ”E-learning”.
”Chefer” är en bred definition. Alla som har befogenhet att leda andra anställda kan räcka för att klassificera den personen som arbetsledare.
Enligt kalifornisk lag är arbetsgivaren strikt ansvarig för olagliga trakasserier av sina arbetsledare, även om arbetsgivaren inte kände till trakasserierna. (Detta skiljer sig från federal lag.)
Utbildning krävs endast för arbetsledare som befinner sig i Kalifornien. Men om du inte gör utbildningen för andra liknande arbetsledare i andra delstater riskerar du att få olika standarder attackerade i en rättsprocess.
Det är bättre att vara alltför inkluderande när du tillhandahåller utbildningen. Föreskrifterna föreskriver att deltagande i utbildningen inte skapar en slutsats om att den anställde är arbetsledare.
Arbetsledarna måste stanna i två hela timmar, oavsett om det är personlig utbildning eller utbildning på distans. Om du går 15 minuter för tidigt är du inte tillräckligt utbildad. Tom påpekade att utbildningen inte behöver vara två timmar i följd.
Nya handledare måste få utbildning inom sex månader. Men om det är en nyanställd som fått utbildning på sitt tidigare jobb kan du använda det. Det är den nya arbetsgivaren som har bördan att visa att den tidigare utbildningen var tillräcklig.
Se:
- California Government Code 12950.1
- Krav på utbildning om sexuella trakasserier i Kalifornien – föregående inlägg
- Hur stor måste du vara för att vara skyldig att tillhandahålla utbildning om sexuella trakasserier – föregående inlägg