S příchodem zákona o zdravotně postižených (Americans with Disabilities Act, ADA) v roce 1990 se problematika zdravotního postižení na pracovišti stala známější a pochopenější. Zaměstnavatelé se dozvěděli více o svých povinnostech ve vztahu k pracovníkům se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením se dozvěděly o svých právech na pracovišti.
I přes tento zákon se bohužel osoby se zdravotním postižením stále setkávají s diskriminací na pracovišti, částečně proto, že způsoby, jakými se tato diskriminace projevuje, jsou různé a nepochopené. Existuje mnoho stigmat i předsudků, které ovlivňují politiku úřadu. Než se jako zaměstnanec obrátíte na soud, chcete znát svá práva a jako zaměstnavatel se řídit zákonem.
Podle ADA je zdravotním postižením „fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností“. Vzhledem k širokému pojetí může zdravotní postižení zahrnovat mozkovou obrnu, cystickou fibrózu, syndrom dráždivého tračníku. V případě dodržování předpisů mohou zahrnovat více parkovacích míst nebo koupelen pro handicapované nebo zajištění dostatečného prostoru pro rampu. Kvalifikaci splňují pacienti s rakovinou i osoby nakažené virem HIV.
Pamatujte, že podle ADA nesmí zaměstnavatelé zacházet s osobou se zdravotním postižením nebo se zdravotním postižením v minulosti méně příznivě než s ostatními zaměstnanci bez zdravotního postižení. Ani s někým, kdo není zdravotně postižený, nelze zacházet méně příznivě kvůli jeho vztahu s někým, kdo je zdravotně postižený. ADA dále vyžaduje, aby zaměstnavatelé zajistili přiměřené úpravy pro osoby se zdravotním postižením tak, aby jim umožnili pracovat nebo pokračovat v práci.
Příklady diskriminace osob se zdravotním postižením na pracovišti
Diskriminace při zaměstnávání.
Jedná se o poměrně běžnou formu diskriminace, která se týká případů, kdy uchazeč nedostane práci na základě svého zdravotního stavu. Zjevným příkladem je, když máte dva uchazeče v podobné situaci a vyberete toho bez postižení pouze z toho důvodu, že žádné postižení nemá. Někteří zaměstnavatelé to řeknou otevřeně nebo to uvedou v e-mailu, který je písemným záznamem.
Podobně je diskriminací neposkytnutí přihlášek osobám se zdravotním postižením nebo neumožnění přiměřených úprav při pracovním pohovoru. Předpokládejme, že například čtečka obrazovky nedokáže přečíst webové stránky pro uživatele se zrakovým postižením. Pak je to příklad nedostatečného přizpůsobení. Spolupracujte s webovým hostitelem a zajistěte, aby aplikace prošla testem čtečky obrazovky.
Obtěžování na pracovišti.
Znevažující nebo urážlivé poznámky o zdravotním postižení osoby jsou nezákonné, a to bez ohledu na to, zda je osoba, která poznámku učinila, zaměstnancem, nadřízeným, nebo dokonce zákazníkem či klientem. Pokud je obtěžování natolik závažné, že vytvoří nepřátelské pracovní prostředí pro osobu se zdravotním postižením nebo způsobí její sesazení či propuštění, jedná se o nezákonnou diskriminaci.
Přiměřené přizpůsobení.
Pokud zaměstnanec se zdravotním postižením potřebuje nějaké přiměřené úpravy, aby se mohl ucházet o práci nebo vykonávat práci, na kterou byl přijat, je zaměstnavatel povinen tyto přiměřené úpravy poskytnout, pokud to pro zaměstnavatele není nákladné nebo by to způsobilo značné zdržení.
Přiměřené úpravy mohou zahrnovat velmi drobné věci, jako je zakoupení speciální židle pro někoho nebo umožnění dodatečné přestávky na toaletu. Většími věcmi může být zajištění nájezdových ramp pro vozíčkáře nebo zajištění stabilního a rychlého pohybu výtahů.
Viktimizace
Předpokládejme, že si zaměstnanec stěžuje na to, jak se nepřizpůsobuje jeho postižení, nebo že čelí obtěžování ze strany svých vedoucích. Personální oddělení v ideálním světě tyto stížnosti přijme a zajistí, aby byly včas řešeny. Bohužel žijeme ve světě, kde se snadno může stát opak.
Viktimizace je, když zaměstnavatel postihuje zaměstnance se zdravotním postižením za to, že se ozve. To může zahrnovat více ústních nebo písemných upozornění, nebo dokonce ukončení pracovního poměru jako odvetu. Nebo v jiných případech vedení vyhrožuje zaměstnanci propuštěním, pokud stížnost nestáhne. Všechny tyto příklady jsou podle ADA nezákonné.
Nežádoucí opatření na základě zdravotního postižení
Přijetí nepříznivého personálního opatření vůči zaměstnanci pouze z důvodu jeho zdravotního postižení je učebnicovou definicí diskriminace. To platí i v případě, že oficiální důvod ukončení pracovního poměru není diskriminační.
Podobně je diskriminací i degradování zaměstnance z důvodu jeho zdravotního postižení nebo omezení jeho přístupu či možnosti pracovat v určitých oblastech z důvodu jeho zdravotního postižení, pokud to není přiměřené. To platí bez ohledu na to, zda je zdravotní postižení zdokumentováno nebo vnímáno ze strany zaměstnavatele.
Vytváření pracovní kultury, která je diskriminační.
Jedná se o mnohem širší kategorii, protože existují případy, kdy nedochází ke konkrétním případům skutečné diskriminace, ale celé pracoviště a způsob řízení mají společný účinek, který ztěžuje až znemožňuje jednotlivci se zdravotním postižením efektivně vykonávat svou práci nebo dosáhnout jakéhokoli pokroku směrem k postupu.
Příklady zahrnují požadavek, aby určité pozice byly obsazovány pouze osobami bez zdravotního postižení, i když tento požadavek nemá žádnou prokazatelnou potřebu tohoto omezení; umístění schopných zaměstnanců jako předsunutých pracovníků a odstavení osob se zdravotním postižením z očí veřejnosti.
Příčiny diskriminace osob se zdravotním postižením
Které důvody mohou vést k diskriminaci osob se zdravotním postižením? Je jich poměrně dost.
Nezaměstnanost
Osoba se zdravotním postižením může mít problém udržet si zaměstnání. Důvodů je mnoho: chronická bolest může člověku bránit vyjít z domu nebo sedět u standardního kancelářského stolu. Nebo jim státní dávky znemožňují pobírat určitou výši příjmu. Pokud člověk překročí určenou částku byť jen o jeden dolar, o dávky přijde. To omezuje lidi, kteří chtějí pracovat.
Dalším přirozeným předsudkem je, že zaměstnavatelé raději zaměstnají lidi, kteří mají konzistentní životopis. Pokud má někdo zdravotní postižení, může mít mezery, které mu ztěžují šanci na přijetí. Období, kdy nemají žádnou práci, jsou často považována za červenou vlajku. A to i přesto, že osoba může být hospitalizována kvůli zdravotnímu postižení nebo v pracovní neschopnosti. Poskytnutí kontextu je klíčové, stejně jako pochopení situace jednotlivce.
Chudoba
Vzhledem k tomu, jak funguje byrokracie, a k nákladům na léčbu zdravotního postižení mohou mít zaměstnanci větší šanci najít spravedlivou práci. Léčba rakoviny může zruinovat celé rodiny, zatímco roztroušená skleróza časem zničí motorické funkce člověka. To znamená, že musí přijímat rizikovější zaměstnání, která mohou poskytovat méně přizpůsobení.
Některé zákony také umožňují, aby firmy kvůli mezerám v zákonech platily zaměstnancům se zdravotním postižením nižší než minimální mzdu. To znamená, že mají malou nebo žádnou možnost vzestupu. Etičtí zaměstnavatelé se tomu vyhnou, protože každý člověk, který pracuje, si zaslouží spravedlivou mzdu. I tak je ale nedostatek motivace silný. Pokud podnik nechce zlepšit své podmínky nebo platové podmínky pro zaměstnance se zdravotním postižením, je méně pravděpodobné, že bude aktivní.
Sociální stigmata
V dobrém i zlém mohou kulturní hodnoty ovlivnit způsob provádění přizpůsobení na pracovišti. Například v Japonsku se sociální skupiny snažily zastavit natáčení komiksového seriálu, protože zobrazoval šikanování nedoslýchavé dívky ve škole, které se nedostalo žádného přizpůsobení. Chceme, aby to lidé věděli lépe, ale naše společenská očekávání mohou způsobit další překážky pro osoby se zdravotním postižením.
Poskytujte právní poradenství od Trembly Law
Trembly Law chce zajistit, abyste věděli vše o spravedlivém přizpůsobení. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli mít dobré povědomí o diskriminaci osob se zdravotním postižením na pracovišti a o tom, jak k ní mohou přispívat a jak proti ní bojovat. Advokát vám může pomoci udělat první krok při jednání o diskriminaci na základě zdravotního postižení, pohlaví nebo těhotenství.
Pokud máte jako zaměstnavatel nebo zaměstnanec otázky týkající se diskriminace na základě zdravotního postižení, právníci advokátní kanceláře Trembly jsou připraveni a schopni odpovědět na všechny otázky. Kontaktujte nás ještě dnes, abychom vám mohli pomoci.
- Autor
- Poslední příspěvky
- Why Employee vs. Independent Contractor is an Important Distinction Under the FLSA – March 18, 2021
- Right-to-Work vs. At-Will: Jaký je mezi nimi rozdíl? – 11. března 2021
- Podrobnosti o požadavcích na vedení záznamů podle zákona FLSA – 4. března 2021