AB 1825, (California Government Code 12950.1) nařizuje zaměstnavatelům, kteří podnikají v Kalifornii a zaměstnávají 50 a více zaměstnanců, zajistit alespoň jednou za dva roky dvouhodinové školení o prevenci sexuálního obtěžování pro vedoucí pracovníky se sídlem v Kalifornii.
Kaplan Eduneering nabídl webinář: Co byste měli vědět o kalifornském zákonu AB 1825 – školení o prevenci sexuálního obtěžování pro vedoucí pracovníky. Prezentaci vedl Thomas H. Petrides partner společnosti K&L Gates LLP. Toto jsou mé poznámky.
Zákon byl poprvé přijat s účinností od ledna 2005, takže pro mnoho zaměstnavatelů je rok 2009 dalším povinným „školícím rokem“.
V srpnu 2007 vydala Kalifornská komise pro spravedlivé zaměstnávání &bydlení nařízení týkající se požadovaného obsahu školicích materiálů pro školicí programy prevence obtěžování AB 1825, včetně interaktivních, počítačových programů „E-learning“.
„Vedoucí pracovníci“ mají širokou definici. Každý, kdo má pravomoc řídit ostatní zaměstnance, může stačit k tomu, aby byla tato osoba klasifikována jako nadřízený.
Podle kalifornského práva bude zaměstnavatel přísně odpovědný za nezákonné obtěžování svých nadřízených, a to i v případě, že o obtěžování zaměstnavatel nevěděl. (To se liší od federálního práva.)
Školení se vyžaduje pouze u vedoucích pracovníků, kteří se nacházejí v Kalifornii. Pokud však školení neprovedete pro jiné podobné nadřízené v jiných státech, riskujete, že v soudním sporu budou napadeny jiné normy.
Je lepší být při poskytování školení nadměrně inkluzivní. Předpisy stanoví, že účast na školení nezakládá závěr, že zaměstnanec je vedoucím pracovníkem.
Vedoucí pracovníci musí zůstat celé dvě hodiny, ať už se jedná o osobní školení nebo školení na dálku. Pokud odejde o 15 minut dříve, není dostatečně proškolen. Tom upozornil, že školení nemusí trvat dvě hodiny po sobě.
Noví supervizoři musí absolvovat školení do 6 měsíců. Pokud se však jedná o nového zaměstnance a školení absolvoval na svém předchozím pracovišti, můžete ho použít. Důkazní břemeno je na novém zaměstnavateli, který musí prokázat, že předchozí školení bylo dostatečné.
Viz:
- Kalifornský vládní zákoník 12950.1
- Požadavky na školení o sexuálním obtěžování v Kalifornii – předchozí příspěvek
- Jak velký musíte být, abyste byli povinni poskytnout školení o sexuálním obtěžování – předchozí příspěvek
.