Dovolená pro pozůstalé

Základní pravidla

• Zaměstnanci mají nárok na dovolenou pro pozůstalé, pokud byli zaměstnáni alespoň 90 dní u stejného zaměstnavatele.
• Zaměstnanci mají nárok na 3 dny dovolené pro pozůstalé za rok, nikoliv za každý případ pozůstalosti.
• Zaměstnanci, kteří na ni mají nárok, si mohou vzít volno bez rizika ztráty zaměstnání.
• Zaměstnavatelé musí oprávněným zaměstnancům poskytnout dovolenou pro pozůstalé a po návratu do zaměstnání jim vrátit stejnou nebo rovnocennou práci.
• Zaměstnavatelé nejsou povinni vyplácet mzdu nebo benefity během dovolené, pokud to není uvedeno v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.
• Zaměstnanci na dovolené pro pozůstalé jsou pro účely výpočtu odpracovaných let považováni za nepřetržitě zaměstnané.

Zaměstnanci mají nárok na dovolenou pro pozůstalé

Zaměstnanci mají nárok na dovolenou pro pozůstalé, pokud byli zaměstnáni alespoň 90 dní u téhož zaměstnavatele.

Zaměstnancům s kratší dobou zaměstnání než 90 dní může být dovolená přesto poskytnuta. Jejich zaměstnavatelé však nejsou podle právních předpisů o zaměstnanosti povinni jim dovolenou poskytnout.

Kdo je považován za rodinného příslušníka?

Dovolenou pro pozůstalé lze čerpat po úmrtí přímého nebo širšího rodinného příslušníka. Za rodinné příslušníky se považují všichni níže uvedení.

Rodinní příslušníci zaměstnance:

• Manžel/manželka, dospělý partner ve vzájemné závislosti nebo partner ve společné domácnosti
• Děti (a jejich partner/manželka)
• Současní nebo bývalí pěstouni (a jejich partner/manželka)
• Současní nebo bývalí svěřenci
• Rodiče, nevlastní rodiče a/nebo současní či bývalí opatrovníci (a jejich partner/manželka)
• Současní či bývalí pěstouni
• Sourozenci, nevlastní sourozenci, nevlastní sourozenci (a jejich partner/manželka)
• Vnoučata, nevlastní vnoučata (a jejich partner/manželka)
• Dědečkové, babičky, nevlastní prarodiče
• Tety, strýcové, nevlastní tety, nevlastní strýcové (a jejich partner/manželka)
• Sestry, synovci (a jejich partner/manželka)
• Osoba, se kterou zaměstnanec není v příbuzenském vztahu, ale považuje ji za osobu blízkou

Rodinní příslušníci manžela/manželky, druha/družky nebo zletilého nesezdaného partnera zaměstnance:

• Děti (a jejich partner/manželka)
• Současní nebo bývalí svěřenci
• Rodiče, nevlastní rodiče, pěstouni
• Sourozenci, nevlastní sourozenci, nevlastní sourozenci
• prarodiče
• vnuci
• tety, strýcové
• sestry, synovci

Délka dovolené

Zaměstnanec může čerpat až 3 dny dovolené pro pozůstalé v každém kalendářním roce. Dny dovolené, které zaměstnanec nevyčerpal, nelze převést do nového kalendářního roku.

Oznámení

Zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli čerpání dovolené co nejdříve. Pro čerpání dovolené pro pozůstalé není podle právních předpisů vyžadováno lékařské potvrzení ani jiné doklady, zaměstnavatelé si však mohou stanovit vlastní pravidla pro dokladování. Dny dovolené, které zaměstnanec nevyčerpal, nemusí zaměstnavatel v případě ukončení pracovního poměru proplácet.

Ukončení pracovního poměru

Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr nebo propustit zaměstnance z důvodu žádosti o dovolenou pro pozůstalé nebo v době jejího čerpání. Případné dny dovolené, které zaměstnanec nevyužil, nemusí zaměstnavatel v případě ukončení pracovního poměru proplácet.

Zaměstnanec, který se domnívá, že s ním byl pracovní poměr ukončen neoprávněně, může podat stížnost na porušení pracovních norem.

Jak se aplikuje zákon

Část 2, oddíl 7.6 zákoníku pracovních norem stanoví pravidla pro dovolenou pro pozůstalé. Podle těchto právních předpisů mají oprávnění zaměstnanci nárok na neplacené volno, po jehož skončení musí být znovu zařazeni na stejné nebo rovnocenné pracovní místo.

.