Protecting Employees‘ Rights Nationwide
Podle Fair Labor Standards Act mají pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od placení přesčasů, nárok na mzdu za přesčasy v několika situacích. Pokud vám zaměstnavatel odmítl poskytnout mzdu za přesčasy, na kterou máte nárok, máte dvě možnosti: podat žalobu prostřednictvím Wage and Hour Division (oddělení pro vymáhání dodržování zákona FHSA), nebo požádat o odškodnění prostřednictvím pracovního právníka.
V Bailey Cowan Heckaman PLLC máme více než 150 let společných zkušeností. Díky našim rozsáhlým zkušenostem se soudními procesy jsme ideálně vhodní pro řešení vašeho případu porušení mzdy za přesčasy. Můžeme bojovat za to, abychom dokázali, že jste pracovali nad rámec standardní pracovní doby a že si za tento čas navíc zasloužíte příplatek. Jsme zkušení a agresivní obhájci, které jste hledali, proto neváhejte a zavolejte nám.
Zavolejte na telefonní číslo (888) 367-7160 a proberte s naší firmou své možnosti.
Jak zjistím, zda mám nárok na mzdu za práci přesčas?
Zákon o spravedlivých pracovních standardech stanoví jasná a absolutní pravidla týkající se mzdy za práci přesčas ve Spojených státech. Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na proplacení přesčasů, nechte naše zkušené pracovněprávní právníky odpovědět na vaše otázky. Ať už jste kancelářský pracovník v technologické firmě, nebo obráběč v továrně na výrobu nástrojů a lisování, na přesčasy má nárok většina pracovníků – ale málokdy je požadován.
Na proplacení přesčasů můžete mít nárok, pokud jste odpracovali více než:
- 8 hodin za den
- 40 hodin za týden
- 6 dní v kuse
Někteří pracovníci mohou mít nárok na proplacení přesčasů. Podle norem stanovených zákonem Fair Labor Standards Act má každý pracovník, který splňuje požadavky na přesčasy, nárok na příplatek za všechny hodiny odpracované nad běžných 40 hodin v týdnu.
Na základě státních zákonů mohou být také stanoveny limity přesčasů pro jednotlivé dny. Sazby za práci přesčas se obvykle vyplácejí ve výši půldruhé hodiny. To znamená, že osoba, která může mít normální mzdu 10 dolarů za hodinu, by za hodiny odpracované nad 40 hodin týdně dostala 15 dolarů.
Pracujete-li pro zaměstnavatele, na kterého se vztahuje FLSA, můžete mít nárok na proplacení přesčasů. Je však třeba si uvědomit některé výjimky, díky nimž se na vás zákony o práci přesčas nevztahují:
- Dobrovolník
- Nezávislý dodavatel
- Vyšetřovatel
- Sezónní pracovník
Kvalifikace pro zákony o práci přesčas mohou být často matoucí a lidé nevědí, na co mají nárok. Určitě se zeptejte svého zaměstnavatele, zda se na něj vztahuje FLSA, a promluvte si s právníkem zabývajícím se porušováním zákona o přesčasech, abyste zjistili, zda máte díky svým pracovním povinnostem, platu a počtu hodin nárok na proplacení přesčasů. Pokud zaměstnavatel neoprávněně odmítne oprávněnému zaměstnanci proplatit přesčasy, může to být považováno za porušení zákona Fair Labor Standards Act. To znamená, že zaměstnanec může podniknout právní kroky k získání ušlé mzdy za přesčasy, která mu měla být vyplacena. Zákon FLSA také chrání tyto zaměstnance před odvetnými opatřeními, pokud se pokusí domoci svých práv.
5 nejčastějších mýtů o zákonu o přesčasech
Mýtus: „Comp Time“ je totéž co mzda za přesčasy
Někteří zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům takzvaný „comp time“ – náhradní volno. Tuto kompenzační dobu zaměstnavatelé nabízejí místo peněžní odměny za práci na více než plný úvazek (více než 40 hodin za pracovní týden).
Mýtus: Zaměstnavatelé mohou při výpočtu pracovní doby vyloučit přestávky v práci
Přestávky v práci, definované jako dvacetiminutové nebo kratší časové úseky, nelze při určování přesčasové práce z pracovního týdne vynechat. To se netýká přestávek na jídlo, protože přestávky na jídlo se nepovažují za „odpracovanou dobu“. Jedinou výjimkou z vynechání přestávky na oběd by bylo, kdyby přestávka byla kratší než 30 minut nebo kdyby zaměstnanec přes oběd nějakým způsobem pracoval.
Mýtus: Pracovní cesta se nezapočítává do přesčasů
Podle zákona FLSA se cesta započítává do „odpracovaných hodin“, pokud zasahuje do běžně stanovené pracovní doby zaměstnance. Příkladem může být zaměstnanec, který pravidelně pracuje od 8 do 17 hodin a který mezi 10. a 12. hodinou absolvuje pracovní let. Tyto hodiny mezi 10. a 12. hodinou se stále započítávají do „odpracovaných hodin“, protože zasahují do běžného pracovního rozvrhu tohoto zaměstnance.
Mýtus: Zaměstnanci s platem jsou automaticky vyloučeni z proplácení přesčasů
Plat není v pracovním světě synonymem pro „osvobozený“, ale je to běžná mylná představa. Jinými slovy, je možné, aby zaměstnavatel vyplácel zaměstnanci plat, i když tento zaměstnanec není osvobozen od placení přesčasů. Na druhou stranu, ne všichnizaměstnanci s platem mají nárok na proplacení přesčasů.
Mýtus: Hodiny přesčasů musí být předem schváleny, aby měly nárok na proplacení
Odpracované hodiny přesčasů nemusí být předem schváleny zaměstnavatelem, aby měly nárok na proplacení. Například neosvobozený zaměstnanec, který se na poslední chvíli rozhodne, že potřebuje odpracovat dvě hodiny navíc, aby dokončil své pracovní povinnosti, má stále nárok na mzdu za čas a půl za tyto dvě hodiny navíc, i když to nejprve neoznámil a nezískal souhlas zaměstnavatele.
Obvyklé otázky o přesčasech &Mzdové právo
O přesčasech a mzdovém právu ve Spojených státech existuje snad více mýtů než o jakékoli jiné podmnožině práva. Pokud máte jako zaměstnanec otázky, máme pro vás odpovědi. Níže uvádíme odpovědi na některé nejčastější otázky týkající se přesčasů a mzdového práva.
Je zákon o přesčasech v každém státě stejný?
Předpisy o přesčasech jsou uvedeny v zákoně o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), který je federálním zákonem. Práva a omezení týkající se přesčasů jsou tedy v jednotlivých státech stejná. Ostatní pracovní zákony se mohou v jednotlivých státech lišit, včetně minimální mzdy a odměn pracovníkům.
Platí se přesčasy pouze zaměstnancům některých podniků?
Podle ministerstva práce se ustanovení FLSA o přesčasech vztahují na zaměstnance, kteří pracují pro podniky, které se zabývají mezistátním obchodem, obvykle ne menším než 500 000 dolarů ročního objemu obchodu. Zákon se však vztahuje také na některé podniky bez ohledu na roční objem v dolarech, jako jsou nemocnice, společnosti poskytující služby v domácnosti a vysokoškolské instituce.
Kdo je osvobozen od zákona o práci přesčas?
Podle ustanovení FLSA existují osvobození a neosvobození zaměstnanci. Mezi příklady osvobozených zaměstnanců patří vedoucí pracovníci, externí prodejci, „kvalifikovaní počítačoví odborníci“, zemědělští pracovníci, kteří pracují na malých farmách, a chůvy.
Je možné, že jsem byl nesprávně zařazen mezi osvobozené zaměstnance?
Ano. Ve skutečnosti se to stává často. Někteří zaměstnavatelé ve snaze vyhnout se placení některých zaměstnanců za práci přesčas nesprávně klasifikují své zaměstnance jako zaměstnance osvobozené od daně. Pokud se domníváte, že vaše pracovní požadavky odpovídají požadavkům na nevyňatého zaměstnance, ale přesčasy vám nejsou vypláceny, obraťte se na nás.
Pokud dostávám spropitné, má to vliv na vyplácení přesčasů?
Jestliže jste vyňatý zaměstnanec a váš šéf si bere „zápočet spropitného“, pak se přesčasy počítají z plné minimální mzdy, nikoli z nižší mzdové platby. Váš zaměstnavatel musí za přesčasové hodiny započítat stejné spropitné jako za běžné hodiny. Jako příklad lze uvést, že je v rozporu se zákonem FLSA, pokud si zaměstnavatel během vašich běžných hodin započte spropitné ve výši 4,00 USD, ale během přesčasových hodin si započte spropitné ve výši 5,12 USD.
Může mě zaměstnavatel požádat, abych se vzdal svých práv na mzdu za práci přesčas?
Ať už podepíšete dohodu o vzdání se svých práv na mzdu za práci přesčas nebo ne, mzdy za práci přesčas se ve skutečnosti vzdát nelze. Jste-li zaměstnancem, který není od práce osvobozen, federální zákon vám zaručuje mzdu ve výši půldruhé hodiny za každou hodinu odpracovanou nad hranici 40 hodin/týden.
Co mohu dělat, pokud se domnívám, že jsou porušována má práva na přesčasy?
Jestliže se domníváte, že máte nárok na mzdu za přesčasy, kterou jste nedostali, máte možnost se soudní cestou domoci peněz, které jste odpracovali. Chcete-li zjistit, zda máte nárok na odměnu podle zákonaFLSA, obraťte se na právníka zabývajícího se porušováním zákona o přesčasech v advokátní kanceláři Bailey Cowan Heckaman PLLC. Nemusíte se bát odvetných opatření zaměstnavatele, protože jste proti nim chráněni zákonem. Veškeré dotazy budou také zcela důvěrné.
Zavolejte BCH pro bezplatnou konzultaci – (888) 367-7160
V BCH se držíme tří zásad: poctivosti, tvrdé práce a služby našim klientům. Ke každému z našich klientů přistupujeme s maximální péčí a jejich jménem neúnavně usilujeme o všechny možnosti odškodnění. Již desítky let svěřují klienti své případy do naší péče.
Nedovolte, aby vás zaměstnavatel ošidil o mzdu. Začněte uplatňovat nárok u našich právníků zabývajících se porušováním zákona o přesčasech ještě dnes.