Protecting & Empowering Employees
Iowa je stát, který umožňuje lidem vydělávat si poctivě prostřednictvím zaměstnání za mzdy regulované státními a federálními zákony. Zaměstnancům jsou poskytována určitá práva, která se však mohou lišit v závislosti na tom, jakou práci člověk vykonává.
Mnozí zaměstnanci jsou hodinoví zaměstnanci, na které se vztahuje ochrana podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), ale placení zaměstnanci jsou z této ochrany často vyňati. Výjimky existují také pro prvních 90 dní zaměstnání dané osoby.
Pokud se domníváte, že vás zaměstnavatel za vykonanou práci spravedlivě neodměnil, máte právo uplatnit svá práva. Budete si chtít najmout advokáta v oblasti pracovního práva, který má zkušenosti a prostředky potřebné k tomu, aby vám pomohl pohnat zaměstnavatele k odpovědnosti. S pomocí advokáta byste mohli získat zpět mzdu, která vám podle zákona právem náleží, a mohli byste vyslat signál, že zaměstnanci si zaslouží dostat zaplaceno to, co jim bylo slíbeno.
Higgins Law Firm, PLLC, bojuje za ochranu práv obyvatel státu Iow od roku 2011. Zavolejte na číslo (515) 619-9148 nebo nás kontaktujte online a získejte bezplatnou konzultaci.
Zákony o mzdě a hodinách v Iowě
Minimální mzda v Iowě je obecně 7,25 USD za hodinu, ale existují určité výjimky. Za prvé, zaměstnavatel může během prvních 90 dnů zaměstnání zaměstnance vyplácet počáteční mzdu ve výši 6,35 USD za hodinu. Počáteční zaměstnanecká mzda může být vyplácena pouze po dobu celkem 90 kalendářních dnů, takže osobě, která je znovu přijata do zaměstnání po výpovědi nebo propuštění, nemůže být znovu vyplácena počáteční zaměstnanecká mzda.
Další výjimka z požadavku na minimální mzdu se týká zaměstnanců, kteří dostávají spropitné. Zaměstnancům, kteří si měsíčně vydělají na spropitném 30 a více dolarů, může být vypláceno pouze 4,35 dolaru za hodinu, ale zaměstnavatel musí doplatit rozdíl, pokud přijaté spropitné nedosahuje v průměru 7,25 dolaru za hodinu.
Zaměstnavatelé v Iowě jsou povinni dodržovat zákon o minimální mzdě, pokud dosáhnou ročního obratu nebo obchodu alespoň 300 000 dolarů. Aby se na zaměstnavatele vztahovala federální minimální mzda, která činí 7,25 dolaru za hodinu, musí mít hrubý obrat z prodeje nebo podnikání alespoň 500 000 dolarů.
Mezi nejčastější příklady porušení zákona FLSA nebo jiných mzdových předpisů v Iowě patří např:
- Zaměstnavatel nechává zaměstnance plnit úkoly před nástupem do práce nebo po odchodu z práce
- Požadování, aby zaměstnanci byli v práci před nástupem do práce
- Neplacený čas strávený sháněním zásob nebo oblékáním výstroje
- Zaměstnanci klasifikovaní jako „osvobození od daně“, kteří mají strhávána mzda za nepřítomnost kratší než jeden den
- Neoprávněné srážky ze mzdy
- Nevyplacení celé zasloužené dovolené po ukončení pracovního poměru
Oddělení práce státu Iowa přijímá mzdové nároky, pokud se lidé domnívají, že jim nebyla vyplacena mzda, která jim náleží.
Jak poznám, že mám nárok na mzdu a přesčasy?“
Iowa nemá státní zákon, který by se vztahoval na přesčasy, takže ve většině případů platí zákon FLSA. Podle zákona FLSA musí být neosvobozenému zaměstnanci zaplaceno půldruhé hodiny (1,5násobek jeho běžné sazby) za každou hodinu odpracovanou nad 40 hodin v pracovním týdnu. Osvobození zaměstnanci nemají nikdy nárok na přesčasy bez ohledu na to, kolik hodin odpracují.
Většina hodinových zaměstnanců podléhá ochraně FLSA. Případy týkající se zákona o přesčasech se často týkají zaměstnavatelů, kteří nesprávně zařadili zaměstnance, v důsledku čehož nedostali mzdu za přesčasy.
Oddělení práce státu Iowa poučuje osoby, které se domnívají, že mají nárok na nezaplacené přesčasy, aby se obrátily na Ministerstvo práce Spojených států amerických (DOL). K podání stížnosti na DOL budete potřebovat své jméno, adresu a telefonní číslo, název společnosti, ve které pracujete (nebo jste pracovali), sídlo společnosti (které se může lišit od místa, kde jste pracovali), telefonní číslo společnosti, jméno manažera nebo majitele, typ práce, kterou jste vykonávali, a jak a kdy vám byla vyplacena mzda.
Jak mi může pomoci právník?“
Mnoho pracovních míst v Iowě je považováno za zaměstnání podle vlastní vůle, což znamená, že zaměstnavatel může zaměstnance propustit téměř z jakéhokoli důvodu, který není zakázán federálním zákonem. Mezi výjimky ze zaměstnání at-will patří diskriminace (věk, pohlaví, rasa, barva pleti, národnost, zdravotní postižení, těhotenství, sexuální orientace nebo genderová identita), obtěžování, diskriminace nebo odplata.
Prvním způsobem, jak vám bude moci právník pomoci, je provedení nezávislého vyšetřování vašeho případu. Advokát může zajistit všechny různé formy důkazů, které mohou být ve vašem případě použity.
Dalším důležitým důvodem pro spolupráci s advokátem je, že bude vědět, jaké zákonné lhůty platí, a pomůže vám zajistit, abyste žalobu podali včas a vyhověli jim. Promlčecí lhůty se v těchto případech mohou značně lišit, přičemž někteří lidé mají na podání žaloby pouze několik dní, zatímco jiní mají k dispozici několik let.
Advokát pak může vyjednávat, aby vám pomohl dosáhnout co nejžádanějšího řešení vašeho případu. Bude schopen bojovat za to, abyste mohli získat zpět celou mzdu, která vám náleží.
Jaký typ odškodnění mohu získat za mzdový nárok?
Pokud máte nárok na nevyplacenou mzdu, přesčasy nebo přestávky, můžete mít nárok na mzdu, která vám nebyla vyplacena. Mohli byste mít také nárok na něco, čemu se říká „smluvní náhrada škody“.
Zákoník státu Iowa § 91A.2.6 definuje smluvní náhradu škody jako:
„Součet 5 % vynásobených částkou mzdy, která nebyla vyplacena, nebo schválených výdajů, které nebyly uhrazeny v řádném výplatním termínu nebo v jiný den, vynásobený celkovým počtem dnů, s výjimkou nedělí, zákonných svátků a prvních sedmi dnů po řádném výplatním termínu, kdy nebyla vyplacena mzda nebo uhrazeny výdaje. Tato částka nesmí přesáhnout výši nevyplacené mzdy a nesmí se kumulovat, pokud je na zaměstnavatele podán návrh na konkurz.“
Podle § 91A.8 zákoníku Iowy je zaměstnavatel odpovědný zaměstnanci za nevyplacenou mzdu nebo výdaje plus smluvní náhradu škody, soudní výlohy a případné poplatky za právní zastoupení, pokud se prokáže, že zaměstnavatel úmyslně nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo náhradu výdajů. V ostatních případech je zaměstnavatel odpovědný pouze za nevyplacenou mzdu nebo výdaje, soudní náklady a odměnu advokáta.
Pro pomoc se obraťte na advokátní kancelář Higgins
Nezaplatil vám zaměstnavatel v Iowě to, co vám náleží? Neměli byste ztrácet čas a obrátit se na advokátní kancelář Higgins Law Firm, PLLC, s žádostí o pomoc při podání žaloby o náhradu nevyplacené mzdy.
Stuart Higgins byl jmenován jedním z nejlepších 40 pod 40 let Asociací amerických soudních právníků a jedním ze 100 nejlepších soudních právníků Národní asociací soudních právníků. Pomůžeme vám porozumět všem vašim právním možnostem, jakmile zavoláte na telefonní číslo (515) 619-9148 nebo nás kontaktujete online a získáte bezplatnou konzultaci.