EEOC
Pokud jste podali stížnost u federální Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), pravděpodobně řešíte nějakou závažnou situaci v práci. Chcete ji vyřešit co nejdříve. To, jak rychle je možné reagovat, závisí na řadě otázek. Skutečnost je taková, že agentura má spoustu povinností, ale neoplývá zdroji.
Evropská úřad pro rovné zacházení a co dělá
Agentura je zodpovědná za vyšetřování a někdy i soudní řízení většiny diskriminačních praktik v zaměstnání, které jsou podle federálních zákonů nezákonné. Zde jsou některé statistiky úřadu EEOC:
- Ve fiskálním roce 2015 agentura obdržela 89 385 obvinění z diskriminace na pracovišti. Vyřešila 92 641 obvinění a prostřednictvím urovnání a soudních sporů získala pro stěžovatele více než 525 milionů dolarů.
- Místně bylo v District of Columbia podáno 694 stížností, v Marylandu 2 349 a ve Virginii 2 844.
- Texas vede s 9 539 stížnostmi.
Podle EEOC byla průměrná doba mezi podáním obvinění a jeho vyřešením v roce 2015 téměř 10 měsíců. Jedná se o průměr, takže na každý rychle vyřízený případ připadá jiný, který se vleče déle. Délka vyšetřování může záviset na složitosti případu, ochotě stran spolupracovat, vytíženosti vyšetřovatele a jeho schopnostech.
Úřad EEOC má dobrovolný mediační program, který vyzývá obě strany, aby se po podání stížnosti pokusily věc vyřešit. Pokud tato cesta není zvolena nebo není úspěšná, agentura požádá zaměstnavatele o písemnou odpověď na stížnost (tzv. „stanovisko žalovaného“). Stěžovatel (osoba podávající stížnost) si může vyžádat stanovisko odpůrce, aby se s ním mohl seznámit a odpovědět na něj. EEOC by chtěla tuto odpověď do 20 dnů.
Jak agentura případ vyšetřuje, závisí na skutečnostech a na tom, jaké informace chce vyšetřovatel shromáždit.
- Vyšetřovatel může požádat zaměstnavatele, aby odpověděl na otázky týkající se vašich tvrzení. Může zaměstnavatele navštívit a vést s ním rozhovory a shromažďovat dokumenty.
- Pokud zaměstnavatel nespolupracuje, může úřad EEOC vydat předvolání k soudu, aby získal dokumenty, svědectví nebo přístup do zařízení.
- Měli byste být vyslechnuti také vy a vaši svědci.
Šetření má být ukončeno do 180 dnů od podání stížnosti. EEOC je povinen vypracovat nestranný a odpovídající skutkový záznam, aby mohl učinit zjištění o tvrzeních uvedených ve stížnosti. Tento záznam je takový, který by měl rozumně uvažujícímu člověku umožnit vyvodit závěry o tom, zda došlo k diskriminaci.
Stav vaší stížnosti můžete zkontrolovat pomocí systému EEOC Online Charge Status System. Agentura po ukončení šetření informuje strany o svých zjištěních. Pokud jste federální zaměstnanec, který podává stížnost na diskriminaci, existuje jiný postup vyšetřování.
Podání obvinění a dobrý začátek
Obvinění z diskriminace můžete podat v kanceláři EEOC, která je nejblíže vašemu bydlišti, nebo v kterékoli z 53 terénních kanceláří EEOC. Ať už bude vaše obvinění podáno jakkoli, bude pravděpodobně prošetřeno v kanceláři EEOC, která je nejblíže místu, kde k údajné diskriminaci došlo.
Agentura nepodává obvinění na základě stížností podaných po telefonu, ale můžete požádat EEOC o pomoc při podávání stížnosti. Pokud zavoláte na číslo 1-800-669-4000, můžete poskytnout základní informace a ty budou předány terénní kanceláři EEOC, která pokrývá vaši oblast. Poté, co tato terénní kancelář obdrží vaše informace, kontaktuje vás přijímací pracovník a probere s vámi vaši situaci.
Můžete se také dostavit do kanceláře EEOC a zeptat se na otázky týkající se procesu a podat žalobu osobně (zavolejte předem a domluvte si schůzku). Pokud půjdete na úřad osobně, vezměte si s sebou všechny dokumenty týkající se vašeho zaměstnání a veškeré důkazy, které máte na podporu svých tvrzení. Stížnost můžete podat i poštou, ale lepší bude, když vyplníte formulář 5 úřadu EEOC. Jedná se o formulář obvinění agentury s požadovanými informacemi pro zahájení vašeho případu.
Shrnutí
Průměrně trvá proces EEOC asi 10 měsíců, ačkoli vyšetřování by mělo být ukončeno do 180 dnů od podání stížnosti. Jak vidíte, tato čísla se neshodují. Skutečnost je taková, že vyšetřování trvá déle, než by mělo. Po uplynutí těchto 180 dnů mnoho stěžovatelů svá obvinění EEOC odebere a podá je k soudu.
Před podáním stížnosti EEOC zavolejte do naší kanceláře. Vysvětlíme vám, co máte napsat a jak postupovat.
- Stížnost je zásadní dokument. Je v ní uvedeno, co se podle vás stalo a proč si myslíte, že došlo k diskriminaci.
- Ve většině případů diskriminace je rozhodující otázkou důvěryhodnost. Pokud napíšete něco, co se později ukáže jako nepravdivé, může být vaše důvěryhodnost poškozena. V závislosti na výsledku vyšetřování to může mít pro váš případ fatální následky.
- Předložení důkazů, které máte, spolu se jmény a kontaktními údaji na svědky by mělo proces urychlit.
Evropský úřad pro ochranu lidských práv a základních svobod je organizace, kterou Kongres požádal o mnoho práce. Kongres bohužel agenturu plně nefinancuje, takže není schopna v rozumném časovém horizontu udělat to, co potřebuje. Můžete pracovat s velmi vstřícnými zaměstnanci nebo zaměstnanci, kteří mohou být neochotní nebo neschopní být velmi vstřícní, ne nepodobní mnoha velkým organizacím, se kterými máme všichni co do činění.
Můžete být naštvaní na svého zaměstnavatele (nebo bývalého zaměstnavatele) nebo nespokojení s postupem EEOC. Ventilovat to na vyšetřovateli, který vám byl přidělen, vám nepomůže. Při jednání s úřadem EEOC se chovejte co nejpřátelštěji a nejprofesionálněji. Ačkoli neexistuje žádná záruka, že dosáhnete dobrého výsledku, protože žádáte vyšetřovatele, aby se na věc díval podle vašich představ, nespolupráce nebo nepřátelství vám nepomohou dosáhnout vašich cílů.
Jestliže se domníváte, že jste byli diskriminováni, obraťte se na naši kancelář, abychom s vámi mohli probrat, co se stalo, proč si myslíte, že jste se stali obětí diskriminace, jak se na vás může vztahovat zákon, co bude EEOC pravděpodobně dělat a jaké jsou vaše nejlepší možnosti ochrany vašich práv a zájmů.