„Vaše dovednosti na nás udělaly velký dojem a rádi vám nabídneme práci…. do doby, než proběhne prověrka.“
I těm, kteří nemají co skrývat, může druhá část této věty narušit nervy uchazečů o zaměstnání. Říkají si: „Co najdou?“. A „Udělal jsem něco špatného, na co si nemohu vzpomenout?“. Nebo: „A co ta jedna chyba, kterou jsem udělal na vysoké škole?“
Vaši pracovníci náboru a přijímání zaměstnanců mohou pomoci tyto obavy zmírnit při provádění prověřování zaměstnání.
Co když zaměstnavatel v mém rejstříku něco najde?“
Když je zmíněno prověřování minulosti, uchazeči o zaměstnání se mohou obávat, že se v jejich záznamech objeví něco negativního. Zaměstnavatelé mohou uchazeče ujistit, že střet se zákonem nemusí nutně znamenat zrušení pracovní nabídky. Bude záležet na několika faktorech, mezi které patří:
- jak dávno k trestnému činu došlo
- závažnost trestného činu
- povaha trestného činu
- jestli se trestný čin vztahuje k danému pracovnímu místu
Pokud byl kandidát pouze zatčen, ale nebyl odsouzen, nelze proti němu použít ani zatčení. Pro zaměstnavatele je moudré používat rozhodovací matici, která zajistí důslednost při prověřování záznamů v rejstříku trestů. Podívejte se také na následující informace:
Jak se dozvím, co prověrka v zaměstnání odhalí?
Obzvláště znepokojivé může být, pokud si uchazeč o zaměstnání není jistý, co zaměstnavatel rozumí pod pojmem „prověrka v zaměstnání“. Co když má například uchazeč čistý trestní rejstřík, ale před pěti lety vyhlásil bankrot? Může se ptát, co bude použito proti němu. Aby byli personalisté v souladu s předpisy FCRA, musí informovat a získat souhlas s prováděním prověrek v zaměstnání. Uchazeč bude přesně vědět, které prověrky budou provedeny, když mu bude předložen jasný a stručný formulář pro udělení souhlasu zaměstnavateli s provedením prověrky. Podívejte se také na následující informace: Jak získat souhlas a pověření k prověření minulosti
Co když se v prověrce objeví něco negativního, co není pravda?
Představa nejhoršího může být nepříjemná zejména pro kandidáty, kteří nemají žádnou trestní minulost. Mohli by mít podobná jména nebo identifikační údaje jako někdo jiný. Úřady poskytující úvěrové informace mohly udělat chybu. Mohla jim být ukradena identita. Pokud se při prověřování minulosti zjistí, že něco není v pořádku, zaměstnavatel musí uchazeči zaslat předběžné oznámení, v němž ho o tom informuje. Zákon FCRA stanoví, že budou mít možnost zpochybnit jakékoli nepřesné informace ve svých záznamech. Zaměstnavatelé mohou uklidnit nervy těchto kandidátů tím, že jim sdělí, že jejich pracovní nabídka nebude okamžitě vzata zpět. I oni budou mít možnost zjistit, co zaměstnavatelé vidí v jejich zprávách o prověrkách. Pokud jsou informace pravdivé, zaměstnavatel je pak oznámí prostřednictvím nepříznivého opatření. Podívejte se také na následující informace: Načasování oznámení o nepříznivém opatření
S důvěryhodným profesionálním partnerem pro prověřování zaměstnání nemusí být prověřování zaměstnání děsivé, drahé ani časově náročné. Váš náborový tým může vytvořit pozitivní zkušenosti s kandidáty a přijmout nejlepšího zaměstnance pro danou práci.
.