USA jsou v poslední době v popředí zájmu, pokud jde o imigrační reformy, od navrhované zdi na hranicích s Mexikem přes zákaz přistěhovalectví do některých muslimských zemí až po celkové zpřísnění hraničních kontrol. Některé z nich souvisejí s „bezpečností“, ale hlubší obavy vzbuzuje skutečnost, že zahraniční pracovníci a přistěhovalci vyčerpávají pracovní trh pro obyvatele USA.
Tyto kroky k omezení pracovních víz v USA budou mít reálný dopad na americké společnosti, které si často stěžují, že určité technické a vědecké kvalifikace nejsou v USA k dispozici. Stejná situace se odráží i v jiných zemích, například v Austrálii a Singapuru, kde panuje napětí mezi domácími obchodními zájmy a imigrační politikou.
Přihlaste se k odběru dalších podobných informací.
H1B víza pod palbou
V souladu s tím je jednou z výslovných priorit Trumpovy administrativy provést reformu pracovních víz H1B pro „specializované profese“, což bude mít dopad jak na americké, tak na zahraniční společnosti, které zaměstnávají cizince. Každý rok je uděleno 85 000 víz H1B z více než 200 000 žadatelů prostřednictvím loterijního systému, který zvýhodňuje velké indické outsourcingové společnosti, jež vysílají do USA zahraniční smluvní pracovníky v oblasti IT.
Diskutuje se o tom, zda je program tak široce zneužíván, jak někteří tvrdí, ale abychom byli spravedliví, existují zdokumentované příklady, kdy americké společnosti nahrazují americké pracovníky levnějšími zahraničními talenty a nutí odcházející pracovníky, aby za ně zaškolovali náhradu.
Tyto praktiky vedly prezidenta Trumpa k příslibu reformy programu H1B a od jeho nástupu do funkce již došlo k řadě změn na administrativní úrovni. Členové Kongresu se k němu také hlásí a uvažuje se o několika nových právních předpisech, které mají program přepracovat.
Dopad na společnosti v USA
Nejviditelnější dopad je na IT společnosti v Silicon Valley, které zaměstnávají technicky kvalifikované zahraniční pracovníky. Nyní čelí přísnějším kontrolám pracovních víz a místo toho se snaží otevřít satelitní pobočky v nedaleké Kanadě, aby přivedly potřebné zaměstnance. Stávající zaměstnanci programu H1B mohou být také podrobeni zvýšené kontrole, pokud chtějí změnit zaměstnavatele nebo si prodloužit stávající vízum po uplynutí počátečních tří let.
Dosud přijatá opatření
Dokud nebude přijat nový zákon měnící program H1B, musí veškerá reforma proběhnout na administrativní úrovni podle stávajících pravidel. Zde je několik již přijatých kroků:
Výkonné nařízení: „Buy American, Hire American: Prezident Trump v exekutivním příkazu nařídil agenturám odpovědným za program H1B, aby odstranily zneužívání, upřednostnily pozice s nejvyššími mzdami a snížily počet smluvních pracovníků v oblasti IT, kterým byla udělena víza.
Vyloučení počítačových programátorů na počáteční úrovni:
Zvýšené prověřování žádostí: Podle USCIS budou nyní z programu zcela vyloučeni programátoři na základní úrovni, kteří tvořili téměř 20 % předchozích příjemců víz H1B:
Omezení manželských víz: Manželé/manželky držitelů víz H1B již nebudou moci zůstat v USA s vízem H-4, což je velká rána pro rodiny, které chtějí pracovníka doprovázet.
Navrhovaná opatření
Většina navrhovaných zákonů v Kongresu se zaměřuje na několik základních reforem, které mají eliminovat to, co je považováno za „levnou zahraniční pracovní sílu“:
Zvýšení minimální mzdové úrovně:
Nové kvalifikační standardy založené na zkušenostech a dovednostech: Existuje několik návrhů zákonů, jejichž cílem je zvýšit platy v rámci programu H1B na minimálně 100 000 USD a eliminovat tak smluvní pracovníky, kteří mohou být nyní najímáni za 60 000 USD ročně.
Nové kvalifikační standardy založené na zkušenostech a dovednostech: Víza by byla udělována pouze osobám s minimálně tříletou praxí, přičemž přednost by měli držitelé magisterského titulu nebo vyššího.
Standardy pro víza na základě zásluh:
Omezení účasti externích firem: Tato opatření by měla omezit víza H1B na „nejlepší a nejchytřejší“ podle uvážení imigračních agentur a úředníků posuzujících žádosti.
Omezení účasti externích firem:
Přirozeně nedojde ke všem těmto reformám, ale je jisté, že v příštích letech bude obtížnější získat pracovní vízum H1B. Americké společnosti, které jsou závislé na zahraničních talentech, to ovlivní a možná budou nuceny přijmout alternativní opatření. Jedním z možných důsledků je větší využívání pracovníků na dálku z jiných zemí, zejména těch, kteří již získali zkušenosti v USA.
- Zaměstnávání zaměstnanců v zahraničí
- Outsourcing mezinárodního zaměstnávání
- Rozšiřování v nové zemi
- Vysílání zaměstnanců na pracovní cesty