Nejlepší weby pro zveřejňování pracovních nabídek na základě podrobných recenzí

Získání práce v 21. století

Přestože je míra nezaměstnanosti v zemi nejnižší od roku 1969, pro mnohé se zdá, že najít naplňující a dobře placenou práci nebylo nikdy obtížnější. Pryč jsou doby, kdy jste přišli do kanceláře, odevzdali životopis a ještě týž den vám zavolali zpět. Totéž platí pro přijímání do zaměstnání hned po ukončení vysoké školy.

Podle studie provedené společností Burning Glass Technologies je 43 % čerstvých absolventů vysokých škol považováno za „nedostatečně zaměstnané“ ve svém prvním zaměstnání po ukončení studia. To znamená, že téměř polovina absolventů pracuje na místech, která nevyžadují bakalářské vzdělání a za která často nedostávají odpovídající mzdu. Když se tato skutečnost spojí s velkou tíhou dluhů ze studentských půjček, může být situace velmi frustrující.

Vyhledávání pracovních míst online vám umožní rozprostřít širší sítě než kdykoli předtím. Ne vždy tomu tak ale bylo. V článku publikovaném v roce 2002 Peter Kuhn z Kalifornské univerzity v Santa Barbaře a Mikal Skuterud z Univerzity ve Waterloo zjistili, že v té době měli lidé, kteří hledali práci online, tendenci být déle nezaměstnaní.

Kuhn nám řekl, že „v počátcích to bývalo tak, že lidé hledali na pracovních portálech tak trochu jako poslední možnost. Neměli mnoho neformálních kontaktů, zkoušeli jiné věci, které nefungovaly.“

Tento trend se však v posledních dvaceti letech obrátil a bylo zjištěno, že v roce 2011 se doba nezaměstnanosti zkrátila o 25 procent.

Kuhn dodal: „Myslím, že technologie se hodně zlepšila. stala se univerzálním způsobem hledání práce. I když hledáte práci neformálně, prostřednictvím kontaktů nebo nástěnky, děláte to pomocí věcí, jako je LinkedIn, děláte to také online.“

V této příručce si povíme o tom, jak weby pro hledání práce fungují, co dělají pro to, aby přilákaly ty nejlepší uchazeče, a jak můžete optimalizovat svou žádost, abyste získali práci, kterou chcete – ať už právě končíte vysokou školu, měníte obor, nebo se vracíte na trh práce.

The Low-Down on Job Search Sites

Vyhledávače práce získávají informace o pracovních místech dvěma způsoby. Zaměstnavatelé mohou zveřejnit volná pracovní místa na webových stránkách, přičemž někdy platí poplatek za každou žádost, kterou jejich prostřednictvím obdrží, nebo mohou pracovní místa zveřejnit na interní nástěnce společnosti a umožnit webu pro vyhledávání pracovních míst, aby je zobrazil. Někdy zaměstnavatelé zaplatí za to, aby se pracovní místo umístilo na předním místě ve výsledcích vyhledávání. Tyto příspěvky uvidíte označené jako „featured“ nebo „sponzorované“.

Téměř každý web pro vyhledávání práce umožňuje uchazečům procházet pracovní nabídky bez účtu, ale pokud se přihlásíte, získáte další výhody. Mnohé stránky například umožňují nahrát do vašeho profilu životopis, takže se můžete o práci ucházet přímo a rychle prostřednictvím webu. Jakmile najdete pracovní nabídku, která se vám líbí, můžete kliknutím na tlačítko odeslat svou historii zaměstnání a vzdělání, což vám ušetří čas, který byste jinak strávili vyplňováním zdlouhavého formuláře žádosti.

Pokud si na většině stránek vytvoříte účet, můžete se také rozhodnout pro zasílání denních nebo týdenních upozornění na stejná kritéria, která jste si vybrali. Pak vždy, když se objeví nové pracovní místo, které splňuje všechny vaše požadavky, dostanete e-mail, abyste mohli odeslat svou žádost. Nastavením upozornění na více stránkách se můžete vyhnout nutnosti vyhledávat nová pracovní místa každý den, což vás může během procesu hledání práce udržet při smyslech.

Nalezení správné stránky pro hledání práce

Většina společností používá k inzerování svých pracovních nabídek více než jednu stránku pro hledání práce. Tato strategie jim umožňuje rozprostřít širokou síť a oslovit více kandidátů. Pro uchazeče o zaměstnání má také smysl hledat práci na více než jednom webu.

Přestože většina uchazečů o zaměstnání může najít spoustu kvalitních pracovních nabídek, když se podívá pouze na nejpopulárnější weby, je dobré mít na paměti, že existují menší weby s nabídkami práce, které se zaměřují na specializovaná odvětví. Pro mnoho lidí může hledání pracovních nabídek na jednom nebo dvou z těchto specializovaných webů stačit k nalezení opravdu skvělých vyhlídek, zejména pro menší společnosti, které by mohly být pohřbeny pod těžkými hity na jiných webech. Například:

Pokud se zajímáte o práci ve veřejné správě, podívejte se na stránky USA Jobs, kde najdete nabídky práce ve federální vládě, a Government Jobs, kde najdete nabídky práce na obecní, státní a federální úrovni.
Pokud hledáte práci v oblasti technologií, podívejte se na stránky Dice, které se zaměřují na nabídky práce pro webové vývojáře a inženýry a umožňují vyhledávat podle kódovacího jazyka, softwaru atd. Další špičkovou volbou pro práci v technologiích je Hired, kde si vytvoříte profil a firmy vás osloví.
Práci v neziskových organizacích najdete na stránkách jako Idealist a Encore. Poslední jmenovaná vyniká tím, že jejím cílem je pomoci lidem 50+ zapojit se do dobrovolnické práce, při níž mohou využít dovednosti, které získali během své kariéry.
Studenti nebo absolventi vysokých škol mají na výběr z mnoha stránek, ale dvě z nejoblíbenějších jsou Handshake a College Recruiter, které nabízejí stáže, dobrovolnické příležitosti a vstupní pozice.
Lidé, kteří mají zájem o práci na dálku, mají k dispozici Remotey a Jobspresso, které zveřejňují pouze pracovní nabídky umožňující práci z domova nebo odkudkoli.
Pro lidi z oblasti žurnalistiky, vydavatelství nebo médií jsou tu Mediabistro a JournalismJobs, které fungují už dvacet let. Mediabistro také zveřejňuje novinky z oboru, takže je obzvlášť užitečné přihlásit se k odběru jejich newsletteru.
Pokud hledáte práci za hodinovou mzdu nebo za minimální mzdu, zkuste Snag, kde stovky firem z oblasti stravovacích služeb, maloobchodu a zákaznického servisu inzerují pracovní nabídky z celé země.

To je jen několik příkladů nejoblíbenějších niche job boards na webu v současné době, ale podobné výsledky můžete najít prakticky pro každé odvětví. Zkuste vyhledat “ + stránky s nabídkami práce“ a podívejte se, které výsledky se objeví.

Co je to ATS?“

Když už vaše žádost putuje kyberprostorem k potenciálním zaměstnavatelům, může narazit na systém sledování uchazečů (ATS), který jí blokuje cestu. Tyto systémy, jak název napovídá, pomáhají personalistům a náborovým manažerům vést přesnou evidenci všech, kteří se ucházejí o práci v dané společnosti, kdo byl kontaktován na pohovor a další stavy postupu vedoucí k přijetí. Kromě toho má systém ATS klíčovou úlohu na začátku náborového procesu: uchazeči, kteří nemají kvalifikaci pro danou práci, jsou z něj odfiltrováni.

Systém ATS prohledává vaši žádost a hledá klíčová slova, která ukazují, že jste vhodným kandidátem pro danou práci. Pokud se například ucházíte o místo vedoucího kanceláře, může být systém ATS naprogramován tak, aby vás označil jako potenciálního zaměstnance, pokud váš životopis obsahuje slova nebo slovní spojení jako „řízený plán“ nebo „rozpočtování“.

Systém ATS samozřejmě pravděpodobně nebude tak přesný jako člověk, který čte žádost a zachytí jemné významové odchylky. Například jste možná zvyklí označovat jednu ze svých povinností jako „správa kalendáře“ místo „plánování“. Pokud není systém ATS nastaven tak, aby zohledňoval regionální nebo oborové odchylky, může vaše žádost propadnout.

Naštěstí existuje několik věcí, které můžete udělat, aby se vaše žádost dostala ke správným lidem.

Optimalizujte svou žádost

Váš životopis je pravděpodobně nejdůležitější součástí vaší žádosti. Je to první věc, kterou systém ATS prohlédne, a první věc, kterou si náborový manažer přečte. Měli byste se zaměřit na to, aby byl čtivý, komplexní a relevantní. Beatriz Ferreria, manažerka náboru ve společnosti ConsumersAdvocate.org, to vyjádřila stručně: „Pokud se vám nikdo neozve, problém je ve vašem životopise. Pokud dostanete pohovor, ale nedostanete práci, jste to vy, kdo má problém.“ Zaměřme se tedy na první část rovnice.

Zbavte se módního formátování

Čím více formátování váš životopis obsahuje, tím je pravděpodobnější, že systém ATS zmate. Místo toho použijte jednoduchý textový formát, který zdůrazní vaše pracovní zkušenosti, vzdělání a dovednosti. Používejte pouze písma, která jsou předinstalována ve většině počítačů. Některé zdroje uvádějí, že používání serifových písem, jako je Times New Roman a Georgia, může systém ATS zmást. Pro jistotu se držte bezserifových písem, jako jsou Arial, Tahoma a Verdana. Uložte jej jako dokument Microsoft Word (.doc) nebo jako prostý textový soubor (.txt). Název souboru by měl být také jednoduchý: jen pozice, o kterou se ucházíte, a vaše jméno.

Klíčová jsou klíčová slova

Když uvidíte nabídku práce, která se vám líbí, věnujte několik minut identifikaci jejích klíčových slov. Jedná se o specifická slova, která označují důležité role nebo odpovědnosti na daném pracovním místě. Pak je případně zakomponujte do svého životopisu. Pokud pracovní nabídka požaduje „zkušenosti s obsluhou zákazníků“, neříkejte jen, že jste „pomáhali nakupujícím vyřizovat jejich objednávky“. Pokud použijete výrazy, které společnost používá v nabídce práce, je pravděpodobnější, že vás systém ATS identifikuje jako vhodného kandidáta a posune vás do dalšího kola.

Nová žádost o práci, nový životopis

Typickou chybou při podávání žádostí o práci je používání stejného životopisu pro každou žádost. Každá společnost je jiná, od její kultury a hodnot až po konkrétní kvalifikaci, kterou u kandidáta hledá. Abyste zvýšili své šance projít systémem ATS a získat pohovor, měli byste svůj životopis přizpůsobit každému pracovnímu místu. Pokud se například v inzerátu píše, že hledají někoho, kdo „prokazatelně zvládá více úkolů najednou“, můžete zdůraznit, že jste v minulosti zvládli tři různé projekty a u všech jste dosáhli vynikajících výsledků. Zjistěte, co společnost hledá, a ukažte jí, že to máte. Což nás přivádí k…

Ukažte, neříkejte

Ke každé práci v životopise byste měli uvést podrobný (ale ne dlouhý) popis toho, za co jste byli zodpovědní a čeho jste v dané roli dosáhli. Můžete se do omrzení zmiňovat o tom, jak dobře zvládáte multitasking, ale pokud neuvedete konkrétní případy, jak se tato schopnost uplatnila ve vašich předchozích zaměstnáních, personalista vám nemusí nutně věřit na slovo. Místo toho, abyste napsali: „Byl zodpovědný za správu klientských účtů“, řekněte: „Během tří let dohlížel na správu 52 účtů, navázal vztahy s 5 novými klienty a pomohl zvýšit příjmy o 45 %“. Kdykoli je to možné, uvádějte u svých úspěchů čísla.

Popište své kariérní cíle

Tato část se nachází hned pod vaším jménem a je to váš „elevator pitch“ pro personalistu; tedy stručné shrnutí toho, proč jste pro tuto práci vhodnou osobou. Měli byste zde uvést svou současnou pozici, jak dlouho pracujete v oboru, význačné dovednosti, které z vás dělají skvělého kandidáta, a druh práce, kterou hledáte. To poslední by mělo být samozřejmě vždy to, o které se ucházíte. To je další důvod, proč byste neměli používat stejný životopis pro každou žádost – váš cíl by měl být přizpůsoben každému pracovnímu místu.

Jak napsat motivační dopis

Motivační dopis je dost možná nejnenáviděnějším dokumentem souvisejícím se zaměstnáním v historii žádostí o zaměstnání. Je únavné a více než trapné psát dopis někomu, koho neznáte, o tom, proč by měl zaměstnat právě vás. Aby toho nebylo málo, studie společnosti Jobvite, která se zabývá náborovým softwarem, z roku 2015 zjistila, že 65 % náborových manažerů si myslí, že motivační dopisy jsou jedním z nejméně důležitých faktorů zvažovaných při přijímání zaměstnanců.

To ovšem neznamená, že by při rozhodování vůbec nehrály roli. Jak říká Lisa Lewisová, kariérní koučka a generální ředitelka společnosti Career Clarity: „pokud je 50 % šancí, že se na to nepodívají , je také 50 % šancí, že se na to podívají“.

Dodala, že „pokud je to věc, která vám pomůže vyprávět váš příběh a odlišit se, pravděpodobně byste byli opravdu smutní, kdybyste se rozhodli to neudělat a stálo vás to příležitost.“

Faktem je, že motivační dopis může být velmi účinným způsobem, jak vytvořit příběh kolem vašeho životopisu, zejména pokud měníte odvětví nebo se vracíte na trh práce po přestávce, jako v případě rodičů, kteří si vzali volno kvůli péči o malé děti, lidí s chronickým onemocněním nebo pečovatelů. Považujte ji za delší verzi kariérního cíle svého životopisu.

Pro začátek vynechte větu „Komukoli, koho se to týká“. Napsat tento všudypřítomný pozdrav je sice snadnější cesta, ale nevypovídá to nic o vaší péči nebo pozornosti k detailům. Zjistěte si jméno manažera náboru, který je zodpovědný za obsazení této pozice, a dopis adresujte přímo jemu.

Možná budete muset zavolat přímo do společnosti, abyste tuto informaci získali. Nejenže tím ukážete, že máte o danou pozici skutečný zájem, ale automaticky vyniknete, protože většina lidí to neudělá. Nezapomeňte se zeptat na identifikaci pohlaví náborového manažera: nechcete přece oslovovat Taylor Smithovou jako pana Smithe, když je ve skutečnosti paní Smithová.

Pokud jste se o práci dozvěděli od kamaráda nebo kolegy, zmiňte je v motivačním dopise jménem. To by mohl být impuls, který potřebujete k tomu, abyste se dostali do dveří.

Dále se zmiňte o konkrétní pozici, o kterou máte zájem, a pak řekněte, proč se na ni hodíte. Předveďte své nejvýznamnější úspěchy a dovednosti uvedením konkrétních příkladů.

A v neposlední řadě nezapomeňte firmě ukázat, co může získat, když vás zaměstná, a jak by jí vaše znalosti a dovednosti mohly dlouhodobě pomoci.

Všechno sečteno a podtrženo, nezapomeňte, že motivační dopis by nikdy neměl být delší než jedna strana.

Vaše hledání

Existují také způsoby, jak hledání zefektivnit. Pro začátek se vyvarujte nutkání podávat žádosti na každé pracovní místo a do každé společnosti, na kterou narazíte. Je pravděpodobné, že na každé z těchto pracovních míst pohovor nedostanete, takže svůj čas raději věnujte menšímu počtu pracovních míst, o kterých jste skutečně přesvědčeni, že se na ně dobře hodíte, a ujistěte se, že máte hvězdný životopis a motivační dopis šitý na míru těmto pracovním místům.

Ferreria šel ještě dál: „Sestavte si seznam deseti nejlepších společností, pro které byste chtěli pracovat, a pošlete životopis přímo jim.“ Jinými slovy, sestavte si (realistický) seznam přání firem, jejichž práce vás zajímá, které hledají zaměstnance na pozice, jejichž požadavky splňujete, a jejichž firemní hodnoty jsou podobné těm vašim.

To také znamená udělat si průzkum potenciálních zaměstnavatelů ještě předtím, než se přihlásíte. Ferreria uvedl hypotetický scénář, kdy se uchazeč, který nesouhlasí s alkoholem, omylem uchází o práci, která by vyžadovala spolupráci s palírnami whisky. Prozkoumání společnosti před podáním přihlášky vás může ušetřit trapných situací, kdy budete muset odmítnout pohovor (nebo dokonce nabídku práce) od společnosti, která vám prostě nevyhovuje.

Průzkumná složka hledání práce vám pomůže i později, až budete na pohovoru, protože budete mít lepší pozici klást personalistovi otázky, které ukáží, že máte o společnost opravdový zájem.

Dalším tipem Ferreria pro uchazeče o zaměstnání je sledování vašich žádostí. „Podle mých zkušeností se mě kandidáti, kteří rozesílají životopisy jako blázni, ptají: „Na jakou pozici to bylo?“. Řekla, že jí nevadí na tuto otázku odpovědět, ale svědčí to o nedostatečné pozornosti, která může okamžitě odradit. K tomuto účelu jsou k dispozici online nástroje, například Huntr, který umožňuje přidávat pracovní nabídky na nástěnku a třídit je podle stavu (přání, přihláška, odmítnutí, pohovor), ale tabulka v Excelu je jedním z nejjednodušších způsobů, jak to udělat. Naši šablonu pro sledování žádostí si můžete stáhnout níže.

Nakonec, pokud stále používáte svůj hloupý e-mail z prvního ročníku vysoké školy, zvažte založení nového účtu s profesionálněji znějící adresou jen pro hledání práce. Adresa obsahující pouze vaše jméno (a možná i stát, město nebo profesi, pokud máte obzvláště časté jméno) bude ve vašem životopise vypadat neskonale lépe. Nezapomeňte ji však často kontrolovat! Potenciální zaměstnavatelé vás kontaktují prostřednictvím tohoto e-mailu, takže se ujistěte, že jej důsledně sledujete a jste schopni rychle odpovědět, pokud vám pošlou e-mail.

Stránky pro hledání zaměstnání:

Jestliže jste zaměstnavatel a ne uchazeč o zaměstnání, možná vás zajímá, jak najít správný web pro hledání práce, na kterém můžete inzerovat volná pracovní místa. Mnoho webů pro hledání práce vám umožní zveřejnit pozice zdarma a zároveň nabízí placenou prémiovou možnost, která zvýší vaše příspěvky ve výsledcích vyhledávání uchazečů, takže můžete být více vidět.

Ferreria říká, že hlavní funkcí, kterou hledá na webu pro hledání práce, je možnost „vidět, kdo prošel , a řadit je podle stupňů, jako například ‚Zavolal jsem je na pohovor‘ nebo ‚Přijal jsem je'“. V podstatě říká, že hledá „mini ATS pro správu svých kandidátů, aniž by musela investovat do vlastního ATS“.

Jakmile se však vaše společnost rozroste, měli byste zvážit nákup vlastního systému pro sledování uchazečů. Dobrý ATS vám umožní křížově publikovat na několika webech pro vyhledávání pracovních nabídek, zobrazovat uchazeče ze všech těchto webů na stejné platformě a klasifikovat každého uchazeče podle jeho fáze v procesu náboru (zvažovaný, pozvaný na pohovor, odmítnutý, přijatý atd.) Vlastní software vám ušetří čas a filtruje kvalitnější kandidáty.

Ale ATS toho dokáže jen tolik a vaše výsledky budou do značné míry záviset na kvalitě vašich pracovních nabídek. Dobrý inzerát může uchazečům o zaměstnání poskytnout realistickou představu o tom, co hledáte u ideálního kandidáta, a přiláká lidi, kteří splňují alespoň většinu vašich požadavků. Špatný inzerát vám naopak může přivést buď kandidáty, kteří neodpovídají požadavkům, nebo žádné kandidáty. Zde je několik pokynů, které vám pomohou napsat efektivní inzerát.

Hovořte o své společnosti a práci, kterou děláte. To uchazečům o zaměstnání hodně napoví, zda se pro ně hodí, ať už z hlediska kultury nebo dovedností.
Uveďte kontaktní údaje. Vždy uveďte webové stránky a e-mail nebo telefonní číslo. Uchazeči tak poznají, že jste skutečná společnost, a získají informace, které potřebují k vašemu průzkumu. E-mail by měl být vždy vázán na firemní doménu (takže žádné účty Gmail nebo Outlook).
Popisujte pozici podrobně. Vyjmenujte každodenní povinnosti, které práce vyžaduje. Zamyslete se nad tím, jak vypadá běžný pracovní den člověka s touto pracovní pozicí.
Vyjmenujte dovednosti, které pozice vyžaduje. S ohledem na to, co musí zaměstnanec denně dělat, sestavte seznam dovedností nebo znalostí, které potřebuje k efektivnímu vykonávání své práce.
Zvažte zahrnutí informací o platu. Pokud je pracovní místo, které chcete obsadit, placeno pod tržní hodnotou, zvažte zahrnutí platového rozpětí, které uchazeče spravedlivě upozorní. Vyhnete se tak pohovorům s kandidáty, kteří nebudou souhlasit se snížením platu.
Neinzerujte na jednorožce. Buďte realističtí v tom, co potřebujete a co pravděpodobně u kandidáta najdete. Nechtějte osm let zkušeností s kódovacím jazykem, který byl vyvinut před třemi lety. Dokonalý kandidát neexistuje, proto na to při psaní inzerátu myslete.
Vyvarujte se diskriminačního jazyka. Za každou cenu byste se měli vyhnout všemu, co zmiňuje rasu, pohlaví, národnost, fyzický vzhled kandidáta apod (pokud se nejedná o bona fide profesní kvalifikaci).

Ferreria říká, že dobře zpracovaný pracovní inzerát nemusí zacházet do velkých podrobností, ale měl by zahrnovat všechny výše uvedené body. „Dobrý popis práce vám přivede správného člověka, protože bude vědět, co hledáte A vytvoříte si při tom značku, protože dáte o své firmě pozitivně vědět.“

Nuggets of Wisdom from Career Coach Lisa Lewis

Lisa Lewis, CEO of Career Clarity. (S laskavým svolením Lisy Lewis)

Vydat se hledat novou práci se může podobat tomu, když se vystavíte emocionální rukavici. Během našeho průzkumu jsme hovořili s Lisou Lewisovou, kariérní koučkou a generální ředitelkou společnosti Career Clarity. Její firma zabývající se kariérním koučováním byla založena v roce 2015 a pomohla již více než 500 lidem dosáhnout jejich profesních cílů. Zde nám dává několik tipů, které vám pomohou začít hledat práci správnou nohou a dosáhnout lepších výsledků.

O tom, zda byste se měli spoléhat pouze na podávání žádostí online:

Nedovolte, aby to byl jediný způsob, jak se snažit dostat před personalistu. Pokud můžete udělat cokoli pro to, abyste si v dané organizaci vytvořili vztah, takže se o dané osobě zmíníte v motivačním dopise nebo jí pošlete svůj životopis a zjistíte, zda ho může předat dál svému zaměstnavateli, tím lépe pro vás. Čím je zaměstnavatel žádanější, tím méně je pravděpodobné, že přijme externího kandidáta nebo kandidáta z internetu, aniž by měl také doprovodné interní doporučení. Rada číslo jedna tedy zní: Neucházejte se o práci pouze online, pokud o ni opravdu stojíte.

O důležitosti znalosti slangu zaměstnavatele:

Obvykle se při nastavování systému sledování uchazečů hledají konkrétní klíčová slova, která dávají personalistovi jistotu, že můžete vykonávat práci, na kterou vás najímá. Něco tak jednoduchého, jako že chtějí vidět zkušenosti s „řízením projektů“ a vy jste ve svém životopise mluvili o zkušenostech s „vedením projektů“. Změna „vedení“ na „řízení“ je drobná změna, která může mít velký vliv na to, zda se dostanete do užšího výběru pro pohovor.

O tom, co se můžete naučit z odmítnutí:

Pokud se ucházíte o deset pracovních míst a alespoň ze tří z nich se vám neozvou, buď se ucházíte o práci, která pro vás není vhodná, nebo neodvádíte dobrou práci, abyste budoucímu zaměstnavateli prostřednictvím svého životopisu nebo jiných odborných materiálů, které případně předkládáte, ukázali, jak by pro vás byla vhodná.

O tom, jak zjistit, zda se na danou pozici hodíte:

V rámci soukromého kariérního koučování, které provádím, hovořím o čtyřech prvcích ideálního pracovního zařazení. (1) Vypadá tato pozice jako vhodná pro vaše silné stránky a nadání? (2) Zdá se vám tato role v souladu s vašimi zájmy? (3) Zdá se, že tato organizace a tento tým dobře odpovídají kultuře vaší osobnosti? (4) Poskytne vám tato příležitost takové výhody a odměny, které odpovídají vašemu životnímu stylu? Pokud nevíte, jaké jsou odpovědi na tyto čtyři otázky, bude velmi těžké strategicky vybírat pracovní místa, která vám budou vyhovovat, a bude velmi snadné ucházet se o pracovní místa, která vám nebudou vyhovovat, aniž byste o tom věděli.

O tom, proč byste se neměli diskvalifikovat pro práci:

Popisy pracovních míst jsou obvykle psány tak, aby našly jednorožce, nikoli aby našly silného kandidáta Pro většinu zaměstnavatelů hlad a nadšení vždy předčí perfektní zkušenosti. A to podle mě dává uchazečům o zaměstnání velkou naději, protože neexistuje nic takového jako kandidát jednorožec, který by dokonale odpovídal popisu práce do „puntíku“ a kterého si firma může také dovolit. Obvykle platí, že pokud stoprocentně vyhovujete popisu práce, ucházíte se o něco, co je pro vás příliš juniorní, a oni vás nepřijmou, protože budete chtít vyšší plat, než jaký na tuto pozici vyčlenili.