Toto je šestý ze série příspěvků o nových požadavcích na hodnost, které vstoupí v platnost 1. ledna 2016.
Skaut | Tenderfoot | Second Class | First Class | Star | Life | Eagle
Přesný postup zavádění nových požadavků je vysvětlen v tomto PDF dokumentu – Poznámky k přechodu na nové požadavky.
Našel jsem nové požadavky v tomto PDF dokumentu – 2016 Boy Scout requirements-parallel comparison.
Postup z Hvězdy do Orla se skládá ze tří hlavních částí – odznaků za zásluhy, služby a odpovědných pozic.
Chci se zamyslet nad každou z těchto částí a navrhnout některé změny. Ve svém přehledu o Hvězdě se budu věnovat odznakům za zásluhy, ve svém přehledu o Životě se budu věnovat zodpovědným pozicím a ve svém přehledu o Orlovi se budu věnovat složce služby.
Změny v požadavcích na hodnost Život
1. Buď aktivní ve svém oddíle alespoň šest měsíců jako hvězdný skaut.
Mírné přeformulování v novém požadavku, v části „poznámky“, která je součástí nových požadavků (viz níže), jsou uvedeny náhradní termíny pro skauty Varsity, Ventures a Sea Scouts. Dříve se jednalo o tzv: „Buď aktivní ve svém oddíle (a hlídce, pokud v ní jsi) alespoň šest měsíců jako hvězdný skaut.“
2. Jako hvězdný skaut prokazuj skautského ducha tím, že budeš žít podle skautské přísahy a skautského zákona. Vyprávěj, jak jsi plnil svou povinnost vůči Bohu a jak jsi žil skautskou přísahu a skautský zákon ve svém každodenním životě.
Přeformulování předchozího požadavku s doplněním druhé věty. Dřívější: „Děkuji vám, že jste přišli do skautského oddílu. „Prokaž skautského ducha tím, že budeš žít skautskou přísahu (slib) a skautský zákon ve svém každodenním životě.“
Zde bych poznamenal, že požadavek „skautského ducha“ pro získání hodnosti byl v minulosti používán k tomu, aby byl skautům odepřen postup, když podle názoru dospělých dobrovolníků nedosahovali dostatečné úrovně. Mnohdy bylo toto odmítnutí v lepším případě vrtošivé, v horším osobní mstou. Myslím, že je dobrý nápad požádat skauta, aby řekl, jak splnil svou povinnost vůči Bohu, ale obávám se, že to také zavádí další příležitost odepřít mu postup na základě rozporuplného výkladu nebo souboru nedefinovaných očekávání.
3. Získej dalších pět odznaků za zásluhy (tak, abys jich měl celkem 11), včetně jakýchkoli tří dalších odznaků ze seznamu požadovaných pro získání Orla. Pro splnění tohoto požadavku si můžeš vybrat kterýkoli ze 17 odznaků zásluh ze seznamu požadovaných odznaků pro Orla. Tento seznam naleznete v požadavku na stupeň Orel 3.
Znění předchozího: „Získej dalších pět odznaků za zásluhy (tak, abys jich měl celkem 11), včetně libovolných dalších tří ze seznamu požadovaného pro Orla. (Pro tento seznam viz Požadavky na hodnost Eagle, číslo 3.) Ke splnění tohoto požadavku si skaut může vybrat kterýkoli z 15 požadovaných odznaků za zásluhy ve 12 kategoriích.“ Své úvahy o odznacích za zásluhy nabízím v přehledu požadavků na hvězdu.
4. V době, kdy je skaut hvězdou, se zúčastni šesti hodin služby prostřednictvím jednoho nebo více projektů služby schválených tvým skautským vedoucím. Alespoň tři hodiny z této služby musí souviset s ochranou přírody.
Specifikace tří hodin projektů souvisejících s ochranou přírody je vítanou změnou, ale stane se jednou z těch špendlíkových hlaviček, na kterých tančí mnoho andělů, a zdrojem mnoha sporů. Navrhoval bych zde dva požadavky, tři hodiny služby a tři hodiny práce související s ochranou přírody, s definicí každého z nich.
Předchozí: „Během působení ve skautské hvězdě se zúčastni projektu (projektů) služby v celkovém rozsahu alespoň šesti hodin práce. Tyto projekty musí schválit tvůj skautský vedoucí. „
5. V době, kdy jsi hvězdným skautem, aktivně slouž ve svém oddíle po dobu šesti měsíců na jedné nebo více z následujících zodpovědných pozic v oddíle (nebo realizuj skautským vedoucím schválený projekt na pomoc oddílu):
- Skautský oddíl. Vedoucí hlídky, pomocník staršího vedoucího hlídky, starší vedoucí hlídky, vůdce oddílu, zástupce oddílu Řádu šípu, náčelník doupěte, písař, knihovník, historik, čtvrtkař, trubač, pomocník mladšího skauta, pomocník kaplana, instruktor, webmaster nebo etický vůdce v přírodě.4
- Skautská družina. Kapitán, spolukapitán, programový vedoucí, vůdce družiny, tajemník družiny, zástupce družiny Řádu šípu, knihovník, historik, čtvrtkař, pomocník kaplana, instruktor, náčelník doupěte, webmaster nebo etický průvodce v přírodě.
- Posádka Venturingu/námořní skautská loď. Prezident, viceprezident, tajemník, pokladník, náčelník doupěte, kvartýrmajstr, historik, průvodce, lodník, pomocník lodníka, jirchář, purkmistr, skladník, webmaster nebo etický průvodce v přírodě.
- Osamělý skaut. Vedoucí odpovědnost ve škole, náboženské organizaci, klubu nebo jinde ve tvé komunitě.
Tři změny:
Předchozí: Ze seznamu je odstraněn vedoucí rizikové hlídky, alternativa vedoucího projektu je nyní popsána jako projekt schválený skautským vedoucím, nikoliv přidělený, a je přidána možnost pro osamělé skauty:
- Skautský oddíl: „V době, kdy jsi hvězdný skaut, aktivně slouž po dobu šesti měsíců ve svém oddíle na jedné nebo více zodpovědných pozicích oddílu uvedených v požadavku 5 pro hvězdné skauty (nebo realizuj skautským vedoucím přidělený vůdcovský projekt na pomoc oddílu).“ Vedoucí hlídky, pomocník vedoucího starší hlídky, vedoucí starší hlídky, vedoucí hlídky Venture, vůdce oddílu, zástupce oddílu Řádu šípu, náčelník doupěte, písař, knihovník, historik, čtvrtkař, trubač, pomocník mladšího skauta, pomocník kaplana, instruktor, správce oddílového webu nebo školitel oddílu „Leave No Trace“.
- Veslařský skautský tým. Kapitán, spolukapitán, programový vedoucí, vůdce družiny, tajemník družiny, zástupce oddílu Řádu šípu, knihovník, historik, čtvrtkař, pomocník kaplana, instruktor, náčelník družiny, webmaster družiny nebo trenér programu Leave No Trace.
- Venturing crew/ship. Prezident, viceprezident, tajemník, pokladník, náčelník doupěte, kvartýrmajstr, historik, průvodce, lodník, pomocník lodníka, jirchář, purkmistr, skladník, webmaster posádky/lodě nebo trenér Leave No Trace.
6.V době, kdy jsi hvězdný skaut, nauč metodou Teaching EDGE jiného skauta (nejlépe mladšího než ty) dovednosti z JEDNÉ z následujících možností tak, aby byl připraven tyto požadavky splnit ke spokojenosti svého skautského vedoucího.
(seznam možností se v novém požadavku změnil tak, aby odrážel záznam nových požadavků).
a. Tenderfoot 4a a 4b (první pomoc)
b. Druhá třída 2b, 2c a 2d (vaření/nářadí)
c. Druhá třída 3a a 3d (navigace)
d. První třída 3a, 3b, 3c a 3d (nářadí)
e. První třída 4a a 4b (navigace)
f. Druhá třída 6a a 6b (první pomoc)
g. První třída 7a a 7b (první pomoc)
h. Tři požadavky z jednoho z požadovaných odznaků za zásluhy Eagle, které schválil váš skautský vedoucí
Předtím: „V době, kdy je skaut hvězdou, naučte metodou EDGE mladšího skauta dovednosti z JEDNÉ z následujících šesti možností tak, aby byl připraven tyto požadavky splnit ke spokojenosti svého oddílového vedoucího“.
Myslím si, že je to dobrý nápad, ale zbytečně komplikovaný a matoucí. Trochu bych to rozšířil a přeformuloval takto –
Když hvězdář poučí jiného skauta, který ještě nezískal první třídu, o dovednostech spojených s alespoň třemi požadavky k získání první třídy tak, aby byl připraven tyto požadavky splnit ke spokojenosti svého vedoucího oddílu.
Jméno skauta____________ Dovednosti poučil_________________ Schválení skautského vedoucího__________
Jméno skauta____________ Dovednosti poučil_________________ Schválení skautského vedoucího__________
Jméno skauta____________ Dovednosti poučil_________________ Schválení skautského vedoucího__________
7. V době, kdy je hvězdným skautem, se účastní skautské konference.
Mírné přeformulování předchozího – „Zúčastnit se konference skautských vedoucích.“
8. Úspěšně dokončit přezkoušení pro získání hodnosti Life.
Mírné přeformulování předchozího – „Dokončit přezkoušení.“
Poznámka: U skautů pracujících na skautských požadavcích nahraďte slovo „oddíl“ slovem „družina“ a slovo „skautský vedoucí“ slovem „skautský trenér“. U skautů-veteránů pracujících na skautských požadavcích nahraďte „oddíl“ slovem „družina“ a „skautský vedoucí“ slovem „posádkový rádce“. U námořních skautů pracujících na skautských požadavcích nahraďte „oddíl“ slovem „loď“ a „skautský vedoucí“ slovem „kapitán“.
- Pomocný vedoucí hlídky není schválenou odpovědnou funkcí pro získání hodnosti Hvězda, Život nebo Orel.
- Pokud tvoje rodina nemá doma přístup k internetu A ty nemáš pohotový přístup k internetu ve škole nebo na jiném veřejném místě nebo prostřednictvím mobilního zařízení, může tě skautský vedoucí po dohodě s rodičem nebo opatrovníkem od části tohoto požadavku týkající se kyberčipu osvobodit.
- Pokud kontrolní komise neschválí skautský postup, lze se proti rozhodnutí odvolat podle Průvodce postupem téma 8.0.4.0.
Jak bych změnil odpovědné pozice
Pro postup z první třídy do Orla je nutné zastávat po určitou dobu jednu nebo více zodpovědných pozic. Nové požadavky téměř ve všech hodnostech až do první třídy nyní zahrnují požadavky zaměřené na rozvoj odpovědnosti a vůdčích schopností (podle mého názoru něco, co by se mělo rozšířit a posílit, ale beru, co se dá)
Naším cílem je nabídnout příležitosti k rozvoji odpovědnosti a vůdčích schopností. To, jak jsou tyto příležitosti utvářeny, musí brát v úvahu, že skautská doba je mnohem naprogramovanější a roztříštěnější než před dvaceti nebo třiceti lety. Neposuzuji, zda je to zvlášť dobře nebo špatně, nemůžeme změnit to, co se děje se skautským rozvrhem, a bojovat s tím je předem prohraný boj.
V současné podobě musí být skaut, který chce postoupit v hodnosti, zvolen nebo jmenován do odpovědné funkce a sloužit v ní po stanovenou dobu nebo období.
Hodiny začnou tikat, když jsou jmenováni nebo zvoleni, a zastaví se po čtyřech nebo šesti měsících, a vyhodnocování, zda skaut odvedl dostatečnou službu, je pro mnohé z nás kamenem úrazu. Často je otevřenou otázkou, zda toho skaut v důsledku zastávání funkce hodně dokázal nebo (což je důležitější) se rozvíjel.
Častý kontakt a jasné sdělování očekávání mezi skautem a ostatními mladými lidmi a dospělým vedením věci zlepšuje, ale složitost skautského programu mimo oddíl to komplikuje, ne-li znemožňuje.
Po letech pozorování a rozhovorů se stovkami skautů na toto téma věřím, že jsem dospěl ke slibné metodě.
Rozvoj odpovědnosti a vůdcovství musí být něco víc než jen měření délky služby. Navrhoval bych jinou metodu měření kreditů ke splnění požadavku.
Moje logika je následující – rozdělte měsíční dobu trvání na čtyři týdny nebo (v mém novém systému) na čtyři kredity. Předpokládejme, že aktivní účast na týdenním setkání by měla hodnotu jednoho polovičního kreditu a účast během táboření by měla hodnotu jednoho kreditu za noc. Pokud průměrný oddíl jezdí tábořit na dvě noci měsíčně a má čtyři schůzky, znamenalo by to celkem čtyři kredity za měsíc. Čtyři měsíce působení by se rovnaly dvanácti kreditům, šest měsíců by se rovnalo osmnácti kreditům.
Pokud je skaut přítomen, aktivně slouží na nějakém zodpovědném místě, je započítán. Kredity za tenuru bychom sledovali tak, že bychom v příručce parafovali schválení každého z nich, jakmile by byl splněn. Sledování kreditů vyžaduje častý kontakt a diskusi se skauty a každý kontakt je příležitostí ke skutečnému rozvoji.
To všechno zní velmi složitě, ale poznamenal bych, že vyhodnocování přítomného požadavku se často stává spornou otázkou poté, co uplyne doba pro řešení obav z jeho naplnění. Kreditní systém vytváří více příležitostí pro skutečný rozvoj díky neustálému kontaktu, konzultacím a společnému chápání očekávání mezi skauty a skautkami,
Také bych navrhoval, abychom definovali odpovědné pozice na individuálním základě. Nejsem příznivcem pevně stanovených popisů pracovních pozic a myslím, že bychom se jich mohli do značné míry zbavit. Mnohem raději bych viděl, kdyby úkoly a odpovědnosti navrhoval skaut po konzultaci se svým skautským vedoucím.
Jak dobře jsou pozice odpovědnosti chápány, uplatňovány a hodnoceny, závisí v konečném důsledku na tom, jak dobře zúčastnění skauti rozumí své práci a jak ji vykonávají. Mé návrhy zde uvedené to nespraví, ale snad by byly krokem správným směrem.