Pokud váš newyorský podnik zaměstnává zaměstnance v New Yorku, pak je nezbytné, abyste věděli, co je to zaměstnávat někoho jako zaměstnance „z vůle“ v New Yorku a jaká práva a ochranu zaměstnancům „z vůle“ poskytuje newyorský zákon o zaměstnanosti „z vůle“.
New York je obecně považován za stát „zaměstnání z vůle“. To znamená, že zaměstnavatel v soukromém sektoru může zaměstnance přijímat a propouštět dle libosti (jak se společnosti zlíbí). Propuštěný zaměstnanec v New Yorku bude mít obvykle jen malé nebo žádné právní prostředky, a to i v případě, že propuštění je zjevně nepřiměřené. Stručně řečeno, zaměstnanec může být propuštěn z jakéhokoli důvodu nebo dokonce bez důvodu (s výjimkami uvedenými níže).
Výjimky z obecného newyorského pravidla o zaměstnávání podle vlastní vůle
- Odborová smlouva
Pokud je zaměstnanec členem odborů a je zaměstnán na základě odborové smlouvy, má nárok na ochranu zapsanou v příslušné smlouvě a/nebo kolektivní smlouvě. - Zaměstnanecká příručka/manuál
Pokud zaměstnavatel distribuuje zaměstnaneckou příručku nebo manuál obsahující pravidla a podmínky, za kterých může být zaměstnanec „dle své vůle“ propuštěn, nebo vytvořené kroky, které mohou předcházet propuštění, pak mohou být zaměstnanci poskytnuta tato uvedená práva. V konkrétní situaci vám může poradit zkušený pracovněprávní advokát. - Politická účast
Pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu své účasti na legální politické nebo rekreační činnosti, může mít zaměstnanec nárok na neoprávněné propuštění. - Whistleblower
Pokud byl zaměstnanec propuštěn za to, že oznámil porušení zákona, které vytváří a představuje konkrétní nebezpečí pro veřejné zdraví nebo bezpečnost, nebo byl propuštěn za to, že se odmítl na takové činnosti podílet, může se zaměstnavatel vystavit nároku oznamujícího zaměstnance na náhradu mzdy, obnovení pracovního poměru a náklady na právní zastoupení. - Porotní povinnost
Jelikož účast v porotě je občanskou povinností všech občanů, zaměstnavatel, který je předem informován o předvolání zaměstnance k porotě, nemůže tohoto zaměstnance za tuto nepřítomnost svévolně propustit. - Odškodnění pracovníka
Zaměstnavatel nemůže svévolně propustit zaměstnance proto, že podal žádost o odškodnění pracovníka nebo žádost o invalidní důchod. To se považuje za odvetné propuštění ze zaměstnání a je žalovatelné. - Zákon o lidských právech/diskriminační zákon
New York a federální zákon (EEOC) zakazuje zaměstnavateli propustit zaměstnance z důvodu jeho rasy, náboženství, pohlaví, místa národnostního původu, věku, rodinného stavu nebo zdravotního postižení. V New Yorku zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance na základě sexuální orientace, zatčení nebo odsouzení, partnerského stavu a statusu oběti určitých trestných činů.
Následující důvody jsou obvykle nejčastěji uváděnými údajnými porušeními pracovněprávních předpisů ve většině newyorských pracovních soudních sporů. Mimo výše uvedené výjimky (a několik dalších souvisejících výjimek) mají newyorští zaměstnavatelé plné právo dát zaměstnanci výpověď. Vždy je však vhodné poradit se s pracovním právníkem se znalostí newyorského pracovního práva, pokud si vy a vaše firma nejste jisti danou situací, nemáte zaveden program dodržování předpisů nebo jste měli problémy v nedávné minulosti.
Podobné příspěvky:
- New York Disability Discrimination Laws: Základy pracovního práva v New Yorku
- New York Independent Contractor or Employee? Taxi Union žaluje Uber
- NY Tips, Gratuities And Mandatory Service Charges Základy daňového práva: Právní ochrana zaměstnanců se zdravotním postižením v New Yorku
- New York: základy práva sexuálního obtěžování pro New York &Státní zaměstnavatelé
- Konstruktivní výpověď v New Yorku: Newyorské pracovní právo & Základy pracovního práva