Co je to moc?
Moc je osobní vlastnost, která ovlivňuje lidi na všech společenských úrovních jejich života. Moc lze získat zkušenostmi a ztratit chybami a špatným chováním, ale lidé mají tendenci být tím mocnější a vlivnější, čím déle pracují a žijí. Moc není hierarchická a může proudit v jakémkoli směru vztahu.
Co je to autorita?“
Autorita je formální titul nebo postavení, které někomu dává nástroje k ovlivňování ostatních lidí v organizaci. Osoba s autoritou je často mocná, ale moc není pro autoritu nezbytná. Autorita je důležitá pro hladké a rychlé fungování mnoha hierarchických systémů a organizací.
Rozdíly mezi mocí a autoritou
- Zdroj moci a autority
Moc je obecně výsledkem osobních vlastností, jako je charisma a odbornost. Moc se dá naučit a získat a obecně platí, že čím je člověk ve svém oboru znalejší, tím větší má moc. Podobně jako charisma závisí moc na tom, jak člověka vnímají ostatní; pokud vás nepovažují za mocného, pak vám moc chybí.
Moc je titul udělený z vnějšího zdroje, například od organizace, vlády nebo jiné osoby. I když osoba s autoritou může mít osobní vlastnosti, které ji rovněž činí mocnou, její autorita je odvozena z jejího postavení, nikoli z jejího nitra. Osoba může mít autoritu a zároveň velmi malou osobní moc, ačkoli to není považováno za strategické pro organizaci.
- Formálnost v moci a autoritě
Moc je ve srovnání s autoritou neformálním způsobem ovlivňování. Osoba nebo organizace nemusí mít žádné formální postavení v rámci hierarchie, aby se stala mocnou. Například zaměstnanec s vysokou úrovní zkušeností a technických znalostí se často stane mocným a vlivným na své kolegy, manažery a klienty, i když nemá manažerský titul.
Autorita je formální metoda vlivu. Autorita musí být dána v rámci hierarchické struktury a nelze ji převzít jen proto, že je někdo mocný. Běžným příkladem rozdílu mezi autoritou a mocí v politice jsou lobbistické skupiny: lobbisté sice mohou získat velký vliv vůči nějakému úřadu, ale nemají v něm skutečnou autoritu. Autorita je v organizacích nezbytná k tomu, aby se zajistilo, že práce bude přidělována správně, že zaměstnanci budou vědět, na koho se mohou obrátit o pomoc, a že za chyby bude převzata odpovědnost.
- Legitimita moci a autority
Protože moc není formalizovaná, není ani legitimní. Moc jednotlivce v rámci organizace nebo systému mu nedává žádná zvláštní právní nebo politická práva, jako mají státní zaměstnanci, kteří vykonávají povinnosti, jež civilisté vykonávat nemohou.
Moc je formální i legitimní. Rozdíl mezi formálností a legitimitou spočívá v právních právech a povinnostech. Voják nebo příslušník Národní gardy vykonává v rámci své služby povinnosti, které civilisté obvykle nemají zákonné právo vykonávat; to vychází z legitimity pravomocí daných armádě. Důležité je, že organizace nebo vláda musí být svými klienty interpretována jako legitimní, aby skutečně měla autoritu. Nelegitimními organizacemi mohou být válčící frakce nebo vláda, která se dostala k moci státním převratem. V těchto případech závisí legitimita organizace pouze na důvěře a vnímání veřejnosti.
- Možnost ztráty
Možnost ztráty moci je možná, ale k tomu, aby někdo ztratil svou moc, je zpravidla zapotřebí opakovaných chyb nebo špatného chování. Protože moc je postavena na odborných znalostech a zkušenostech, může se stát, že se dopustí kritických chyb, zejména v politice nebo podnikání, a mocná osoba tak ztratí svou důvěryhodnost. A i když moc nevyžaduje dobrou osobnost, obecně vyžaduje určitou míru charismatu, takže špatné osobní chování nebo zacházení se spolupracovníky může také někoho připravit o vliv.
O autoritu lze snadno přijít. Organizace může obvykle někoho zbavit autority tím, že ho odvolá z funkce nebo mu odebere vše, co mu v dané pozici dávalo formální moc nad ostatními. Například některá vládní oddělení přesunula manažery na pozice se stejnou platovou úrovní, ale při restrukturalizaci oddělení jim odebrala vedoucí funkce. Existuje několik případů, kdy je něčí pozice autority institucionalizovaná a je velmi obtížné ji změnit – britská monarchie má stále pozice autority, které je velmi obtížné změnit, a odvolání soudce Nejvyššího soudu USA je velmi komplikovaný a nepopulární proces.
- Použití násilí v rámci moci a autority
Lidé vykonávající svou moc se často uchylují k násilí nebo nátlaku, aby ovlivnili ostatní. To platí zejména v politice, kde se povstalecké skupiny nebo stávající vlády snaží násilím prosadit svou věc nebo porazit opozici. I když moc není ze své podstaty násilná, protože mocným lidem často chybí autorita, stává se násilí jejich preferovanou metodou ovlivňování. Mnohým vládám nebo politickým skupinám se metody násilí také zdají levnější a rychlejší než diplomacie nebo jiné formy vlivu.
Legitimní autorita podle většiny politologických standardů není násilná, snad s výjimkou vyhlášené a symetrické války. Autorita je institucionalizovaná a autoritativní pozice by měly mít povinnosti nebo nástroje, které lidem umožňují ovlivňovat ostatní nebo dokončit svou práci, aniž by se museli uchýlit k násilí. Pokud autorita použije násilí proti civilistům nebo jiným neautoritativním osobám, situace se stává „asymetrickou“ nebo nespravedlivou a autorita ztrácí legitimitu.
- V rámci systému nebo mimo něj
Moc se možná nejsnáze získává v rámci určitého oboru nebo organizace, ale nemusí být omezena na jeden systém. Mocný člověk bude často uznáván jako mocný novými lidmi a napříč obory, například slavný lékař nebo politik.
Moc se obvykle neuplatňuje mimo organizaci nebo systém, ale systém může být velmi rozsáhlý. Například manažer v bance má autoritu pouze ve své bance, ale autorita státního policisty sahá mnohem dál. Mimo stát nebo USA však státní policista již žádnou zákonnou pravomoc nemá. Jakékoli uznání, kterého se jim dostane, je naopak rozšířením jejich osobní moci.
Tabulka rozdílů mezi mocí a autoritou
| Vlastnost | Moc | Autorita |
| Osobní rys | Ano | Ne |
| Formální | Ne | Ano |
| Legitimní | Ne | Ano |
| Může být ztracen | Ano | Ano |
| Může použít násilí | Ano | Obvykle ne |
Shrnutí moci a autority
- Moc i autorita jsou metody ovlivňování druhých lidí.
- Moc je osobní vlastnost odvozená od znalostí a zkušeností, zatímco autorita je formální titul nebo postavení udělené organizací nebo jinou osobou.
- Autorita je legitimní a formální, zatímco moc není ani jedno, ani druhé.
- O moc i autoritu lze přijít, přičemž autoritu je obzvláště snadné odejmout.
- Násilí může být taktikou mocných lidí, ale použití násilí obvykle způsobí, že autorita ztratí legitimitu.
.