Pokud pracujete v žádaném oboru, máte vzácnou dovednost nebo prostě máte štěstí na správnou firmu, můžete získat práci, která nabízí akciové opce.
Mít podíl na růstu firmy může být dodatečnou motivací v práci a pomohlo to zaměstnancům nejrůznějších společností – včetně Microsoftu, Amazonu, Googlu a Facebooku – vybudovat značné bohatství. Při zvažování nebo porovnávání balíčku odměn s výhodami akciových opcí pochopte, jak přesně akciové opce fungují a jakou mohou mít hodnotu.
Co je akciová opce?
Akciová opce dává zaměstnanci možnost nakoupit akcie společnosti za určitou cenu a v určitém časovém období. Cena se nazývá grantová cena nebo realizační cena a obvykle vychází z diskontované verze ceny akcií v době nástupu do zaměstnání. Nákup akcií za grantovou cenu se nazývá uplatnění opcí.
Zaměstnanci, kteří uplatní své opce a prodají své akcie v době, kdy se akcie společnosti obchodují výrazně výše, než je grantová cena, mají potenciál vydělat hodně peněz. Řekněme například, že máte opci na nákup 5000 akcií za 10 USD a prodáte akcie za 50 USD, při investici 50 000 USD nakonec získáte 250 000 USD.
Jak zaměstnanci přijdou k penězům na uplatnění opcí a nákup akcií? Můžete použít úspory, převést výnosy z jiného prodeje akcií nebo si půjčit z makléřského účtu a okamžitě je vrátit. Vzhledem k tomu, že opční plány na akcie obvykle nabývají práva v průběhu času, nemusí zaměstnanci nakoupit akcie najednou. Podle typického plánu nabytí práv může zaměstnanec vlastnit pouze 25 % svých opcí po prvním roce, dalších 25 % po druhém roce a tak dále, až do 100 % nabytí práv ve čtvrtém nebo pátém roce.
Důležité je však načasování. Pokud se cena akcií obchoduje níže než cena poskytnutí, říká se, že opce jsou pod cenou. Uplatnění opcí je zbytečné, pokud si zaměstnanec může na volném trhu koupit akcie společnosti za nižší cenu.
Typy akciových opcí
Existují dva typy akciových opcí: kvalifikované motivační akciové opce (ISO) a nekvalifikované akciové opce (NSO). Většina zaměstnanců získává NSO, které jsou oceněny diskontem a zdaněny běžnou sazbou daně z příjmu. Kvalifikované opce ISO, které jsou obvykle vyhrazeny vrcholovým manažerům a klíčovým zaměstnancům, jsou zdaněny nižší sazbou daně z kapitálových výnosů, která činí maximálně 20 % pro zisky z investic držených déle než rok.
Daňový zásah nastane po uplatnění opcí, takže podle toho, zda je vaše opce kvalifikovaná, zaplatíte buď daň z příjmu, nebo daň z kapitálových výnosů, a to na základě ceny poskytnutí. Po uplatnění opcí můžete akcie po krátké čekací lhůtě prodat, nebo si je ponechat a počkat, až akcie dále porostou, a teprve poté je prodat. Někteří investoři se zajišťují tím, že dělají od každého trochu.
Proč zaměstnavatelé nabízejí akciové opce?
Akciové opce, které byly dříve vyhrazeny pouze pro vedoucí pracovníky, se staly oblíbenou formou odměňování během technologického boomu na konci 90. let. Podle údajů NCEO bylo ve skutečnosti v roce 2001 o 30 % více pracovníků s akciovými opcemi než v roce 2014. Tehdy existovalo mnoho příběhů o úspěchu akciových opcí a určité typy zaměstnanců hledaly na pracovišti pocit vlastnictví, který přesahoval výplatní pásku. Akciové opce nabízely způsob, jak dát všem zaměstnancům společnosti další podíl na růstu podniku.
V roce 2001 bylo opcí pod vodou tolik, že ztratily část své atraktivity mezi podnikovými masami. Ve světě začínajících firem však na akciových opcích velmi zbohatlo dost lidí, takže zůstávají skvělým nástrojem pro přilákání talentů v rané fázi podnikání.
Zdůvodů, proč zaměstnavatelé chtějí akciové opce nabízet, je celá řada. Zvýhodněné firemní akcie mohou zvýšit odměnu loajálního zaměstnance, aniž by to poškodilo zisk. Vestingové programy mohou pomoci budovat dlouhodobější loajalitu zaměstnanců. Pocit společného vlastnictví může podpořit silnou firemní kulturu. Zaměstnanci doslova pomáhají rozvíjet společnost nejen jako zaměstnanci, ale i jako akcionáři.
Pro zaměstnance mohou akciové opce znamenat obrovské bohatství, zejména pokud nastoupíte do společnosti v rané nebo rostoucí fázi. Na druhou stranu jsou to společnosti, které také pravděpodobně zkrachují a zůstanou po nich jen bezcenné akciové opce.
Záleží na načasování, což je jedna z nevýhod akciových opcí pro zaměstnance, kteří nedávají pozor. Akciové opce mají datum vypršení platnosti a při příliš dlouhém držení budou bezcenné. Obtížné však může být i rozhodnutí, kdy opce uplatnit před vypršením jejich platnosti.
Jeden tábor říká, že je třeba vyčkávat co nejdéle a čekat na vrcholnou cenu. Na druhou stranu můžete riskovat, že budete čekat příliš dlouho a vrchol prošvihnete, nebo naopak uplatníte opci příliš brzy a přijdete o další růst. Správná odpověď neexistuje. Okolnosti budou záviset na vaší společnosti, trhu nebo na řadě dalších věcí, které nemusíte být schopni předvídat.
Měli byste se rozhodnout pro práci s opcí?
Všechno ostatní je stejné, akciové opce jsou obecně skvělým benefitem. Nabízejí sice možnost nashromáždit velké bohatství, ale také možnost frustrujícího zklamání. Pokud přijmete zaměstnání s akciovými opcemi, je užitečné zeptat se zástupce personálního oddělení, zda existuje nějaké vodítko nebo rada, která by pomohla vyřešit akciové opce pro zaměstnance.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takové poradenství. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu nebo nejnovější změny zákonů.