Tato stránka je věnována právu Wisconsinu*. Informace o federálním zákoně nebo o zákonech jiných států naleznete na naší stránce o přesčasech.
Stejně jako federální zákon o spravedlivých pracovních standardech i wisconsinský zákon o přesčasech vyžaduje, aby zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od práce, obdrželi mzdu za přesčasy ve výši 1,5 x jejich běžná hodinová mzda za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v týdnu (přesčasy). Další podrobnosti o federálním zákoně naleznete na naší stránce o přesčasech a mzdách.
Jak je uvedeno na naší stránce o přesčasech, mnoho zaměstnavatelů se snaží vyhnout placení přesčasů tím, že svým zaměstnancům jednoduše vyplácí mzdu, přestože zaměstnanci pracují více než 40 hodin týdně. V takových případech mají zaměstnanci nárok na mzdu za práci přesčas i v případě, že nejsou osvobozeni od mzdy. Mzda za práci přesčas se vypočítá tak, že se týdenní mzda vydělí 40 (nebo dvouměsíční mzda 80), čímž se získá běžná hodinová sazba, a ta se pak vynásobí 1,5, čímž se získá sazba za práci přesčas.
Na rozdíl od federálního zákona zákon o práci přesčas ve Wisconsinu stanoví, že zaměstnanec může požadovat nezaplacené přesčasy až po dobu 2 let. Federální zákon o přesčasech umožňuje 3 roky, pokud zaměstnanec prokáže, že zaměstnavatel úmyslně a záměrně zadržoval mzdu za přesčasy.
Dalším rozdílem mezi zákonem o přesčasech ve Wisconsinu a federálním zákonem jsou sankce za nezaplacené přesčasy. Wisconsinský zákon o přesčasech stanoví, že pokud jej váš právník podá na ministerstvo pro rozvoj pracovních sil a ministerstvo ukončí vyšetřování dříve, než jej váš právník podá k soudu, zaměstnavatel vám může být povinen zaplatit dodatečnou pokutu až do stejné výše. Pokud ji váš právník podá přímo u soudu nebo ji podá u soudu dříve, než ministerstvo dokončí své šetření, zaměstnavatel vám možná bude muset zaplatit dodatečnou pokutu až do poloviny stejné částky.
Na rozdíl od federálního zákona stanoví wisconsinský zákon o přesčasech, že zaměstnanec může požadovat nezaplacené přesčasy až po dobu 2 let. Federální zákon o přesčasech umožňuje 3 roky, pokud zaměstnanec prokáže, že zaměstnavatel úmyslně a záměrně zadržoval mzdu za přesčasy.
Dalším rozdílem mezi zákonem o přesčasech ve Wisconsinu a federálním zákonem jsou sankce za nezaplacené přesčasy. Wisconsinský zákon o přesčasech stanoví, že pokud jej váš právník podá na ministerstvo pro rozvoj pracovních sil a ministerstvo ukončí vyšetřování dříve, než jej váš právník podá k soudu, zaměstnavatel vám může být povinen zaplatit dodatečnou pokutu až do stejné výše. Pokud ji váš právník podá přímo u soudu nebo ji podá u soudu dříve, než ministerstvo dokončí své šetření, zaměstnavatel vám možná bude muset zaplatit dodatečnou pokutu až do poloviny stejné částky.
Váš právník pro práci přesčas se proto může rozhodnout podat ji podle federálního zákona o práci přesčas. Více informací o federálním zákoně o přesčasech naleznete na naší stránce o přesčasech.
Výjimky
Zákon o přesčasech ve Wisconsinu má stejné hlavní výjimky jako federální zákon o přesčasech. (Osvobozený zaměstnanec je takový zaměstnanec, který nemá nárok na mzdu za práci přesčas vzhledem k tomu, co dělá. Více informací o osvobozených vs. neosvobozených zaměstnancích naleznete na naší stránce o přesčasech). Mezi další osvobozené zaměstnance ve Wisconsinu patří mimo jiné: prodavači, nakladači a řidiči nákladních automobilů, taxikáři, zaměstnanci kin a zaměstnanci pohřebních ústavů. Skutečnost, že je osoba osvobozena podle wisconsinského zákona o přesčasech, však neznamená, že nezaplacené přesčasy nelze vymáhat podle federálního zákona.
Podání nároků podle wisconsinského i federálního zákona
Osoba může podat nároky podle wisconsinského zákona o přesčasech i podle federálního zákona o spravedlivých pracovních standardech současně. To může mít smysl v případech, kdy existují různé části různých zákonů, které chce váš právník zabývající se přesčasy využít. Federální soud bude jednoduše prosazovat oba zákony včetně jejich rozdílů. Z tohoto důvodu není nutné vyhledat právníka pro přesčasy ve Wisconsinu nebo dokonce právníka pro přesčasy v Milwaukee, abyste mohli uplatnit svůj nárok na nezaplacené přesčasy.
Wisconsin je rozdělen do dvou obvodů federálního soudu. Případy z východního Wisconsinu (z měst jako Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa a West Allis ve Wisconsinu) by probíhaly u federálního soudu v Green Bay ve Wisconsinu nebo Milwaukee ve Wisconsinu. Případy ze západního Wisconsinu (z měst jako Eu Claire, Janesville, La Crosse a Madison ve Wisconsinu) by se projednávaly u federálního soudu v Madisonu ve Wisconsinu.
Retaliation
Je také nezákonné, aby se zaměstnavatel mstil zaměstnanci za to, že požádal o proplacení přesčasů, kontaktoval právníka nebo dokonce podal žalobu. Pokud si stěžujete na neproplacení přesčasů a zaměstnavatel vás propustí, máte nárok na odvetu. Jedná se o samostatné porušení zákona a rozhodně byste se měli poradit s právníkem z Chicaga ve Wisconsinu, který se zabývá přesčasy.
Pokud vám byla vyplacena mzda, ačkoli vám neměla být vyplacena, pokud vám nebyly vyplaceny přesčasy nebo vám byla vyplacena pouze běžná mzda za přesčasové hodiny, můžete mít nárok na více peněz. Zákony o přesčasech a mzdě jsou velmi složité, ale právníci z advokátní kanceláře Maduff & Maduff jim rozumí a můžeme vám pomoci získat nezaplacené přesčasy.