Skupina zaměstnanců UCHealth se pokouší vytvořit odbory, aby čelila praktikám, které podle zaměstnanců šetří peníze, vyčerpávají sestry a ohrožují pacienty.
Čtyři zdravotní sestry, které se podílejí na organizaci odborů, hovořily s deníkem The Denver Post pod podmínkou zachování anonymity, protože se obávají postihu ze strany vedení nemocnice.
Sestry a další zaměstnanci UCHealth jsou považováni za kvazi státní zaměstnance, takže nemohou uspořádat volby a donutit svého zaměstnavatele, aby uznal odbory nebo s nimi vyjednával, tak jako to mohou udělat lidé pracující v čistě soukromých podnicích. Místo toho doufají, že vyvinou veřejný tlak na neziskový zdravotnický systém, který má nemocnice po celém Coloradu.
Snaha je vedena pracovníky kampusu UCHealth v Auroře, ale je otevřená pracovníkům celého zdravotnického systému, uvedli organizátoři.
Jedna ze sester na jednotce intenzivní péče uvedla, že nedostatek personálu byl problémem už před pandemií COVID-19 kvůli snaze udržet náklady na nízké úrovni, ale od jara se to zhoršilo. Podle ní je nejbezpečnější, aby se každá sestra starala pouze o dva pacienty na jednotce intenzivní péče, ale často má tři.
„Personální poměry se během COVID neustále zhoršují,“ řekla. „Raději by nás nechali pracovat na kapacitu, než abychom pracovali bezpečně.“
Dan Weaver, mluvčí UCHealth, řekl, že zdravotnický systém si váží svých 25 000 zaměstnanců. Během pandemie se systém vyhnul propouštění a snižování platů zaměstnanců a upřednostnil získání odpovídajících ochranných pomůcek pro zaměstnance v první linii, řekl.
„Jsou nejdůležitější součástí našeho zdravotnického systému a naši zaměstnanci a poskytovatelé poskytují našim pacientům každý den vynikající péči. Po celou dobu pandemie COVID-19 byla podpora a ochrana našich zaměstnanců naší nejvyšší prioritou,“ uvedl v prohlášení.
Podle Weavera je personální zajištění během pandemie výzvou pro všechny nemocnice a úroveň UCHealth je podobná jako u ostatních. Systém najal cestovní sestry, které pomáhají s péčí o pacienty, a nabídl prostředky, jako je jídlo zdarma, aby zmírnil zátěž zaměstnanců, řekl.
Jiná sestra, která pracuje na oddělení pro pacienty, kteří potřebují méně specializovanou péči, uvedla, že fluktuace je problémem již delší dobu a že počet pacientů, za které je zodpovědná, se zvýšil ze čtyř na šest. To znamená zpoždění v péči o pacienty a to, že si sestry nemohou udělat čas na své vlastní potřeby, řekla.
„Je půl páté. Právě teď si beru přestávku na oběd,“ řekla během rozhovoru v pondělí odpoledne.
Certifikovaná zdravotnická asistentka, která studuje na zdravotní sestru, uvedla, že sestry, které právě ukončily studium a stále si doplňují vzdělání, jsou kvůli personálnímu problému tlačeny k samostatné péči o pacienty. Je to náročné pracoviště, protože v UCHealth končí pacienti s komplikovanými potřebami a personál potřebuje podporu, aby mohl odvádět co nejlepší práci, řekla.
„Když jsme přetíženi… nemůžeme poskytovat péči, jakou bychom chtěli,“ řekla.
Není to jen problém UCHealth, řekla sestra pro intenzivní péči: mnoho nemocnic přišlo po jarní vlně COVID-19 o zaměstnance kvůli vyhoření nebo proto, že odešli za vyšším platem k cestovním zdravotnickým agenturám.
Kompenzační balíček UCHealth, který zahrnuje penzijní plán, je „vysoce konkurenceschopný“, řekla Weaverová. Zaměstnanci podle něj dostali v říjnu bonus a v listopadu jim byl zvýšen plat.
Zaměstnanci UCHealth spolupracují s organizací Communication Workers of America Local 7799, která se na začátku tohoto roku podílela na pokusu o založení podobných neformálních odborů ve společnosti Denver Health. Ke Communication Workers of America se hlásí také Denver Newspaper Guild, který zastupuje reportéry a některé další zaměstnance deníku The Denver Post.
Jeden ze zdravotníků na pohotovosti uvedl, že on a další mají pocit, že vedení zdravotnického systému nevěnuje pozornost jejich perspektivám a více se soustředí na stavební projekty než na využití prostředků na udržení zaměstnanců. Řekl, že on a další organizátoři doufají, že se jim podaří přitáhnout větší pozornost veřejnosti k potřebám zdravotních sester a dalších zaměstnanců, aby s nimi vedení spolupracovalo při řešení platových a jiných otázek.
„Do věcí, které se dějí nahoře, nemáme moc co mluvit,“ řekl.
Přihlaste se k odběru dvoutýdenního zpravodaje a dostávejte zprávy ze zdravotnictví přímo do své e-mailové schránky.
Přihlaste se k odběru dvoutýdenního zpravodaje a dostávejte zprávy ze zdravotnictví přímo do své e-mailové schránky.