Beschäftigung und Einkommen
Armut und Chancen
Gewalt und Sicherheit
Reproduktive Rechte
Gesundheit und WohlbefindenGesundheit und Wohlbefinden
Politische Partizipation
Verdienst und geschlechtsspezifisches Lohngefälle bei farbigen Frauen
Der Verdienst von Frauen unterscheidet sich erheblich nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit. Bei den größten rassischen und ethnischen Gruppen in den Vereinigten Staaten haben asiatische/pazifische Frauen mit 46.000 $ den höchsten Medianjahresverdienst, gefolgt von weißen Frauen (40.000 $). Amerikanische Ureinwohnerinnen und hispanische Frauen haben mit 31.000 $ bzw. 28.000 $ den niedrigsten Verdienst.
Während asiatische/pazifische Frauen insgesamt den höchsten Verdienst und hispanische und amerikanische Ureinwohnerinnen den niedrigsten Verdienst haben, gibt es innerhalb dieser Gruppen erhebliche Unterschiede. Unter den asiatisch-pazifischen Frauen haben indische Frauen mit 60.879 $ den höchsten mittleren Jahresverdienst – mehr als das Doppelte des Verdienstes der am niedrigsten verdienenden Gruppe, der Hmong (30.000 $), und etwa das Doppelte des Verdienstes der zweitniedrigsten Gruppe, der Bangladescherinnen (30.439 $). Unter den hispanischen Frauen haben Frauen argentinischer und spanischer Abstammung mit 40.804 bzw. 40.586 Dollar den höchsten Verdienst, während Frauen honduranischer und guatemaltekischer Abstammung mit 22.784 bzw. 23.337 Dollar den niedrigsten Verdienst haben. Bei den indianischen Frauen ist der mittlere Jahresverdienst bei den Chickasaw am höchsten (42.000 $) und bei den Sioux (28.410 $) und Apachen (28.500 $; Tabelle B2.3) am niedrigsten. Diese Einkommensunterschiede sind wahrscheinlich zum Teil auf Unterschiede im Bildungsniveau zurückzuführen; Frauen aus den besser verdienenden rassischen und ethnischen Gruppen haben mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Hochschulabschluss (IWPR 2015).
In allen in Abbildung 2.3 dargestellten rassischen und ethnischen Gruppen und in allen bis auf zwei der in Tabelle B2.3 dargestellten detaillierten Gruppen – den Pueblo und „anderen“ Mittelamerikanern – verdienen Frauen weniger als Männer. Unter den in Abbildung 2.3 dargestellten Gruppen sind die Unterschiede bei Schwarzen und Hispanics am geringsten, was auf die vergleichsweise niedrigen Verdienste schwarzer und hispanischer Männer zurückzuführen ist, die erheblich unter den Verdiensten der Männer insgesamt liegen.
Eine andere Möglichkeit, die Verdienstunterschiede zwischen den Geschlechtern zu untersuchen, besteht darin, die Verdienste verschiedener Gruppen von Frauen mit der größten Gruppe der Erwerbstätigen, den weißen Männern, zu vergleichen. Bei hispanischen Frauen ist das Verdienstgefälle am größten, ihr durchschnittlicher Jahresverdienst ist etwas mehr als halb so hoch wie der von weißen Männern (53,8 %). Asiatische/pazifische Frauen weisen die geringste Lücke auf, verdienen aber immer noch nur 88,5 Prozent des Verdienstes weißer Männer.
Armut und Chancen unter farbigen Frauen
Der Krankenversicherungsschutz variiert je nach Rasse und ethnischer Herkunft. Unter den größten rassischen und ethnischen Gruppen hatten weiße (86,8 Prozent) und asiatische/pazifische Frauen (82,8 Prozent) 2013 die höchsten Deckungsquoten. Hispanische und indianische Frauen hatten mit 64,0 bzw. 67,7 Prozent die niedrigsten Quoten (Abbildung 4.1). In allen unten dargestellten rassischen und ethnischen Gruppen hatten Frauen höhere Versorgungsquoten als Männer.
Die Bildungsfortschritte, die Frauen gemacht haben, waren nicht gleichmäßig auf die rassischen und ethnischen Gruppen verteilt. Wie Abbildung 4.3 zeigt, haben asiatische/pazifische Frauen am ehesten einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss (48,4 Prozent), gefolgt von Frauen, die sich mit einer anderen Rasse oder zwei oder mehr Rassen identifizieren (32,6 Prozent) und weißen Frauen (32,5 Prozent). Bei indianischen und hispanischen Frauen ist die Wahrscheinlichkeit am geringsten, dass sie mindestens einen Bachelor-Abschluss haben (15,5 % bzw. 15,3 %). Eine von drei hispanischen Frauen (33,9 %) hat weniger als einen High-School-Abschluss; der Anteil der hispanischen Frauen mit diesem Bildungsniveau ist etwa doppelt so hoch wie der Anteil der indianischen Frauen, der Gruppe mit dem zweithöchsten Anteil von Frauen mit dem niedrigsten Bildungsniveau. Bei weißen Frauen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie weniger als einen High-School-Abschluss haben, am geringsten.
Die Zahl und der Anteil der Unternehmen, die sich im Besitz von farbigen Frauen befinden, ist in den letzten Jahren drastisch gestiegen. Im Jahr 1997 besaßen farbige Frauen – die etwa 35 Prozent der weiblichen Bevölkerung im Alter von 18 Jahren und älter ausmachen (IWPR 2015a) – 929.445 Unternehmen in den Vereinigten Staaten, was 17 Prozent aller von Frauen geführten Unternehmen entspricht. Im Jahr 2014 war diese Zahl auf schätzungsweise 2.934.500 oder 32 Prozent der von Frauen geführten Unternehmen gestiegen (American Express Open 2014). Unternehmen im Besitz schwarzer oder afroamerikanischer Frauen verzeichneten das schnellste Wachstum; zwischen 1997 und 2014 ist die Zahl der afroamerikanischen Unternehmen im Besitz von Frauen um schätzungsweise 296 Prozent und ihr Umsatz um 265 Prozent gestiegen, was das Wachstum aller Unternehmen im Besitz von Frauen übertrifft (deren Zahl im gleichen Zeitraum um schätzungsweise 68 Prozent und deren Umsatz um 72 Prozent gestiegen ist). Asiatische, hispanische oder lateinamerikanische Unternehmen sowie Unternehmen von Frauen aus Hawaii und den pazifischen Inseln verzeichneten ebenfalls ein schnelleres Wachstum bei der Anzahl der Unternehmen und den Einnahmen als alle Unternehmen von Frauen. Die Zahl der Unternehmen, die sich im Besitz von amerikanischen Ureinwohnern befinden, wuchs jedoch stärker als die Zahl der Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden, aber die Einnahmen stiegen zwischen 1997 und 2014 nicht schneller als bei allen Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden (American Express Open 2014). Bei den Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden, die keiner Minderheit angehören, wuchsen sowohl die Zahl der Unternehmen (37 %) als auch die Einnahmen (58 %) langsamer als bei allen Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden.
Die Armutsquoten variieren beträchtlich zwischen erwachsenen Frauen aus den größten rassischen und ethnischen Gruppen. Amerikanische Ureinwohnerinnen haben mit 28,1 Prozent die höchste Armutsquote, gefolgt von schwarzen (25,7 Prozent) und hispanischen (24,0 Prozent) Frauen. Die Armutsquote für weiße Frauen ist die niedrigste unter den in Abbildung 4.4 dargestellten Gruppen und beträgt weniger als die Hälfte der Quote für indianische, schwarze und hispanische Frauen (11,7 %). In jeder der größten rassischen und ethnischen Gruppen ist die Armutsquote der Frauen höher als die der Männer; am größten ist der Unterschied zwischen hispanischen Frauen und Männern (Abbildung 4.4).
Gewalt & Sicherheit
Reproduktive Rechte
Amerikanische Ureinwohnerinnen und Notfallverhütung
Forschungen zeigen, dass es für viele amerikanische Ureinwohnerinnen besonders schwierig ist, Notfallverhütung zu erhalten. Dieser mangelnde Zugang stellt für indigene Gemeinschaften ein ernsthaftes Problem dar, zumal indianische Frauen häufiger von sexuellen Übergriffen betroffen sind als Frauen anderer Rassen und Ethnien (Breiding et al. 2014; Kingfisher, Asetoyer und Provost 2012). Eine Studie, in der 40 Apotheken des Indian Health Service (IHS) befragt wurden, ergab, dass nur 10 Prozent Plan B rezeptfrei erhältlich waren; in 37,5 Prozent der befragten Apotheken wurde eine alternative Form der Notfallverhütung angeboten, und in den übrigen gab es überhaupt keine Notfallverhütung (Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen und Millis 2009). Viele indianische Frauen, die in Reservaten leben, sehen sich mit erheblichen Hindernissen konfrontiert, wenn sie Zugang zu Notfallverhütungsmitteln in einer kommerziellen Apotheke außerhalb ihres Reservats haben wollen (Kingfisher, Asetoyer und Provost 2012), darunter geografische Einschränkungen (sie müssen eine große Entfernung zurücklegen, um eine Apotheke zu finden, die Notfallverhütungsmittel anbietet) und finanzielle Hindernisse. Die Ausweitung des Zugangs zu Notfallverhütungsmitteln für indianische Frauen und andere, die keinen Zugang haben, ist ein wesentlicher Faktor für die Verbesserung des allgemeinen Wohlbefindens von Frauen und die Sicherung ihrer reproduktiven Rechte.