Die Direktoren, leitenden Angestellten und sonstigen Mitarbeiter eines Unternehmens sind nach dem Common Law verpflichtet:
nach Treu und Glauben im Interesse des Unternehmens zu handeln, in dem sie tätig sind: Direktoren und leitende Angestellte sollten in gutem Glauben im Interesse des Unternehmens als Ganzes handeln.
Handeln Sie nur für angemessene Zwecke: Direktoren und leitende Angestellte dürfen ihre Befugnisse nicht für unangemessene Zwecke missbrauchen, z. B. um sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen oder die Stimmrechte der bestehenden Aktionäre durch die Bildung einer neuen Mehrheit zu untergraben.
Mit der gebotenen Sorgfalt handeln: Die Direktoren sind verpflichtet, die Gesellschaft zu leiten, zu überwachen und sorgfältige Sorgfalt walten zu lassen sowie gut informierte und unabhängige Entscheidungen zu treffen, während sie die Angelegenheiten der Gesellschaft leiten.
Interessenkonflikte vermeiden und Diskretion bewahren: Die Direktoren sollten sich nicht in Situationen begeben oder an Geschäften beteiligt sein, in denen sie nicht in der Lage sind, eine Entscheidung zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens liegt. Da die Direktoren der Gesellschaft ein Vertrauensverhältnis schulden, wird davon ausgegangen, dass sie das Interesse der Gesellschaft über ihre eigenen Interessen stellen.
Verzichten Sie auf die Weitergabe vertraulicher Informationen und den Missbrauch von Unternehmensmöglichkeiten: Aufgrund ihres Treuhandverhältnisses sind die Direktoren verpflichtet, keine vertraulichen Informationen preiszugeben und keine unternehmerischen Möglichkeiten zu missbrauchen. Sie sollten keine Informationen weitergeben, die den Interessen des Unternehmens schaden könnten und/oder wahrscheinlich schaden werden. Die Arbeitsrechtler von Owen Hodge Lawyers können Ihnen bei Fragen weitere Informationen geben.
Die Direktoren und andere leitende Angestellte eines Unternehmens verstoßen gegen ihre treuhänderischen Pflichten, wenn sie:
eine geschäftliche Entscheidung nicht nach Treu und Glauben zu einem angemessenen Zweck treffen; oder
ein wesentliches persönliches Interesse an dem Gegenstand der geschäftlichen Entscheidung über das Interesse des Unternehmens gestellt haben; oder
begründeten Anlass zu der Annahme haben, dass die geschäftliche Entscheidung nicht im besten Interesse ihres Unternehmens liegt; oder
sich an solchen Handlungen beteiligen, die dem Interesse der Gesellschaft abträglich sind, mit der Absicht und dem Zweck, einen Vorteil für und/oder von jemandem zu erlangen; oder
sich arglistig und vorsätzlich weigern, ihre Befugnisse auszuüben und ihre Pflichten nach Treu und Glauben entweder im besten Interesse der Gesellschaft oder zu einem angemessenen Zweck zu erfüllen; oder
in unredlicher Weise und vorsätzlich eine Straftat begehen, indem sie ihre Stellung ausnutzen, um sich selbst oder jemand anderem direkt oder indirekt einen Vorteil zu verschaffen und dadurch der Gesellschaft Schaden zufügen; oder
in unredlicher Weise Informationen erlangen und diese zum Schaden der Gesellschaft nutzen, um sich selbst oder jemand anderem direkt oder indirekt einen Vorteil zu verschaffen; oder
nicht verhindern, dass die Gesellschaft während ihrer Insolvenz in unredlicher Weise handelt.
Um Rechtsmittel wegen Verletzung der Treuepflicht geltend machen zu können, muss ein Beschwerdeführer Folgendes nachweisen:
Es bestand eine Pflicht zwischen dem Beschwerdeführer und dem Treuhänder;
Der Treuhänder schuldete dem Beschwerdeführer eine Treuepflicht;
Es hat eine Pflichtverletzung durch den Treuhänder gegeben; und
der Beschwerdeführer hat aufgrund dieser Pflichtverletzung einen Verlust und Schaden erlitten.
Wird die Pflichtverletzung nachgewiesen, so kann das Gericht folgendes anordnen:
Geldstrafe in Höhe von bis zu 200.000 Dollar, wenn eine Person eine Zuwiderhandlung erklärt hat, wenn die Zuwiderhandlung schwerwiegend ist und die Gesellschaft und ihre Zahlungsfähigkeit gegenüber ihren Gläubigern oder Mitgliedern wesentlich beeinträchtigt;
Schadensersatz für die Zuwiderhandlung gegen eine zivilrechtliche Strafbestimmung gemäß Abschnitt 1317 E des Corporation Act 2001 in Bezug auf eine Gesellschaft oder einen Plan; und
Ausschluss von der Leitung von Gesellschaften.
Befugnis der Australian Securities and Investment Commission (ASIC)
Ein Antrag auf Erklärung eines Verstoßes gegen eine zivilrechtliche Strafbestimmung kann von der ASIC beim zuständigen Gericht gestellt werden. Nachdem die Erklärung abgegeben wurde, kann die ASIC eine Geldstrafenverfügung oder eine Disqualifikationsverfügung beantragen, um den/die Direktor(en) von der Führung der Geschäfte des Unternehmens aufgrund der Verletzung allgemeiner, gesetzlicher oder verfassungsmäßiger Pflichten auszuschließen.
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