Best Job Posting Sites Based on In-Depth Reviews

Työn saaminen 21. vuosisadalla

Vaikka kansallinen työttömyysaste on alhaisin sitten vuoden 1969, monille näyttää siltä, että tyydyttävän ja hyvin palkatun työn löytäminen ei ole koskaan ollut vaikeampaa. Menneet ovat ne ajat, jolloin kävelit toimistoon, annoit ansioluettelosi ja sait vastauksen samana päivänä. Sama pätee myös siihen, että sinut rekrytoitaisiin uralle suoraan korkeakoulusta.

Burning Glass Technologiesin tekemän tutkimuksen mukaan 43 prosenttia vastavalmistuneista korkeakoulututkinnon suorittaneista on ”alityöllistettyjä” ensimmäisessä työpaikassaan valmistumisen jälkeen. Tämä tarkoittaa, että lähes puolet valmistuneista työskentelee töissä, jotka eivät edellytä kandidaatin tutkintoa ja joista ei useinkaan makseta elinkelpoista palkkaa. Kun tähän todellisuuteen yhdistetään opintolainavelkojen raskas taakka, tilanne voi olla hyvin turhauttava.

Työpaikkojen etsiminen verkosta mahdollistaa laajemman verkoston kuin koskaan ennen. Näin ei kuitenkaan ole aina ollut. Vuonna 2002 julkaistussa artikkelissa Peter Kuhn Kalifornian yliopistosta Santa Barbarasta ja Mikal Skuterud Waterloon yliopistosta havaitsivat tuolloin, että ihmiset, jotka etsivät töitä verkosta, olivat yleensä pidempään työttömänä.

Kuhn kertoi, että ”alkuaikoina oli tapana, että ihmiset etsivät työpaikkoja ilmoitustauluilta ikään kuin viimeisenä keinona. Heillä ei ollut paljon epävirallisia kontakteja, he kokeilivat muita keinoja, jotka eivät toimineet.”

Trendi on kuitenkin kääntynyt päinvastaiseksi viimeisten kahdenkymmenen vuoden aikana, ja työttömyysjaksojen todettiin lyhentyneen 25 prosenttia vuonna 2011.

Kuhn lisäsi: ”Uskon, että teknologia on parantunut paljon. on tullut yleinen tapa etsiä työtä. Vaikka etsisit työtä epävirallisesti, kontaktien tai työpaikkataulujen kautta, teet sen esimerkiksi LinkedInin avulla, teet sen myös verkossa.”

Tässä oppaassa kerromme, miten työnhakusivustot toimivat, mitä ne tekevät houkutellakseen parhaita hakijoita ja miten voit optimoida hakemuksesi saadaksesi haluamasi työpaikan – olitpa sitten juuri valmistunut korkeakoulusta, vaihtamassa alaa tai palaamassa työelämään.”

Työnhakusivustojen tiedot

Työnhakusivustot hankkivat työpaikkatietoja kahdella tavalla. Työnantajat voivat julkaista avoimia työpaikkoja sivustolla ja maksaa joskus maksun jokaisesta niiden kautta tulleesta hakemuksesta, tai he voivat julkaista työpaikat yrityksen sisäisellä työpaikkataululla ja antaa työnhakusivuston näyttää ilmoituksen. Joskus työnantajat maksavat siitä, että työpaikka on näkyvällä paikalla hakutuloksissa. Näet nämä ilmoitukset merkittyinä ”featured” tai ”sponsored”.

Lähes kaikilla työnhakusivustoilla hakijat voivat selata työpaikkailmoituksia ilman tiliä, mutta saat lisäetuja, jos kirjaudut sisään. Monilla sivustoilla voit esimerkiksi ladata ansioluettelosi profiiliisi, jolloin voit hakea työpaikkoja suoraan ja nopeasti sivuston kautta. Kun löydät mieleisesi työpaikkailmoituksen, voit napsauttamalla painiketta lähettää työ- ja koulutushistoriasi, jolloin säästät aikaa, jonka muuten olisit käyttänyt pitkällisen hakemuslomakkeen täyttämiseen.

Useimmilla sivustoilla voit myös valita, haluatko saada päivittäisiä tai viikoittaisia hälytyksiä valitsemiesi kriteerien perusteella. Silloin saat sähköpostia aina, kun uusi työpaikka, joka täyttää kaikki laatikkosi, julkaistaan, jotta voit lähettää hakemuksesi. Asettamalla työpaikkailmoitukset useille sivustoille voit välttää uusien työpaikkojen etsimisen joka ikinen päivä, mikä voi auttaa todella paljon pitämään sinut järjissäsi työnhakuprosessin aikana.

Oikean työnhakusivuston löytäminen

Useimmat yritykset käyttävät useampaa kuin yhtä työnhakusivustoa ilmoittaakseen työpaikkailmoituksistaan. Tämän strategian avulla ne voivat heittää laajan verkon ja tavoittaa enemmän ehdokkaita. Myös työnhakijoiden kannalta työpaikkojen etsiminen useammalla kuin yhdellä sivustolla on järkevää.

Vaikka useimmat työnhakijat löytävät runsaasti laadukkaita työpaikkailmoituksia tarkastelemalla vain suosituimpia sivustoja, on hyvä muistaa, että on olemassa pienempiä työpaikkasivustoja, jotka palvelevat erikoistuneita toimialoja. Monille ihmisille työpaikkojen etsiminen yhdeltä tai kahdelta tällaiselta kapea-alaiselta sivustolta saattaa riittää todella hyvien mahdollisuuksien löytämiseen, erityisesti pienemmille yrityksille, jotka saattavat hautautua muiden sivustojen suurten hittien alle. Esimerkiksi:

• Jos olet kiinnostunut menemään julkiseen palveluun, katso USA Jobs liittovaltion työmahdollisuuksia varten ja Government Jobs kuntien, osavaltioiden ja liittovaltion tason työpaikkailmoituksia varten.

• Teknologia-alan työpaikkoja varten katso Dice, joka keskittyy web-kehittäjien ja -insinöörien työpaikkoihin ja jonka avulla voit tehdä hakuja koodauksen kielen, ohjelmiston jne. perusteella. Toinen huippuvaihtoehto teknologia-alan työpaikoille on Hired, jossa luot profiilin ja yritykset ottavat sinuun yhteyttä.

• Työpaikkoja voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä voi löytää Idealistin ja Encoren kaltaisten sivustojen kautta. Viimeksi mainittu erottuu edukseen, koska sen tavoitteena on auttaa yli 50-vuotiaita pääsemään mukaan vapaaehtoistyöhön, jossa voi hyödyntää uran aikana kehitettyjä taitoja.

• Korkeakouluopiskelijoilla tai korkeakoulututkinnon suorittaneilla on valittavana monia sivustoja, mutta kaksi suosituinta ovat Handshake ja College Recruiter, jotka molemmat listaavat harjoittelupaikkoja, vapaaehtoistyömahdollisuuksia ja aloittelevia työpaikkoja.

• Etätyöstä kiinnostuneille on tarjolla Remotey ja Jobspresso, jotka julkaisevat vain sellaisia työpaikkoja, jotka mahdollistavat työnteon kotoasi käsin tai mistä tahansa.

• Journalismissa, julkaisutoiminnassa tai mediassa työskenteleville on Mediabistro ja JournalismJobs, jotka molemmat ovat toimineet jo parikymmentä vuotta. Mediabistro julkaisee myös alan uutisia, joten heidän uutiskirjeeseensä kirjautuminen on erityisen hyödyllistä.

• Jos etsit tuntipalkkaista tai minimipalkkaista työtä, kokeile Snagia, jossa sadat ruokapalvelu-, vähittäiskauppa- ja asiakaspalvelualan yritykset ilmoittavat työpaikkailmoituksia eri puolilta maata.

Nämä ovat vain muutama esimerkki suosituimmista kapeista työpaikkafoorumeista, joita netissä on tällä hetkellä tarjolla, mutta samankaltaisia tuloksia voi löytyä käytännöllisesti katsoen jokaiselta toimialalta. Kokeile hakea hakusanalla ” + työpaikkasivusto” ja katso, mitä tuloksia tulee esiin.

Mikä on ATS?

Kun hakemuksesi zoomaa kyberavaruuden halki potentiaalisten työnantajien luo, sen tiellä saattaa olla Applicant-Tracking System (ATS). Nämä järjestelmät auttavat nimensä mukaisesti rekrytointipäälliköitä ja rekrytoijia pitämään tarkkaa kirjaa siitä, ketkä kaikki hakevat työpaikkaa yrityksessä, keneen on otettu yhteyttä haastattelua varten ja missä muussa vaiheessa rekrytointi on edennyt. Lisäksi ATS:llä on tärkeä tehtävä rekrytointiputken alussa: hakijat, joilla ei ole pätevyyttä tehtävään, suodatetaan pois joukosta.

ATS etsii hakemuksestasi avainsanoja, jotka osoittavat, että olet hyvä ehdokas tehtävään. Jos esimerkiksi haet toimistopäällikön paikkaa, ATS voidaan ohjelmoida merkitsemään sinut potentiaaliseksi työntekijäksi, jos ansioluettelossasi on sanoja tai lauseita kuten ”hallinnoi aikataulua” tai ”budjetoi”.

ATS ei tietenkään todennäköisesti ole yhtä tarkka kuin ihminen, joka lukee hakemuksen ja huomaa hienovaraiset merkityksenvaihtelut. Ehkä olet esimerkiksi tottunut käyttämään yhdestä tehtävästäsi nimitystä ”kalenterinhallinta” eikä ”aikataulutus”. Jos ATS:ää ei ole konfiguroitu ottamaan huomioon alueellisia tai alakohtaisia vaihteluita, hakemuksesi voi jäädä huomaamatta.

Onneksi voit tehdä muutamia asioita, joiden avulla hakemuksesi päätyy oikeiden ihmisten eteen.

Optimoi hakemuksesi

Hakemuksesi ansioluettelo on kiistatta hakemuksesi tärkein osa. Se on ensimmäinen asia, jonka ATS skannaa, ja ensimmäinen asia, jonka palkkaava johtaja lukee. Sinun tulisi keskittyä siihen, että siitä tulee luettava, kattava ja merkityksellinen. Beatriz Ferreria, ConsumersAdvocate.orgin rekrytointipäällikkö, ilmaisi asian ytimekkäästi: ”Jos sinulle ei soiteta takaisin, ongelma on ansioluettelossasi. Jos saat haastattelun, mutta et saa työtä, ongelma on sinussa itsessäsi.” Keskitytään siis yhtälön ensimmäiseen osaan.

Loose the Fancy Formatting

Mitä enemmän muotoiluja ansioluettelossasi on, sitä todennäköisemmin se hämmentää ATS:ää. Käytä sen sijaan yksinkertaista tekstimuotoa, joka korostaa työkokemustasi, koulutustasi ja taitojasi. Käytä vain sellaisia fontteja, jotka on esiasennettu useimpiin tietokoneisiin. Joidenkin lähteiden mukaan Times New Romanin ja Georgian kaltaisten serif-kirjasimien käyttö voi hämmentää ATS:ää. Jos haluat pelata varman päälle, käytä serifittömiä fontteja, kuten Arial, Tahoma ja Verdana. Tallenna se Microsoft Word -asiakirjana (.doc) tai tavallisena tekstitiedostona (.txt). Tiedoston nimen tulisi myös olla yksinkertainen: vain hakemaasi työpaikka ja nimesi.

Avainsanat ovat avainasemassa

Kun näet työpaikkailmoituksen, josta pidät, käytä muutama minuutti sen avainsanojen tunnistamiseen. Nämä ovat erityisiä sanoja, jotka yksilöivät työpaikan tärkeitä tehtäviä tai vastuualueita. Sisällytä ne sitten soveltuvin osin ansioluetteloosi. Jos työpaikkailmoituksessa kysytään ”kokemusta asiakaspalvelusta”, älä vain sano, että ”autoit ostajia käsittelemään tilauksiaan”. Jos käytät yrityksen työpaikkailmoituksessa käyttämiä termejä, on todennäköisempää, että ATS tunnistaa sinut hyväksi ehdokkaaksi ja siirtää sinut seuraavalle kierrokselle.

Uusi työhakemus, uusi ansioluettelo

Tyypillinen virhe työpaikkoja hakiessa on käyttää samaa ansioluetteloa jokaisessa hakemuksessa. Jokainen yritys on erilainen, sen kulttuurista ja arvoista aina siihen, millaista erityispätevyyttä hakijalta haetaan. Parantaaksesi mahdollisuuksiasi päästä ATS:n läpi ja napata haastattelu, sinun tulisi räätälöidä ansioluettelosi jokaista työpaikkaa varten. Jos työpaikkailmoituksessa esimerkiksi sanotaan, että etsitään henkilöä, jolla on ”todistettu kyky monitehtäväiseen työskentelyyn”, voit korostaa sitä, että olet hoitanut kolmea eri projektia ja saavuttanut erinomaisia tuloksia kaikissa niistä. Selvitä, mitä yritys etsii, ja näytä, että sinulla on sitä. Mikä johtaa meidät…

Show, Don’t Tell

Jokaisesta ansioluettelossasi olevasta työtehtävästä sinun tulisi sisällyttää yksityiskohtainen (mutta ei pitkä) kuvaus siitä, mistä olit vastuussa ja mitä saavutit kyseisessä tehtävässä. Voit mainita, kuinka hyvä olet multitasking-taidossa, kunnes olet sininen naamallasi, mutta jos et anna konkreettisia esimerkkejä siitä, miten tämä kyky tuli kyseeseen aiemmissa työpaikoissasi, rekrytoija ei välttämättä usko sinua. Sen sijaan, että kirjoittaisit: ”Vastasi asiakastilien hallinnoinnista”, sano: ”Huolehti 52 asiakastilin hallinnoinnista kolmen vuoden aikana, kehitti suhteita viiteen uuteen asiakkaaseen ja auttoi kasvattamaan liikevaihtoa 45 prosenttia”. Laita saavutuksiisi numeroita aina kun mahdollista.

Kuvaile uratavoitteesi

Tämä osio on nimesi alapuolella, ja se on ”hissipuheesi” rekrytoivalle esimiehelle; eli lyhyt yhteenveto siitä, miksi olet oikea henkilö tähän työhön. Tässä kohdassa sinun tulisi mainita nykyinen työtehtäväsi, kuinka kauan olet ollut alalla, mitkä ovat ne taidot, jotka tekevät sinusta loistavan ehdokkaan, ja millaista työtä etsit. Viimeksi mainitun tulisi tietenkin aina olla se, jota haet. Tämä on yksi syy lisää siihen, miksi sinun ei kannata käyttää samaa ansioluetteloa jokaiseen hakemukseen – tavoitteesi tulisi räätälöidä jokaiseen työpaikkaan sopivaksi.

Miten kirjoitat saatekirjeen

Kirje on mahdollisesti vihatuin työhön liittyvä asiakirja työhakemusten historiassa. On työlästä ja enemmän kuin hieman kiusallista kirjoittaa tuntemattomalle henkilölle kirje siitä, miksi hänen pitäisi palkata sinut. Kaiken kukkuraksi rekrytointiohjelmistoyritys Jobviten vuonna 2015 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että 65 prosenttia rekrytoivista johtajista on sitä mieltä, että saatekirje on yksi vähiten tärkeistä tekijöistä, jotka otetaan huomioon rekrytointiprosessissa.

Tämä ei tietenkään tarkoita, etteikö se vaikuttaisi päätökseen lainkaan. Kuten Lisa Lewis, uravalmentaja ja Career Clarityn toimitusjohtaja, asian ilmaisi: ”jos on 50 prosenttia, jota he eivät katso , on myös 50 prosentin mahdollisuus, että he katsovat sitä”.

Hän lisäsi, että ”jos se on asia, joka auttaa sinua kertomaan tarinasi ja erottautumaan muista, olisit luultavasti todella surullinen, jos päättäisit jättää sen tekemättä ja se maksaisi sinulle tilaisuuden.”

Tosiasia on, että saatekirje voi olla erittäin tehokas tapa luoda tarina ansioluettelosi ympärille, etenkin jos olet vaihtamassa alaa tai palaamassa työmarkkinoille tauon jälkeen, kuten esimerkiksi vanhemmilla, jotka pitivät vapaata pienten lasten hoidon vuoksi, kroonisesti sairailla ihmisillä tai hoitajilla. Ajattele sitä pidempänä versiona ansioluettelosi uratavoitteesta.

Aluksi jätä pois ”Kenelle tahansa”. Tuon kaikkialle levinneen tervehdyksen kirjoittaminen saattaa olla helppo tapa, mutta se ei kerro paljon huolellisuudestasi tai yksityiskohtien huomioimisesta. Selvitä, mikä on sen esimiehen nimi, joka on vastuussa tämän paikan täyttämisestä, ja lähetä kirje suoraan hänelle.

Saatat joutua soittamaan suoraan yritykseen saadaksesi nämä tiedot. Se ei ainoastaan osoita, että olet todella kiinnostunut tehtävästä, vaan erotut automaattisesti muista, koska useimmat ihmiset eivät tee näin. Muista kysyä rekrytoivan johtajan sukupuolen tunnistamista: et halua puhutella Taylor Smithiä herra Smithiksi, vaikka hän on oikeasti neiti Smith.

Jos kuulit työpaikasta ystävältä tai kollegalta, mainitse heidät nimeltä saatekirjeessä. Se voi olla se sysäys, jonka tarvitset saadaksesi jalan oven väliin.

Mainitse lisäksi, mistä nimenomaisesta työtehtävästä olet kiinnostunut, ja kerro sitten, miksi olet sopiva. Esittele merkittävimmät saavutuksesi ja taitosi antamalla konkreettisia esimerkkejä.

Ja viimeisenä, mutta ei suinkaan vähäisimpänä, varmista, että osoitat yritykselle, mitä se voi saada palkkaamisestasi ja miten tietosi ja taitosi voivat auttaa sitä pitkällä aikavälillä.

Kaiken kaikkiaan muista, että saatekirje ei saisi koskaan olla yhtä sivua pidempi.

Haku

On myös keinoja, joilla voit tehostaa hakua. Ensinnäkin, vältä impulssia hakea jokaiseen työpaikkaan ja yritykseen, johon törmäät. Todennäköisesti et saa haastattelua jokaiseen näistä työpaikoista, joten aikasi on parempi käyttää keskittymällä harvempiin työpaikkoihin, joihin todella uskot olevasi sopiva, ja varmistamalla, että sinulla on loistava ansioluettelo ja saatekirje, jotka on räätälöity näitä työpaikkoja varten.

Ferreria meni vielä pidemmälle: ”Tee lista kymmenestä suurimmasta yrityksestä, joihin haluaisit työskennellä, ja lähetä ansioluettelo suoraan niille.” Toisin sanoen, tee (realistinen) toivomuslista yrityksistä, joiden työ kiinnostaa sinua, jotka etsivät työpaikkoja, joiden vaatimukset täytät, ja joiden yritysarvot ovat samankaltaiset kuin sinun.

Tämä tarkoittaa myös sitä, että teet tutkimusta mahdollisista työnantajista jo ennen kuin haet. Ferreria esitti hypoteettisen skenaarion, jossa ehdokas, joka ei hyväksy alkoholia, hakee erehdyksessä työpaikkaa, jossa hän joutuisi työskentelemään viskitislaamojen kanssa. Yrityksen tutkiminen ennen hakemista voi pelastaa sinut kiusalliselta tilanteelta, kun joudut kieltäytymään haastattelusta (tai jopa työtarjouksesta) yrityksestä, joka ei yksinkertaisesti sovi sinulle.

Työnhaun tutkimuksellinen osuus auttaa sinua myös myöhemmin, kun sinua haastatellaan, koska sinulla on paremmat mahdollisuudet kysyä haastateltavalta sellaisia kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet aidosti kiinnostunut yrityksestä.

Muuten vinkkinä Ferrerialla on työnhakijalle se, että kannattaa tarkkailla hakemuksia. ”Kokemukseni mukaan hakijat, jotka lähettelevät ansioluetteloita hullun lailla, kysyvät minulta: ’Mihin tehtävään tämä oli tarkoitettu?'” Hän sanoi, ettei häntä haittaa vastata kysymykseen, mutta se osoittaa tarkkaavaisuuden puutetta, joka voi olla välitön turn-off. Tähän tarkoitukseen on saatavilla online-työkaluja, kuten Huntr, jonka avulla voit lisätä työpaikkoja taululle ja lajitella ne statuksen mukaan (toivelista, haettu, hylätty, haastateltu), mutta Excel-taulukko on yksi yksinkertaisimmista tavoista tehdä se. Voit ladata alla olevan hakemusten seurantamallimme.

Viimeiseksi, jos käytät yhä hölmöä sähköpostiosoitettasi ensimmäiseltä opiskeluvuodelta, harkitse uuden tilin avaamista ammattimaisemmalta kuulostavalla osoitteella vain työnhakua varten. Osoite, jossa on vain nimesi (ja ehkä osavaltiosi, paikkakuntasi tai ammattisi, jos sinulla on erityisen yleinen nimi), näyttää ansioluettelossasi äärettömän paljon paremmalta. Muista kuitenkin tarkistaa se usein! Mahdolliset työnantajat ottavat sinuun yhteyttä tuon sähköpostin kautta, joten varmista, että seuraat sitä jatkuvasti ja pystyt vastaamaan nopeasti, jos he lähettävät sinulle sähköpostia.

Työnhakusivustot:

Jos olet työnhakijan sijaan työnantaja, saatat miettiä, miten löydät oikean työnhakusivuston, jolla voit mainostaa avoimia työpaikkoja. Monilla työnhakusivustoilla voit julkaista työpaikkoja ilmaiseksi ja tarjota samalla maksullisen premium-vaihtoehdon, joka parantaa ilmoituksiasi hakijoiden hakutuloksissa, jotta saat enemmän näkyvyyttä.

Ferreria sanoo, että tärkein ominaisuus, jota hän hakee työnhakusivustolta, on se, että hän voi ”nähdä, ketkä ovat läpäisseet , ja asettaa heidät paremmuusjärjestykseen vaiheiden mukaan, kuten ’kutsuin heidät haastatteluun’ tai ’palkkasin heidät'”. Pohjimmiltaan hän sanoo etsivänsä ”mini-ATS:ää, jolla voin hallita hakijoitani ilman, että minun tarvitsee investoida sisäiseen ATS:ään.”

Yrityksesi kasvaessa sinun kannattaa kuitenkin harkita oman hakijaseurantajärjestelmän hankkimista. Hyvän ATS:n avulla voit tehdä ristiinilmoituksia useilla työnhakusivustoilla, tarkastella hakijoita kaikilta sivustoilta samalla alustalla ja luokitella jokaisen hakijan sen mukaan, missä vaiheessa rekrytointiprosessi on (harkittu, haastateltu, hylätty, palkattu jne.) Kun sinulla on tämä ohjelmisto omassa yrityksessäsi, säästät aikaa ja voit suodattaa laadukkaampia hakijoita.

Mutta ATS:llä ei voi tehdä kovinkaan paljoa, ja tuloksesi riippuvat pitkälti työpaikkailmoituksen laadusta. Hyvä työpaikkailmoitus voi antaa työnhakijoille realistisen käsityksen siitä, mitä etsit ihanteelliselta hakijalta, ja se houkuttelee ihmisiä, jotka täyttävät ainakin suurimman osan vaatimuksistasi. Toisaalta huono työpaikkailmoitus voi johtaa joko siihen, että saat hakijoita, jotka eivät täytä vaatimuksia, tai siihen, että et saa lainkaan hakijoita. Seuraavassa on muutamia ohjeita, jotka auttavat sinua kirjoittamaan tehokkaan työpaikkailmoituksen.

1. Kerro yrityksestäsi ja työstäsi. Tämä auttaa pitkälle siinä, että työnhakijat tietävät, sopivatko he kulttuurin ja taitojen kannalta hyvin yhteen.

2. Tarjoa yhteystiedot. Liitä aina mukaan verkkosivusto ja sähköpostiosoite tai puhelinnumero. Näin hakijat tietävät, että olet oikea yritys, ja he saavat tiedot, joita he tarvitsevat tutkiakseen sinua. Sähköpostin tulisi aina olla sidottu yrityksen verkkotunnukseen (ei siis Gmail- tai Outlook-tilejä).

3. Kuvaile tehtävä yksityiskohtaisesti. Luettele työn edellyttämät päivittäiset vastuualueet. Mieti, miltä tyypillinen työpäivä näyttää kyseisen tehtävänimikkeen omaavalla henkilöllä.

4. Luettele, millaisia taitoja tehtävä edellyttää. Ottaen huomioon, mitä työntekijän on tehtävä päivittäin, laadi luettelo taidoista tai valmiuksista, joita hän tarvitsee tehdäkseen työnsä tehokkaasti.

5. Harkitse palkkatietojen sisällyttämistä. Jos täytettävästä työpaikasta maksetaan alle markkina-arvon, harkitse palkkahaarukan sisällyttämistä, mikä antaa hakijoille reilun varoituksen. Näin vältyt haastattelemasta ehdokkaita, jotka eivät suostu palkanalennukseen.

6. Älä mainosta yksisarvista. Ole realistinen sen suhteen, mitä tarvitset ja mitä todennäköisesti löydät ehdokkaasta. Älä pyydä kahdeksan vuoden kokemusta koodauskielestä, joka on kehitetty kolme vuotta sitten. Täydellistä ehdokasta ei ole olemassa, joten pidä tämä mielessä työpaikkailmoitusta laatiessasi.

7. Vältä syrjivää kieltä. Kaikkea sellaista, jossa mainitaan hakijan rotu, sukupuoli, kansallisuus, fyysinen ulkonäkö jne. on vältettävä hinnalla millä hyvänsä (ellei kyse ole vilpittömässä mielessä olevasta ammattipätevyydestä).

Ferrerian mukaan hyvin laaditun työpaikkailmoituksen ei tarvitse mennä kovinkaan yksityiskohtaisesti, mutta siinä on käsiteltävä kaikki edellä mainitut seikat. ”Hyvä työpaikkailmoitus tuo sinulle oikean henkilön, koska he tietävät, mitä etsit Ja luot samalla brändiä, koska teet yrityksesi tunnetuksi positiivisella tavalla.”

Viisauden eväitä uravalmentaja Lisa Lewisilta

Lisa Lewis, Career Clarityn toimitusjohtaja. (Kohteliaisuus: Lisa Lewis)

Uutta työtä etsimään lähteminen voi olla kuin pistäisi itsensä henkisen haasteen eteen. Tutkimuksemme aikana puhuimme uravalmentaja ja Career Clarityn toimitusjohtaja Lisa Lewisin kanssa. Hänen uravalmennusyrityksensä perustettiin vuonna 2015, ja hän on auttanut yli 500 ihmistä saavuttamaan ammatilliset tavoitteensa. Tässä hän antaa meille muutamia vinkkejä, joiden avulla voit aloittaa työnhakusi oikealla jalalla ja saada parempia tuloksia.

Siitä, pitäisikö sinun luottaa pelkästään nettihakemusten tekemiseen:

Älä anna sen olla ainoa tapa, jolla yrität päästä palkkaavan johtajan eteen. Jos voit tehdä jotakin kehittääksesi suhdetta kyseisessä organisaatiossa niin, että voit mainita henkilön saatekirjeessä tai lähetät hänelle ansioluettelosi ja kysyt, voisivatko he välittää sen eteenpäin työnantajalleen, sitä parempi sinulle on. Mitä halutumpi työnantaja on, sitä epätodennäköisempää on, että hän palkkaa ulkopuolisen hakijan tai verkossa olevan hakijan ilman, että hänellä on myös sisäinen suositus. Neuvo numero yksi on siis se, että älä hae työpaikkaa vain verkossa, jos todella haluat sitä.

Työnantajan kieltä puhumisen tärkeydestä:

Tyypillisesti hakijaseurantajärjestelmää perustettaessa etsitään tiettyjä avainsanoja, jotka antavat rekrytoivalle esimiehelle luottamuksen siihen, että pystyt tekemään sen työn, johon he palkkaavat. Jotain niinkin yksinkertaista kuin että he haluavat nähdä kokemusta ”projektinhallinnasta” ja sinä olet puhunut ansioluettelossasi kokemuksesta ”projektinohjauksesta”. ”Ohjauksen” vaihtaminen ”johtamiseen” on pieni hienosäätö, jolla voi olla suuri vaikutus siihen, pääsetkö haastattelujen ehdokaslistalle.

Siitä, mitä voit oppia hylkäyksistä:

Jos haet kymmentä työpaikkaa etkä saa vastausta vähintään kolmesta, haet joko työpaikkoja, jotka eivät sovi sinulle, tai et tee hyvää työtä osoittaaksesi tulevalle työnantajallesi ansioluettelossasi tai muussa lähettämässäsi ammatillisessa materiaalissa, miten tämä sopisi sinulle.

Siitä, miten voit tietää, sopiiko se sinulle:

Tekemässäni yksityisessä uravalmennuksessa puhun neljästä elementistä, jotka kuvaavat ihanteellista työhön sopivuutta. (1) Näyttääkö tämä tehtävä sopivan hyvin vahvuuksiisi ja lahjoihisi? (2) Näyttääkö tämä rooli olevan linjassa kiinnostuksen kohteidesi kanssa? (3) Näyttääkö tämä organisaatio ja tämä tiimi sopivan kulttuurisesti hyvin persoonallisuuteesi? (4) Antaako tämä tilaisuus sinulle sellaisia etuja ja korvauksia, jotka sopivat elämäntyyliisi? Jos et tiedä, mitkä ovat vastaukset näihin neljään kysymykseen, on todella vaikeaa valita strategisesti työpaikkoja, jotka sopivat sinulle hyvin, ja on hyvin helppoa hakea työpaikkoja, jotka sopivat sinulle huonosti, tietämättä sitä.

Siitä, miksi sinun ei pitäisi sulkea itseäsi pois työstä:

Työpaikkakuvaukset kirjoitetaan yleensä yksisarvisen löytämiseksi, ei hyvin sopivan ehdokkaan löytämiseksi Useimmille työnantajille nälkä ja innostus päihittävät täydellisen kokemuksen joka kerta. Ja se antaa työnhakijoille mielestäni paljon toivoa, koska ei ole olemassa sellaista yksisarvista ehdokasta, joka sopii työnkuvaukseen täydellisesti ”T:n” tarkkuudella ja johon yrityksellä on myös varaa. Tyypillisesti, jos sovit sataprosenttisesti työnkuvaan, haet tehtävään, joka on sinulle liian juniorityyppinen, eikä sinua palkata, koska haluat korkeampaa palkkaa kuin mitä he ovat budjetoineet tähän tehtävään.