Jos New Yorkin yrityksesi palkkaa työntekijöitä NY:ssä, on tärkeää, että tiedät, mitä jonkun palkkaaminen työntekijänä ”at will” New Yorkissa on ja mitä oikeuksia ja suojaa at-will-työntekijät saavat New Yorkin at-will-työsuhdelainsäädännön nojalla.
New Yorkia pidetään yleisesti ottaen osavaltiona, jossa työskentelyä harjoitetaan työehtosopimuksella. Tämä tarkoittaa sitä, että yksityisen sektorin työnantaja voi palkata ja erottaa työntekijän mielensä mukaan (kuten yritys haluaa). Irtisanotulla NY-työntekijällä on yleensä vain vähän tai ei lainkaan oikeussuojakeinoja, vaikka irtisanominen olisikin ilmeisen kohtuutonta. Lyhyesti sanottuna työntekijä voidaan irtisanoa mistä tahansa syystä tai jopa ilman mitään syytä (jäljempänä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta).
Poikkeukset New Yorkin yleisestä At-Will Employment Rule -säännöstä
- Unionin sopimus
Jos työntekijä on ammattiyhdistyksen jäsen ja työskentelee ammattiyhdistyssopimuksen alaisena, hänellä on oikeus kyseiseen sopimukseen ja/tai työehtosopimukseen kirjattuun suojaan. - Työntekijän käsikirja/käsikirja
Jos työnantaja jakaa työntekijän käsikirjaa tai käsikirjaa, joka sisältää säännöt ja ehdot, joiden perusteella työntekijä voidaan irtisanoa ”mielensä mukaan”, tai vaiheet, jotka voivat edeltää irtisanomista, työntekijällä voi olla nämä oikeudet. Kokenut työsuhdeasianajaja voi antaa neuvoja kaikissa erityistilanteissa. - Poliittinen osallistuminen
Jos työntekijä on irtisanottu sen vuoksi, että hän on osallistunut lailliseen poliittiseen toimintaan tai virkistystoimintaan, työntekijällä voi olla oikeus vaatia perusteetonta irtisanomista. - Ilmiantaja
Jos työntekijä erotetaan sen vuoksi, että hän on ilmoittanut lainrikkomuksesta, joka aiheuttaa ja aiheuttaa erityistä vaaraa kansanterveydelle tai -turvallisuudelle, tai hänet erotetaan sen vuoksi, että hän on kieltäytynyt osallistumasta tällaiseen toimintaan, työnantaja voi joutua alttiiksi vaatimukselle, joka koskee palkanpalautusvaatimusta, palauttamista takaisin palvelukseen ja asianajajan palkkiota ilmoituksen tehneelle työntekijälle. - Valamiehistövelvollisuus
Koska valamiehistövelvollisuuteen osallistuminen on kaikkien kansalaisten kansalaisvelvollisuus, työnantaja, jolle on ilmoitettu etukäteen työntekijän kutsusta valamiehistöön, ei voi irtisanoa kyseistä työntekijää mielivaltaisesti poissaolon vuoksi. - Työkorvaus
Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää mielivaltaisesti sen vuoksi, että hän on hakenut työkorvausta tai työkyvyttömyysetuuksia. Tätä pidetään vastatoimena työsuhteen päättämiselle ja se on kanteen kohteena. - Ihmisoikeuslaki/Syrjintälaki
New Yorkin ja liittovaltion laki (EEOC) kieltää työnantajia irtisanomasta työntekijää hänen rotunsa, uskontonsa, sukupuolensa, asuinpaikkansa, kansallisen alkuperänsä, ikänsä, siviilisäädynsä tai työkyvyttömyytensä vuoksi. New Yorkissa työnantajat eivät voi erottaa työntekijää seksuaalisen suuntautumisen, pidätyksen tai tuomion, parisuhdeaseman ja tiettyjen rikosten uhrin aseman perusteella.
Seuraavat perusteet ovat tyypillisesti yleisimmin väitettyjä työsuhderikkomuksia useimmissa New Yorkin työoikeudenkäynneissä. Edellä mainittuja poikkeuksia (ja muutamia muita asiaan liittyviä poikkeuksia) lukuun ottamatta New Yorkin työnantajilla on oikeus irtisanoa työntekijä. On kuitenkin aina suositeltavaa neuvotella New Yorkin työlainsäädäntöä tuntevan työsuhdeasianajajan kanssa, jos sinä ja yrityksesi olette epävarmoja tietystä tilanteestanne, jos teillä ei ole käytössänne sääntöjen noudattamista koskevaa ohjelmaa tai jos teillä on ollut ongelmia lähimenneisyydessä.
Samankaltaisia viestejä:
- New Yorkin työkyvyttömyyssyrjintää koskevat lait: NY Employment Law Basics
- New York Independent Contractor or Employee? Taxi Union Sues Uber
- NY Tips, Gratuities And Mandatory Service Charges Tax Law Basics: Rules for New York Businesses and Employees
- NY Legal Protection For Employees With Disabilities In New York
- New York Sexual Harassment Law Basics for New York City & State Employers
- Constructive Dismissal Law in New York: NY Labor & Työlainsäädännön perusteet