Protecting Employees’ Rights Nationwide
Fair Labor Standards Act -lain mukaan työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja ylityökorvauksista, ovat oikeutettuja ylityökorvauksiin useissa tilanteissa. Kun työnantajasi on kieltäytynyt maksamasta sinulle ylityökorvauksia, joihin sinulla on oikeus, sinulla on kaksi vaihtoehtoa: voit nostaa kanteen Wage and Hour Divisionin (FHSA:n täytäntöönpanoviranomainen) kautta tai hakea korvausta työsuhdejuristin välityksellä.
Meillä Bailey Cowan Heckaman PLLC:ssä on yhteensä yli 150 vuoden kokemus. Laajan oikeudenkäyntikokemuksemme ansiosta olemme ihanteellisia hoitamaan ylitöiden palkkarikkomustapauksesi. Voimme taistella todistaaksemme, että olet työskennellyt yli tavanomaisen työaikasi ja että ansaitset lisäkorvauksen ylimääräisestä työajastasi. Olemme etsimäsi ammattitaitoiset ja aggressiiviset asianajajat, joten älä odota ja soita meille.
Soita (888) 367-7160 ja keskustele yrityksemme kanssa vaihtoehdoistasi.
Miten tiedän, olenko oikeutettu ylityökorvaukseen?
Fair Labor Standards Act -laki (Fair Labor Standards Act) asettaa selkeät ja ehdottomat säännöt ylityökorvausten maksamisesta Yhdysvalloissa. Kun olet epävarma siitä, oletko oikeutettu ylityökorvaukseen, anna kokeneiden työoikeudenkäyntiasiamiehemme auttaa vastaamaan kysymyksiisi. Olitpa sitten toimistotyöntekijä teknologiayrityksessä tai koneistaja työkalutehtaassa, ylityöt ovat useimpien työntekijöiden käytettävissä – mutta niitä vaaditaan harvoin.
Olet ehkä oikeutettu ylityökorvaukseen, jos olet työskennellyt yli:
- 8 tuntia vuorokaudessa
- 40 tuntia viikossa
- 6 päivää peräkkäin
Tietyillä tietyillä työntekijöillä voi olla oikeus ylityökorvaukseen. Fair Labor Standards Act -laissa vahvistettujen standardien mukaan jokainen työntekijä, joka täyttää ylityövaatimukset, on oikeutettu saamaan lisäkorvauksen kaikista tavanomaisen 40 työtunnin ylittävistä työtunneista viikossa.
Kullekin päivälle saatetaan myös asettaa ylityörajat osavaltion lakiin perustuen. Ylityökorvaukset maksetaan yleensä puolitoistakertaisina. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö, joka ansaitsee normaalipalkkaa 10 dollaria tunnilta, ansaitsee 15 dollaria 40 tunnin viikkorajan ylittäviltä työtunneilta.
Työskentelet FLSA:n piiriin kuuluvalle työnantajalle, saatat olla oikeutettu ylityökorvaukseen. On kuitenkin olemassa joitakin poikkeuksia, jotka saattavat vapauttaa sinut ylityölainsäädännöstä.Et ehkä ole oikeutettu ylityökorvaukseen, jos olet:
- Vapaaehtoistyöntekijä
- Itsenäinen urakoitsija
- Rikostutkija
- Kausityöntekijä
Ylityölainsäädännön mukaiset kelpoisuusehdot voivat usein olla hämmentäviä ja jättävät ihmiset epätietoisiksi siitä, mihin heillä on oikeus. Varmista, että kysyt työnantajaltasi, kuuluuko se FLSA:n piiriin, ja puhu ylityörikkomuksia käsittelevän asianajajan kanssa selvittääksesi, onko työtehtäväsi, palkkasi ja tuntimääräsi perusteella oikeutettu ylityökorvaukseen. Jos työnantaja epää perusteettomasti ylityökorvauksen siihen oikeutetulta työntekijältä, sitä voidaan pitää Fair Labor Standards Act -lain rikkomisena. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi ryhtyä oikeustoimiin saadakseen takaisin menetetyt ylityökorvaukset, jotka hänelle olisi pitänyt maksaa. FLSA suojelee näitä työntekijöitä myös kostotoimilta, jos he yrittävät puolustaa oikeuksiaan.
5 yleistä myyttiä ylityölainsäädännöstä
Myytti: ”Comp Time” on sama kuin ylityökorvaus
Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen niin sanottua ”comp timea” eli korvaavaa vapaa-aikaa. Työnantajat tarjoavat tätä kompensaatioaikaa rahapalkan sijasta, jos työntekijä työskentelee yli kokoaikaisesti (yli 40 tuntia työviikossa).
Myytti: Työnantajat voivat jättää tauot pois työtunteja laskettaessa
Taukoja, jotka on määritelty enintään 20 minuutin pituisiksi jaksoiksi, ei voida jättää pois työviikosta ylityötä määritettäessä. Tämä ei koske ruokailujaksoja, koska ruokailujaksoja ei pidetä ”työtunteina”. Ainoat poikkeukset lounastaukojen poisjättämiseen olisivat, jos tauko olisi alle 30 minuuttia tai jos työntekijä työskentelisi lounaansa aikana jossakin tehtävässä.
Myytti: Työmatkailua ei lasketa ylityöhön
FLSA:n mukaan matkustaminen lasketaan ”työtunteihin”, kunhan matka osuu työntekijän tavanomaisesti suunniteltuun työaikaan. Esimerkkinä voidaan mainita työntekijä, joka työskentelee säännöllisesti klo 8-17 ja joka lähtee työhön liittyvälle lennolle klo 10-12 välisenä aikana. Nämä kello 10-12 välisenä aikana tehdyt työtunnit lasketaan silti ”työtunneiksi”, koska ne katkaisevat työntekijän tavanomaisen työaikataulun.
Myytti: Palkatut työntekijät jäävät automaattisesti ylityökorvausten ulkopuolelle
Palkattu työntekijä ei ole synonyymi ”vapautetulle” työntekijälle työelämässä, mutta tämä on yleinen väärinkäsitys. Toisin sanoen on mahdollista, että työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa, vaikka kyseinen työntekijä ei ole vapautettu ylityökorvauksista. Toisaalta kaikki palkatut työntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen.
Myytti: Ylityötunnit on hyväksyttävä etukäteen, jotta ne olisivat oikeutettuja ylityökorvaukseen
Ylityötunteja ei tarvitse hyväksyttää etukäteen työnantajan toimesta, jotta ne olisivat oikeutettuja palkkaan. Esimerkiksi palkattomalle työntekijälle, joka päättää viime hetkellä, että hänen on työskenneltävä kaksi tuntia ylimääräistä työtehtäviensä loppuun saattamiseksi, maksetaan silti puolentoista tunnin palkka näistä kahdesta lisätunnista, vaikka hän ei olisi ensin ilmoittanut asiasta työnantajalleen ja saanut häneltä hyväksyntää.
Yleisiä kysymyksiä ylityöstä & Palkkalainsäädäntö
Ylityö- ja palkkalainsäädäntöä koskevia myyttejä liikkuu Yhdysvalloissa kenties useammin kuin mitä tahansa muuta lainsäädännön osa-aluetta. Jos sinulla on kysymyksiä työntekijänä, meillä on vastauksia. Alla olemme antaneet vastauksia joihinkin yleisimpiin kysymyksiin ylityö- ja palkkalainsäädännöstä.
Onko ylityölainsäädäntö sama jokaisessa osavaltiossa?
Ylityötä koskevat säännökset on esitetty Fair Labor Standards Actissa (FLSA), joka on liittovaltion laki. Ylityöoikeudet ja -rajoitukset ovat siis samat eri osavaltioissa. Muut työlainsäädännöt voivat vaihdella osavaltioittain, mukaan lukien vähimmäispalkka ja työntekijöiden korvaukset.
Onko ylityökorvaus tarkoitettu vain tiettyjen yritysten työntekijöille?
Työministeriön mukaan FLSA:n ylityösäännökset koskevat työntekijöitä, jotka työskentelevät sellaisissa yrityksissä, jotka harjoittavat osavaltioidenvälistä kaupankäyntiä, ja joiden vuosittainen liiketoiminta on tavallisesti vähintään 500 000 dollarin dollarin suuruinen. Lakia sovelletaan kuitenkin myös joihinkin yrityksiin vuotuisesta dollarimäärästä riippumatta, kuten sairaaloihin, kotimaan palveluyrityksiin ja korkeakouluihin.
Kuka on vapautettu ylityölainsäädännöstä?
FLSA:n ylityösäännösten osalta on olemassa vapautettuja ja vapauttamattomia työntekijöitä. Esimerkkejä vapautetuista työntekijöistä ovat johtajat, ulkopuoliset myyjät, ”ammattitaitoiset tietokonealan ammattilaiset”, pienillä maatiloilla työskentelevät maataloustyöntekijät ja lastenvahdit.
Onko mahdollista, että minut on luokiteltu väärin vapautetuksi työntekijäksi?
Kyllä. Itse asiassa näin tapahtuu usein. Pyrkiessään välttämään tiettyjen työntekijöiden ylityökorvausten maksamisen jotkut työnantajat luokittelevat työntekijänsä väärin vapautetuiksi työntekijöiksi. Jos uskot, että työsi vaatimukset vastaavat vapautetun työntekijän vaatimuksia, mutta sinulle ei makseta ylityökorvausta, ota meihin yhteyttä.
Jos ansaitsen tippiä, vaikuttaako se ylityökorvaukseeni?
Jos olet tippiä ansaitseva työntekijä ja pomosi ottaa ”tippihyvityksen”, ylityöt lasketaan täyden vähimmäispalkan eikä alemman palkanmaksun perusteella. Työnantajasi on otettava sama tippihyvitys ylityötunneista kuin tavallisista työtunneista. Esimerkkinä mainittakoon, että on FLSA:n vastaista, jos työnantajasi ottaa 4,00 dollarin juomarahahyvityksen säännöllisen työaikasi aikana, mutta 5,12 dollarin juomarahahyvityksen ylityötunneilla.
Voiko työnantaja pyytää minua luopumaan oikeuksistani ylityökorvaukseen?
Allekirjoititpa sopimuksen, jolla luovut oikeuksistasi ylityökorvaukseen, ylityökorvauksesta ei ehkä tosiasiassa luovuta. Jos olet työntekijä, jota ei ole vapautettu työstä, liittovaltion laki takaa sinulle puolitoistakertaisen palkan jokaiselta työtunnilta, jotka ylittävät 40 tunnin viikkorajan.
Mitä voin tehdä, jos uskon, että ylityöoikeuksiani loukataan?
Jos uskot, että sinulla on oikeus ylityökorvaukseen, jota et ole saanut, sinulla on oikeussuojakeinoja, joilla voit hakea työstä saamasi rahat. Jos haluat selvittää, onko sinullaFLSA-vaatimus, ota yhteyttä Bailey Cowan Heckaman PLLC:n ylityörikkomuksia käsittelevään asianajajaan. Sinun ei tarvitse pelätä työnantajan kostotoimia, sillä laki suojaa sinua niitä vastaan. Pidämme myös kaikki tiedustelut täysin luottamuksellisina.
Soita BCH:lle maksuttomaan konsultaatioon-(888) 367-7160
Me BCH:llä pidämme kiinni kolmesta periaatteesta: rehellisyydestä, kovasta työstä ja asiakkaidemme palvelemisesta. Suhtaudumme jokaiseen asiakkaaseemme äärimmäisellä huolenpidolla ja pyrimme väsymättömästi etsimään heidän puolestaan kaikkia korvausvaihtoehtoja. Asiakkaat ovat jo vuosikymmenien ajan uskoneet asiansa meidän hoidettavaksemme.
Älä anna työnantajasi huijata sinulta palkkaasi. Aloita kanne ylityörikkomuksia käsittelevien asianajajiemme kanssa jo tänään.