Protecting & Empowering Employees
Iowa on osavaltio, joka sallii ihmisten ansaita rehellisen toimeentulon työskentelemällä osavaltion ja liittovaltion lakien säätelemillä palkoilla. Työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia, mutta nämä oikeudet voivat vaihdella riippuen siitä, missä työssä henkilö työskentelee.
Monet työntekijät ovat tuntityöntekijöitä, joihin sovelletaan Fair Labor Standards Actin (FLSA) suojaa, mutta palkkatyöntekijät on usein vapautettu tästä suojasta. Poikkeuksia on myös henkilön työsuhteen ensimmäisten 90 päivän aikana.
Jos uskot, että työnantajasi ei ole maksanut sinulle oikeudenmukaista korvausta tekemästäsi työstä, sinulla on oikeus käyttää oikeuksiasi. Haluat palkata työoikeuden asianajajan, jolla on tarvittava kokemus ja resurssit auttaa sinua saamaan työnantajasi vastuuseen. Asianajajan avustuksella voit saada takaisin palkkasi, joka sinulle lain mukaan kuuluu, ja voit lähettää viestin siitä, että työntekijät ansaitsevat sen palkan, joka heille on luvattu.
Higgins Law Firm, PLLC, on taistellut Iowan asukkaiden oikeuksien puolesta vuodesta 2011 lähtien. Soita numeroon (515) 619-9148 tai ota meihin yhteyttä verkossa saadaksesi ilmaisen konsultaation.
Iowan palkkaa ja tunteja koskevat lait
Miinimipalkka Iowassa on yleensä 7,25 dollaria tunnissa, mutta tiettyjä poikkeuksia on olemassa. Ensinnäkin työnantaja voi maksaa aluksi 6,35 dollarin tuntipalkkaa työntekijän ensimmäisten 90 päivän aikana. Alkuperäistä työsuhdepalkkaa voidaan maksaa yhteensä vain 90 kalenteripäivän ajan, joten henkilölle, joka otetaan uudelleen töihin irtisanomisen tai potkujen saamisen jälkeen, ei voida maksaa alkuperäistä työsuhdepalkkaa uudelleen.
Toinen poikkeus vähimmäispalkkavaatimukseen koskee tippipalkkaisia työntekijöitä. Työntekijöille, jotka ansaitsevat juomarahaa vähintään 30 dollaria kuukaudessa, voidaan maksaa vain 4,35 dollaria tunnilta, mutta työnantajan on maksettava erotus, jos saadut juomarahat eivät ole keskimäärin 7,25 dollaria tunnilta.
Työnantajien on Iowassa noudatettava vähimmäispalkkalakia, kun niiden myynti tai liiketoiminta on vähintään 300 000 dollaria vuodessa. Työnantajan on saatava vähintään 500 000 dollarin myynti- tai liiketoimintatulot, jotta se kuuluisi liittovaltion vähimmäispalkan piiriin, joka on 7,25 dollaria tunnilta.
Joitakin yleisimpiä esimerkkejä FLSA:n tai muista palkkarikkomuksista Iowassa ovat muun muassa:
- Työnantaja panee työntekijät suorittamaan tehtäviä ennen kuin he kirjaavat kellon sisään tai sen jälkeen, kun he kirjaavat kellon ulos
- Työntekijöiden velvoittaminen olemaan töissä ennen kellon kirjaamista sisään
- Palkaton aika, joka kuluu tarvikkeiden keräämiseen tai varusteiden pukemiseen
- Vapautetuiksi luokitelluilla työntekijöillä, jotka on palkka vähennetään alle yhden päivän poissaoloista
- Luvattomat palkan vähennykset
- Ei makseta täyttä ansaittua loma-aikaa irtisanomisen jälkeen
Iowan työvoimahallinto ottaa vastaan palkkavaatimuksia, kun ihmiset uskovat, että heille ei ole maksettu heille kuuluvaa palkkaa.
Miten tiedän, onko minulla palkka- ja ylityövaatimus?
Iowassa ei ole osavaltion lakia, joka kattaisi ylityöt, joten FLSA:ta sovelletaan useimmissa tapauksissa. FLSA:n mukaan työntekijälle, jota ei ole vapautettu työstä, on maksettava puolitoista tuntia (1,5-kertainen säännöllinen palkka) jokaiselta työtunnilta, joka ylittää 40 tuntia työviikossa. Vapaat työntekijät eivät koskaan ole oikeutettuja ylityöhön riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät.
Useimmat tuntityöntekijät kuuluvat FLSA:n suojan piiriin. Ylityöoikeudellisissa tapauksissa on usein kyse siitä, että työnantajat luokittelevat työntekijät väärin, minkä seurauksena he eivät saa ylityökorvausta.
Iowan työministeriö neuvoo henkilöitä, jotka luulevat, että heillä on maksamattomia ylityökorvauksia koskeva vaatimus, ottamaan yhteyttä Yhdysvaltain työministeriöön (DOL). Jotta voit tehdä valituksen DOL:lle, tarvitset nimesi, osoitteesi ja puhelinnumerosi, sen yrityksen nimen, jossa työskentelet (tai olit töissä), yrityksen sijainnin (joka voi olla eri kuin paikka, jossa työskentelit), yrityksen puhelinnumeron, johtajan tai omistajan nimen, tekemäsi työn tyypin sekä sen, miten ja milloin sinulle maksettiin palkkaa.
Miten asianajaja voi auttaa minua?
Monia työpaikkoja Iowassa pidetään at-will-työsuhteina, mikä tarkoittaa, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän lähes mistä tahansa syystä, jota liittovaltion laki ei kiellä. Poikkeuksia at-will-työsuhteeseen ovat muun muassa syrjintä (ikä, sukupuoli, rotu, ihonväri, kansallinen alkuperä, vammaisuus, raskaus, seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti), häirintä, syrjintä tai kostotoimet.
Aluksi lakimies voi auttaa sinua tekemällä tapauksestasi riippumattoman tutkimuksen. Asianajaja voi varmistaa kaikki erilaiset todisteet, joita voidaan käyttää tapauksessasi.
Toinen tärkeä syy työskennellä asianajajan kanssa on se, että hän tietää, mitä lakisääteisiä määräaikoja sovelletaan, ja auttaa varmistamaan, että jätät kanteesi ajoissa, jotta ne täyttyvät. Näiden tapausten vanhentumisajat voivat vaihdella suuresti, ja joillakin ihmisillä on vain muutama päivä aikaa ryhtyä toimenpiteisiin, kun taas toisilla on varaa useisiin vuosiin.
Asianajaja voi tämän jälkeen neuvotella auttaakseen sinua saavuttamaan tapauksellesi toivotuimman ratkaisun. Hän voi taistella sen puolesta, että saat takaisin kaikki sinulle kuuluvat palkat.
Minkälaista korvausta voisin saada palkkavaatimuksesta?
Kun sinulla on maksamattomia palkkoja, ylitöitä tai taukoja koskeva vaatimus, sinulla voi olla oikeus saamatta jääneisiin palkkoihin. Voisit olla myös oikeutettu niin sanottuun ”sopimussakkoon”.
Iowan lain 91A.2.6 §:ssä määritellään sopimussakko seuraavasti:
”5 prosentin summa kerrottuna niiden palkkojen määrällä, joita ei ole maksettu, tai niiden sallittujen kulujen määrällä, joita ei ole korvattu säännönmukaisena palkanmaksupäivänä tai muuna päivänä, kerrottuna niiden päivien kokonaismäärällä, lukuun ottamatta sunnuntaipäiviä, lakisääteisiä juhlapäiviä ja säännönmukaisen palkanmaksun jälkeisiä ensimmäisiä seitsemää päivää, joilta ei ole maksettu palkkoja tai joita koskevia kuluja ei korvata”. Tämä summa ei voi ylittää maksamattomien palkkojen määrää, eikä se voi kertyä, kun työnantaja on konkurssin kohteena.”
Iowan lain 91A.8 §:n mukaan työnantaja on vastuussa työntekijälle maksamattomista palkoista tai kuluista sekä vahingonkorvauksista, oikeudenkäyntikuluista ja mahdollisista asianajopalkkioista, kun osoitetaan, että työnantaja on tahallaan jättänyt maksamatta työntekijälle palkkaa tai korvaamatta kuluja. Muissa tapauksissa työnantaja on vastuussa vain maksamattomista palkoista tai kuluista, oikeudenkäyntikuluista ja asianajopalkkioista.
Ota yhteyttä Higgins Law For Help
Onko työnantajasi jättänyt maksamatta sinulle sitä, mitä ansaitset Iowassa? Sinun ei kannata hukata aikaa ottamalla yhteyttä Higgins Law Firm, PLLC:hen saadaksesi apua maksamattomia palkkoja koskevan vaatimuksen tekemisessä.
Stuart Higgins on nimetty yhdeksi American Trial Lawyers Association of American Trial Lawyers -yhdistyksen 40 parhaan alle 40-vuotiaan joukkoon ja National Trial Lawyers National Trial Lawyers -yhdistyksen 100 parhaan oikeudenkäyntiasianajajan joukkoon. Voimme auttaa sinua ymmärtämään kaikki oikeudelliset vaihtoehtosi heti, kun soitat numeroon (515) 619-9148 tai otat meihin yhteyttä verkossa ja saat ilmaisen konsultaation.