Koordinaattorina ja tuotantopäällikkönä televisio- ja elokuva-alalla ja nykyään Chapmanin yliopiston elokuvataiteen osaston puheenjohtajana Barbara Freedman Doyle on asiantuntija siinä, mitä erehdyksiä elokuvaan tulevat ihmiset tekevät. Tässä on ote hänen uudesta kirjastaan Make Your Movie: What You Need to Know About the Business and Politics of Filmmaking, joka on nyt saatavilla Focal Pressin kustantamosta, hän antaa vinkkejä siitä, miten kaikki elokuva-alalle tulevat voivat varmistaa, etteivät he sano sitä, mitä oikeasti ajattelevat, ja miten he voivat pysyä niiden tahojen suosiossa, joilla on valtaa palkata työntekijöitä.
VALTAISUUS ON KAIKKEA, MITÄ SINULLA ON. Alalla, jossa suuri osa sopimusten tekemisestä ja neuvotteluista on suullisia, sanasi ja maineesi ovat KAIKKIÄ. Elokuva-ala on pieni. Jokainen, joka on vakiinnuttanut asemansa, voi helposti ottaa yhteyttä keneen tahansa tai saada suoran tiedon soittamalla muutaman puhelun. Paljonko sinulle maksetaan, mikä on tittelisi projektissa, kuinka kovasti työskentelet, kuinka rehellinen olet, kuinka kohtelet ihmisiä – ei ole salaisuuksia. Alalla on paljon puhujia. Jopa ”viholliset” kommunikoivat koko ajan. Piilopaikkoja ei ole. Jos sinua pidetään luovana, luotettavana, kyvykkäänä ja helppona yhteistyökumppanina, sinua onnistaa. Jos sinua pidetään hankalana, primadonnana, hermostuneena tai järjettömänä, sinut tunnetaan sellaisena myös ihmisten keskuudessa, jotka eivät ole tavanneet sinua. Kukaan ei välitä siitä, että olet väsynyt tai sinulla on ollut rankka päivä. Kun sinulla ei ole kokemusta, ei ole väliä, kuinka lahjakas olet. Kun joudutaan päättämään, tehdäänkö kanssasi töitä vai ei, päätös on kielteinen. He sanovat: ”Elämä on liian lyhyt.” Jos lupaat asioita etkä pidä niitä, se seuraa sinua, ja olet vahingoittanut uskottavuuttasi. Avainasemassa on se, että toimitat sen, mitä sanot pystyväsi toimittamaan. Lieventäviä olosuhteita ei lasketa. Yrität murtautua kärsimättömien ihmisten alalle. Perustelut eivät toimi. Nämä ihmiset ovat nähneet kaiken ja ehkä tehneet sen menestyksekkäästi itsekin.
SUHTEET OVAT HISTORIAA, EIVÄT KAVERUUTTA. Sana ”parisuhde” on ehkä elokuvabisneksessä eniten ylikäytetty sana. Joku antaa jollekin mahdollisuuden, koska hänellä ja toisella on ”suhde”. Henkilö X työskentelee aina henkilön Y kanssa, koska heillä on ”suhde”. Tuottaja haluaisi, että ohjaaja palkkaisi tietyn kuvaajan, mutta ei puutu ohjaajan ensimmäiseen valintaan, koska ohjaajalla ja toisella valinnalla on ”suhde”. Suhteissa ei ole kyse ystävyydestä, vaan historiasta. Alalla ihmisiä tulee ja menee, ja joka päivä sinne saapuu kiiltävä uusi parvi kunnianhimoisia kilpailijoita. Historia – se, että on työskennellyt yhdessä aikaisemman projektin parissa, käynyt koulua yhdessä ja kokenut jotain yhdessä menneisyydessä – voi tuntua suojalta niitä vihamielisiä tuntemattomia tekijöitä vastaan, joita syntyy, kun yritetään tehdä elokuvaa. Suhde on yhteisten tavoitteiden ja keskinäisen lojaalisuuden toivon summa. Ystävyydellä saattaa olla osansa, mutta itse asiassa on olemassa pitkäaikaisia elokuvantekijätiimejä, joiden jäsenet eivät koskaan näe toisiaan toimiston tai kuvauspaikan ulkopuolella. Menestyksekkäät työsuhteet perustuvat usein vahvuuksien ja heikkouksien älykkääseen yhteensovittamiseen, joka saattaa olla luovaa mutta ei sosiaalista. Ihmiset luottavat menestykseen johtaneeseen epämiellyttävään historiaan enemmän kuin siihen, ettei historiaa ole lainkaan. Alan ihmiset uskovat usein: ”Parempi piru, jonka tunnet.”
Popular on IndieWire
TIEDÄ, ETTÄ OLLAAN tekemisissä pelimiesten kanssa. Ihmiset, joilla on valta sanoa sinulle kyllä, ovat koulutettuja pelureita. He pelaavat kertoimilla, suojaavat vetojaan. Useimpiin päätöksiin liittyy runsaasti ahdistusta, ja kaikista päätöksistä eniten ahdistusta aiheuttavat ne, jotka johtavat rahan tuhlaamiseen. Nämä päätökset ovat harvoin spontaaneja. Tämä filosofia ulottuu jopa niinkin vähäpätöiseen asiaan kuin jonkun palkkaamiseen avustajan paikalle. Jos jollakulla on ollut teollisuuden harjoittelupaikkoja, jos hänellä on jonkinlainen esikoulutus ja loistava suositus joltakulta, jonka työnantaja jo tuntee tai tietää, se vähentää riskiä siitä, että uusi työntekijä (ehkäpä sinä) tekee tai sanoo väärin, rikkoo luottamusta tietämättään tai käyttäytyy jollakin tavalla, joka saattaa osoittautua noloksi. Se on pakan kasaamista. Alalla, jossa suurin osa ihmisistä nousee ylöspäin assistentista – ja kuvauspaikoilla tuotantoassistentista (PA) lähes kaikkiin muihin tehtäviin – päätös palkata joku tikapuiden alimmalta portaalta riippuu potentiaalista. Jos sait hyvän suosituksen tai jos joku vaikutusvaltainen henkilö soitti puolestasi, sinun on oltava vähintäänkin hyvä. Maalaisjärki sanoo, että tunnettu on mukavampi kuin tuntematon.
AJATTELU Asenne on yksi arvokkaimmista voimavaroistasi. Nuorille tulokkaille annetaan mahdollisuuksia, koska he ovat lahjakkaita, älykkäitä ja heillä on hyvä asenne. Jos olet alalla, jossa jännitteet ovat korkealla, haluat voida luottaa siihen, että ”sinun” väkesi hoitaa asiat hyvin, tehokkaasti ja ilman huonoa asennetta. Elokuvan kuvauksissa, joissa päivät ovat pitkiä ja työolosuhteet eivät useinkaan ole ihanteelliset, huonolla asenteella varustettu kuvausryhmän jäsen on se, joka valittaa, etsii vikaa jonkun toisen työstä, syyttää ja nalkuttaa siitä, kuinka kauan on aikaa kuvausten päättymiseen. Sillä ei ole edes väliä, onko tämä henkilö oikeassa tuomioissaan tai ovatko kaikki muut samaa mieltä siitä, että kyllä, on syvältä olla ulkona koko yön 20 asteen pakkasessa mudassa ja sateessa, ja ei, kukaan ei tienaa tarpeeksi rahaa tästä. Kenenkään ei tarvitse kuulla sitä. Sinun on oltava miellyttävä, avulias ja ylipäätään iloinen siitä, että olet elokuvan (mainoksen, televisio-ohjelman, musiikkivideon) kuvauksissa. Valittajat ja häiriköt huomataan, eikä heitä kutsuta takaisin. Vaikka heidän valituksensa olisivatkin oikeutettuja, kaikki ovat samassa veneessä – kenen tarvitsee kuulla siitä? Kirjoita se yksityiseen päiväkirjaasi tai päiväkirjaasi, jos pidät sellaista. Kerro parhaalle ystävällesi. ÄLÄ bloggaa tai lähetä siitä postia!
Vikailijoiden rinnalla ovat prinsessat ja prinsessat, egot: ”Minä voisin tehdä sen paremmin”; ”Pelastin heidän perseensä”; ”He eivät olisi saaneet elokuvaa valmiiksi ilman minua”. Lupaan sinulle, että he voivat aina saada elokuvan valmiiksi ilman sinua. Sinä olet korvattavissa. Takanasi on jonoja ihmisiä, jotka odottavat, että lähdet tai sinut käsketään lähtemään.
Toimistossa asenteelliset ihmiset ovat draamakuninkaita tai -kuningattaria. Kaikki on kiinni heistä. He tekevät kaiken. He työskentelevät kovemmin kuin kukaan muu. Kaikki muut ovat epäpäteviä. Heidän ideansa ovat parhaita. He eivät saa ansaitsemaansa kunniaa. Ja tietysti juorut. Draamakuningas tai -kuningatar kertoo ensimmäisenä huonot uutiset, ilkeät kommentit ja tiedot, jotka voivat olla totta tai eivät, mutta jotka eivät todellakaan kuulu kenellekään. Nämä ihmiset vievät työympäristön energiaa. He ovat myös manipuloijia, huijareita ja valehtelijoita, jotka altistavat työtoverinsa putoamiselle. Menestyminen hyperkilpailullisella alalla on vaikeaa. Pysy kaukana asenneongelmaisista. Tulet hämmästymään, miten huono asenne tarttuu sinuun ja miten se vaikuttaa muiden ihmisten käsitykseen sinusta. Pidä katseesi edessäsi olevalla tiellä, HYMYILE, ja ole ensimmäinen, jota kaikki ajattelevat, kun he tarvitsevat jonkun, johon he voivat luottaa ja joka tekee työnsä mahdollisimman vähällä hössötyksellä. Pärjäätte hyvin.
Seuraavassa on kaksi varoittavaa tarinaa. Molemmat ovat täysin totta, mutta nimet on muutettu.
VAROITUSMATERIAALI #1: Olet ravintoketjun pohjalla, kunnes et ole Will oli vapaaehtoistyössä itsenäisessä elokuvassa. Joka päivä häntä pyydettiin juoksemaan tiettyyn vegaanikahvilaan ́ hakemaan lounasta pääosanäyttelijälle. Hänen täytyi lähteä kuvauspaikalta ja taistella Los Angelesin ruuhkia vastaan tehdäkseen tämän, ja hän oli siitä aika pahoillaan. Hänen mielestään lounaan hakeminen näyttelijättärelle, josta hän ei ollut koskaan kuullutkaan, oli nöyryyttävää, ja koska hän työskenteli ilmaiseksi, hänen pitäisi ainakin tehdä jotain arvokasta.
Kolmantena kuvauspäivänä häntä pyydettiin jälleen hakemaan lounas. Hän pyöritteli silmiään. Tuottaja, joka itse teki tässä elokuvassa palveluksen ohjaajalle ja joka yleensä teki paljon nimekkäämpiä elokuvia, veti Willin syrjään. Hän sanoi Willille: ”Kenenkään ei pitäisi koskaan tietää, että olet onneton tai että luulet olevasi parempi kuin tämä. Tiedätkö miksi? Koska kun he aloittivat, KAIKKI nämä ihmiset, minä mukaan lukien, joutuivat tekemään jotain, mitä emme halunneet tehdä. Olimme KAIKKI parempia kuin se. Jokainen työ kuvauspaikalla on samanlainen. Se on sitä, että tehdään kaikki, mitä on tehtävä, jotta elokuva saadaan tehtyä. Jos lounaan saaminen auttaa, se on tärkein panos, jonka voit antaa, ja sinun on parasta tehdä se mielellään, kunnes se ei ole enää työsi. On ihmisiä, jotka odottavat, että sinut erotetaan, jotta he voivat napata paikkasi. Kun nouset ylöspäin, kerrot seuraavalle kaverille, mitä minä kerron sinulle. Sinun täytyy niellä se ja näyttää siltä, että sinulla on hauskaa.”
VAROITUSMATERIAALI #2: Vain koska se on päässäsi, sen ei tarvitse tulla suustasi ulos. Tämä on surullinen tarina. Danny ihannoi tiettyä nimekästä ohjaajaa. Danny oli viehättävä, sympaattinen ja erittäin fiksu. Hän käytti vuoden kaivamalla esiin kaikki, joilla oli yhteys hänen ohjaajasankariinsa. Hän halusi ”varjostaa” tätä ohjaajaa, seurata tämän työskentelyä ja oppia.
Joku, joka tunsi jonkun ja suhtautui myötämielisesti asiaan, järjesti Danille tapaamisen ohjaajan kanssa. Johtaja piti hänestä, ja lopulta pitkällisen prosessin jälkeen, johon kuului suositusten tarkistamista, puhelinsoittoja ja sähköposteja, joihin ei vastattu, Dan sai vihdoin vihreää valoa. Hänelle kerrottiin, milloin ja minne hänen piti ilmestyä suurelokuvan ensimmäisenä kuvauspäivänä. Hän saapui kuvauspaikalle aikaisin. Niin pitkälle, niin hyvin. Hän löysi ohjeiden mukaan ohjaajan assistentin, joka lähetti hänet pikaisesti pitopalveluauton luo hakemaan ohjaajalle espressoa. Hän oli hieman yllättynyt siitä, että assistentti kertoi hänelle, mitä hänen piti tehdä, mutta hän teki sen. Hän haki kahvin ja ojensi kupin johtajalle. Ohjaaja otti sen ja jatkoi keskustelua kuvaajan kanssa. Ohjaaja ojensi tyhjän kupin Danille, joka palasi pitopalveluautolle, haki toisen ja ojensi täyden kupin ohjaajalle. Aamupäivän aikana tämä toistui useita kertoja. Se oli Danin ainoa vuorovaikutus ohjaajan kanssa. Lounasta kohti Danin tyttöystävä soitti hänelle kännykkään ja kysyi, miten menee. Hän kertoi hänelle: ”Okei, kai. Olen ohjaajan kahvihuora.”
Tämän kuuli maskeeraaja, joka kertoi asiasta ohjaajan assistentille, joka kertoi asiasta ohjaajalle, joka erotti hänen palkattoman ”varjonsa” ensimmäisen päivän päätteeksi. Ohjaajalla oli tarpeeksi tekemistä. Hän ei halunnut lähelleen töihin ketään, joka oli katkera ja tahditon. Jos Danny olisi halunnut ilmaista mielipiteensä tyttöystävälleen, hän olisi voinut odottaa, että hän oli kotona ja kahden kesken. Danny luuli olevansa trendikäs ja hauska, mutta ohjaajan assistentin ja ohjaajan mielestä hän oli negatiivinen ja epäkohtelias.
Mitä tässä on tarkoitus? Kumpikaan Will tai Danny ei tehnyt mitään todella kamalaa, he eivät vain ymmärtäneet politiikkaa. Epäröinti ennen kuin suostuu, silmien pyörittely, se mitä sanoo kännykkään, vaikka kuiskaisi, huomataan. Se, mitä kirjoitat, on JULKINEN. Yrität vakuuttaa ihmiset sijoittamaan lahjakkuuteesi, taitoihisi JA kykyihisi navigoida alan usein petollisilla vesillä. Heidän on luotettava sinuun henkilökohtaisesti.
Saatat sanoa itsellesi: ”Vihaan politiikkaa, en jaksa tällaista paskanjauhantaa.” Mutta sinun on opittava. Osa siitä on tervettä järkeä, osa kohteliaisuutta ja osa BS:ää, mutta se kaikki on osa liiketoimintaa. Saatat ajatella, että siellä on paljon ääliöitä – olen lukenut heidän huonosta käytöksestään, ja he onnistuivat. Totta. Mutta yleensä huono käytös alkoi vasta sen jälkeen, kun he olivat menestyneet. Ja nämä pahat tyypit tai tytöt saavat töitä ja pystyvät rahoittamaan elokuviaan, koska he tuovat paljon rahaa. Heti kun elokuva ei menesty lippuluukuilla, he huomaavat, että heidän puheluihinsa ei vastata yhtä nopeasti, heidän käsikirjoituksiaan ei lueta yhtä innokkaasti ja vihreät valot tulevat hitaammin, jos niitä ylipäätään tulee. Kun ihmiset käyttäytyvät huonosti, takana istuu joukko ihmisiä, jotka riemuiten odottavat heidän epäonnistumistaan. Ihmisluonto on sellainen, että kosto maistuu usein makealta. Miksi mennä sinne ollenkaan?
Monet aloittelevat elokuvantekijät tekevät sen virheen, että he luulevat teollisuusihmisten suhtautuvan käyttäytymiseen rennosti. He eivät ole. Useimmat ihmiset, joilla on valta auttaa sinua tekemään elokuvasi, ovat teräviä tarkkailijoita, joilla on terävät vaistot. He tarkkailevat sinua jatkuvasti, tietoisesti ja tiedostamatta. Oletko hyvä riski? Uskovatko he sinua? Uskovatko he sinuun? Ehkä siksi, että heidän tekemiinsä päätöksiin liittyy niin paljon rahaa ja egoa, he tuntevat itsensä petetyiksi, jos osoittautuu, että heidän ensivaikutelmansa sinusta oli väärä. Kukaan ei odota sinun olevan täydellinen, mutta sinun odotetaan olevan uskottava, ja he muistavat, kun et ole. Kuvittele naapurusto hyvin pienessä kaupungissa, jossa kaikki asukkaat istuvat kuistilla, tarkkailevat, huomaavat ja kommentoivat. Se on elokuva-alaa.