AB 1825, (Kalifornian hallintolaki 12950.1) määrää, että työnantajat, jotka harjoittavat liiketoimintaa Kaliforniassa ja työllistävät vähintään 50 työntekijää, järjestävät Kaliforniassa sijaitseville esimiehille vähintään kerran kahdessa vuodessa kahden tunnin mittaisen seksuaalisen häirinnän ehkäisykoulutuksen.
Kaplan Eduneering tarjosi webinaarin: What You Should Know About California AB 1825 – Harassment Prevention Training for Supervisors. Thomas H. Petrides, K&L Gates LLP:n osakas, piti esityksen. Nämä ovat muistiinpanojani.
Laki tuli ensimmäisen kerran voimaan tammikuussa 2005, joten monille työnantajille vuosi 2009 on jälleen yksi vaadittu ”koulutusvuosi”.
Elokuussa 2007 Kalifornian oikeudenmukaisen työelämän & asuntokomissio (Fair Employment & Housing Commission) antoi määräykset, jotka koskivat AB 1825:n mukaisten häirinnän ennaltaehkäisyä käsittelevien koulutusohjelmien vaadittavasta koulutusmateriaalin sisällöstä, mukaan luettuna vuorovaikutteiset tietokonepohjaiset ohjelmat, kuten verkko-oppiminen (E-learning).[
”Työntekijöiden esimiesten” määritelmä on varsin laaja. Kuka tahansa, jolla on valtuudet ohjata muita työntekijöitä, voi riittää luokittelemaan kyseisen henkilön esimieheksi.
Kalifornian lain mukaan työnantaja on tiukasti vastuussa esimiestensä laittomasta häirinnästä, vaikka työnantaja ei olisi tiennyt häirinnästä. (Tämä poikkeaa liittovaltion laista.)
Koulutusta vaaditaan vain Kaliforniassa sijaitsevilta esimiehiltä. Mutta jos et anna koulutusta muissa osavaltioissa oleville vastaaville esimiehille, vaarana on, että oikeudenkäynnissä hyökätään eri standardien mukaan.
Koulutuksen antamisessa on parempi olla liian kattava. Säännösten mukaan koulutukseen osallistuminen ei luo johtopäätöstä siitä, että työntekijä on esimies.
Valvojien on oltava paikalla kaksi täyttä tuntia, olipa kyseessä sitten henkilökohtainen koulutus tai etäkoulutus. Jos lähtee 15 minuuttia etuajassa, ei ole saanut riittävästi koulutusta. Tom huomautti, että koulutuksen ei tarvitse olla kaksi peräkkäistä tuntia.
Uusien esimiesten on saatava koulutusta 6 kuukauden sisällä. Jos kyseessä on kuitenkin uusi työntekijä ja hän on saanut koulutusta aiemmassa työpaikassaan, voit käyttää sitä. Taakka on uudella työnantajalla osoittaa, että aiempi koulutus oli riittävä.
Katso:
- California Government Code 12950.1
- Seksuaalista häirintää koskevat koulutusvaatimukset Kaliforniassa – edellinen viesti
- Kuinka suuri sinun on oltava, jotta sinua vaaditaan tarjoamaan koulutusta seksuaalisesta häirinnästä – edellinen viesti