Toimittajan huomautus: Kaikki mielipideosion sisältö heijastaa vain yksittäisen kirjoittajan näkemyksiä eikä edusta Collegian-lehden tai toimituskunnan kantaa.
Opiskelijoille kerrotaan aikuisiässä ja koko lukion ajan, että hyvät arvosanat ovat välttämättömiä, jotta he pääsevät hyvään yliopistoon. Yliopistossa jokaisen välikokeiden ja loppukokeiden viikon kriisiaikana jokaisen opiskelijan mielessä herää kysymys siitä, miten opiskella ja onko sillä väliä. Onhan Bill Gatesin, Mark Zuckerburgin ja Steve Jobsin kaltaisia ihmisiä, jotka jättivät opintonsa kesken ja menestyivät hurjasti.
Riskiä karttavammille henkilöille herää kysymys: ”Onko hyvillä arvosanoilla todella väliä, kun on päässyt yliopistoon?” Kiivasta keskustelua ja perusteltuja argumentteja löytyy molemmilta puolilta. Toisaalta on suosittu väite, jonka mukaan ”2,0-opiskelija voi tietää enemmän kuin 4,0-opiskelija. Arvosanat eivät määritä älykkyyttä, vaan testaavat kuuliaisuutta.” Yleinen vastaus on, että 2,0-opiskelijat sanovat noin vain saadakseen itsensä paremmalle tuulelle.
Onko hyvillä arvosanoilla yliopistossa todella merkitystä sisäänpääsyn jälkeen? Vastaus on kyllä, ja se riippuu.
Tietyissä mahdollisuuksissa, kuten jatko-opinnoissa, vastaus ei ole aina yksiselitteinen. Jonkinasteinen akateeminen ylläpito vaaditaan (2.0 CSU:ssa), jotta voi pysyä kirjoilla, mutta sen lisäksi, onko hyvillä arvosanoilla collegessa oikeasti merkitystä sisäänpääsyn jälkeen? Vastaus on kyllä, ja se riippuu. Vaikka arvosanat eivät määrittele sinua, hyvien arvosanojen saaminen yliopistossa on sen arvoista, kunhan se ei tapahdu muiden mahdollisuuksien kustannuksella.
Työllisyyden kannalta yritykset käyttävät usein sähköisiä seulontalaitteita suodattaakseen pois haastattelukandidaatit, joiden keskiarvo on heikompi. Tämä seulontatapa on yleisintä ”suurissa yrityksissä, jotka ovat erikoistuneet konsultointiin, kirjanpitoon, insinöörityöhön ja investointipankkitoimintaan”. USA Todayn tutkimuksessa todettiin, että 43 prosentilla kaikista tutkituista yrityksistä on muodollinen GPA-kynnys, kun taas 63 prosentilla suuremmista yrityksistä oli GPA-kynnys.
Kaikkakin GPA:lla ei sinänsä ole merkitystä, merkitystä on sillä, mitä se voi heijastaa työnantajille.
Korkeat arvosanat korkeakouluopiskelussa voivat myös heijastaa opiskelijaa, jolla on tehokasta kurinalaisuutta, työskentelytottumuksia ja ajankäytön hallinnan taitoja. Korkea keskiarvo voi kuvastaa potentiaalista työntekijää, joka on järjestelmällinen, motivoitunut menestymään ja työskentelee hyvin paineen alla.
Maailmassa, jossa mielikuva on usein todellisuutta, älykkäänä esiintyminen korkealla keskiarvolla voi olla houkuttelevaa. Kuitenkin 3,5, johon liittyy johtajuutta ja työkokemusta, on ylivoimaisesti parempi kuin 4,0 ilman työkokemusta. Arvosanoilla on merkitystä siinä määrin, että arvokasta aikaa, joka olisi voitu käyttää ammatilliseen kehitykseen tai henkilökohtaiseen terveyteen, ei uhrata pelkästään korkean keskiarvon tavoitteluun.
USA Todayn tutkimuksen mukaan ”vain 25 prosenttia työnantajista piti keskiarvoa ensimmäisenä tai toiseksi tärkeimpänä tekijänä” työnhakijoiden valinnassa. Vaikka se saattaa tehdä eron kahden pätevän hakijan välisessä tiukassa päätöksessä, Chronicle of Higher Education -lehden tekemässä erillisessä tutkimuksessa GPA sijoittui kolmanneksi tai sen alapuolelle tärkeiden tekijöiden listalla palkkaamisessa.
Syy tähän on se, että arvosanat eivät useinkaan anna täyttä kuvaa hakijoista, sillä arvosanoja paisutellaan yleisesti. Lisäksi GPA ei kuvasta saavutuksia jollakin muulla alueella, kuten koulun ulkopuolisissa aktiviteeteissa, urheilussa ja pehmeissä taidoissa.
Mikäli GPA:lla ei sinänsä ole merkitystä, merkitystä on sillä, mitä se voi heijastaa työnantajille. Vastavalmistunut, joka yrittää saada jalan oven väliin ja joka on kehittänyt positiivisia työ- ja ajanhallintatottumuksia opiskelemalla ja käymällä tunneilla aikataulun mukaisesti, joutuu harvemmin kamppailemaan työelämässä.
Loppujen lopuksi opiskelu (usein univajeessa ja ramen-ruokavaliolla) voi olla äärimmäisen stressaavaa, mutta lopputulos on sen arvoinen.
Josh Silvan tavoittaa osoitteesta [email protected] tai netistä osoitteesta @jsflix.