Suruvapaa

PERUSSÄÄNNÖKSET

• Työntekijät ovat oikeutettuja suruvapaaseen, jos he ovat olleet vähintään 90 päivää työsuhteessa samaan työnantajaan.
• Työntekijöillä on oikeus kolmeen suruvapaapäivään vuodessa, ei kutakin kuolemantapausta kohti.
• Kelpoiset työntekijät voivat pitää vapaata ilman, että he ovat vaarassa menettää työpaikkansa.
• Työnantajan on myönnettävä suruvapaa siihen oikeutetuille työntekijöille ja annettava heille sama tai vastaava työpaikka takaisin, kun työntekijä palaa töihin.
• Työnantajien ei tarvitse maksaa palkkaa tai etuuksia vapaan ajalta, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa toisin määrätä.
• Suruvapaalla olevien työntekijöiden katsotaan olevan yhtäjaksoisesti työsuhteessa palvelusvuosien laskemista varten.

Työntekijän kelpoisuus

Työntekijät ovat oikeutettuja suruvapaaseen, jos he ovat olleet työsuhteessa saman työnantajan palveluksessa vähintään 90 päivää.

Työntekijöille, jotka ovat olleet työsuhteessa alle 90 päivää, voidaan silti myöntää vapaata. Heidän työnantajansa ei kuitenkaan ole työlainsäädännön mukaan velvollinen myöntämään heille lomaa.

Ketä pidetään perheenjäsenenä?

Suruvapaata voi pitää lähimmän tai laajemman perheenjäsenen kuoleman jälkeen. Kaikki seuraavat katsotaan perheenjäseniksi.

Työntekijän perheenjäsenet:

• Puoliso, täysi-ikäinen toisistaan riippuvainen kumppani tai avopuoliso
• Lapset (ja heidän kumppaninsa/puolisonsa)
• Tämänhetkiset tai entiset kasvattilapset (ja heidän kumppaninsa/puolisonsa)
• Tämänhetkiset tai entiset holhouslapset
• Vanhemmat, isovanhemmat ja/tai nykyiset tai entiset holhoojat (ja heidän kumppaninsa/puolisonsa)
• Nykyaikaiset tai entiset sijaisvanhemmat
• Sisarukset, puolisisarukset, sisaruspuolikkaat, sisaruspuolikkaat (ja heidän kumppaninsa/puolisonsa)
• lapsenlapset, lapsenlapsipuolet (ja heidän kumppaninsa/puolisonsa)
• isovanhemmat, isovanhempipuolet
• tädit, sedät, isotädit, isotädit, setäpuolet (ja heidän kumppaninsa/puolisonsa)
• sisarukset, veljenpojat (ja heidän kumppaninsa/puolisonsa)
• Henkilö, jonka kanssa työntekijä ei ole sukua, mutta jota hän pitää lähisukulaisena

Työntekijän aviopuolison, avopuolison tai täysi-ikäisen riippuvaisen kumppanin perheenjäsenet:

• Lapset (ja heidän kumppaninsa/puolisonsa)
• Tämänhetkiset tai entiset huostaanotetut
• Vanhemmat, isovanhemmat, sijaisvanhemmat
• Sisarukset, puolisisarukset, sisaruspuoli
• isovanhemmat
• lapsenlapsi
• tädit, sedät
• sisarukset, veljenpojat

Vapaan pituus

Työntekijä voi pitää enintään 3 päivää suruvapaata kalenterivuodessa. Työntekijän käyttämättä jääneitä lomapäiviä ei voi siirtää uudelle kalenterivuodelle.

Ilmoituksen tekeminen

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin se on kohtuullista ennen loman pitämistä. Lainsäädäntö ei edellytä lääkärintodistusta tai muita asiakirjoja suruvapaan pitämiseksi, mutta työnantajat voivat kuitenkin laatia omia käytäntöjään asiakirjojen esittämistä varten. Työnantajan ei tarvitse maksaa käyttämättömiä lomapäiviä, jos työsuhde päättyy.

Työsuhteen päättyminen

Työnantaja ei saa irtisanoa työsuhdetta tai lomauttaa työntekijää sen vuoksi, että hän on pyytänyt suruvapaata tai sen aikana. Työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijän käyttämättömiä lomapäiviä, jos työsuhde päättyy.

Työntekijä, joka kokee, että hänet on irtisanottu väärin perustein, voi tehdä valituksen työlainsäädännöstä.

Miten lakia sovelletaan

Työlainsäädännön (Employment Standards Code) 2. osan 7.6 osastossa vahvistetaan suruvapaata koskevat säännöt. Lainsäädäntö oikeuttaa siihen oikeutetut työntekijät palkattomaan vapaaseen, jonka päätyttyä heidät on otettava takaisin samaan tai vastaavaan työhön.

Lainsäädäntöä pidetään oikeana.