Enemmän kuin headhunter tai johtajien rekrytoija, integroimme maailmanlaajuisen jalanjäljen jakamalla tietoa ja parhaita käytäntöjä toimimaan paikallisesti ja yrittäjähenkisesti kansainvälisessä johtajahakuyrityksessämme. Ainutlaatuisen laaja asiantuntemus jokaiselta merkittävältä toimialalta ja keskeiseltä toiminnalliselta alueelta antaa meille mahdollisuuden neuvoa täsmällisesti.
Kuuntelemalla, tutkimalla ja ymmärtämällä asiakkaidemme strategiaa ja kulttuuria pystymme löytämään sopivia johtajia johtokuntaan, toimitusjohtajaksi, toimitusjohtajaksi, toimitusjohtajaksi, C-suite-johtajaksi, varatoimitusjohtajaksi tai eri toiminnallisille alueille, aina moninaisuutta silmällä pitäen. Autamme löytämään parhaat lahjakkuudet, rakentamaan menestyksekkäitä tiimejä ja tuottamaan arvoa osakkeenomistajille huippuosaamisen avulla.
Hallitukset ja toimitusjohtajat joutuvat kohtaamaan globalisaation, riskienhallinnan, sääntelyn valvonnan ja osakkeenomistajien aktivismin haasteet. Yritykset etsivät muutosta ja menestystä ajavia johtajia, joilla on todellista vahvuutta strategiassa, monikulttuurista herkkyyttä ja karismaa motivoida työntekijöitä. Johtajuuden arviointi on yksi Stanton Chasen ydinpalveluista, ja se on suunniteltu nimenomaan parhaan ehdokkaan määrittämiseksi tehtävään.
Toisin kuin useimmat johtajien rekrytointiyritykset ja etsintäkonsultit, kehitämme läheisiä, tehokkaita ja pitkäaikaisia yhteistyökumppanuuksia asiakkaiden kanssa varmistaaksemme täydellisen tietämyksen ja ymmärryksen heidän etsintätarpeistaan. Nykyisiltä asiakkailtamme saatujen asiakkuuksien osuus palkkiotuloistamme on yli 70 %, mikä tekee meistä ainutlaatuisen johtajahakuyrityksen.