Ryhmä UCHealthin työntekijöitä yrittää perustaa ammattiliiton vastustaakseen työntekijöiden mukaan rahansäästökäytäntöjä, jotka polttavat sairaanhoitajat loppuun ja vaarantavat potilaat.
Neljä ammattiliiton järjestämiseen osallistuvaa sairaanhoitajaa puhui The Denver Post -lehdelle nimettömänä, koska he pelkäsivät kostoa sairaalan hallinnolta.
Sairaanhoitajia ja muita UCHealthin työntekijöitä pidetään lähes julkisina työntekijöinä, joten he eivät voi järjestää vaaleja pakottaakseen työnantajansa tunnustamaan ammattiyhdistyksen tai neuvottelemaan ammattiyhdistysliikkeen kanssa, kuten puhtaasti yksityisten yritysten palveluksessa työskentelevät ihmiset voivat. Sen sijaan he toivovat voivansa painostaa julkisesti voittoa tavoittelematonta terveydenhuoltojärjestelmää, jolla on sairaaloita eri puolilla Coloradoa.
Pyrkimystä johtavat UCHealthin Auroran kampuksen työntekijät, mutta se on järjestäjien mukaan avoin koko terveydenhuoltojärjestelmän työntekijöille.
Eräs teho-osaston hoitaja kertoi, että henkilökunnan niukkuus oli ongelma jo ennen COVID-19-pandemiaa, koska kustannukset pyrittiin pitämään alhaalla, mutta kevään jäljiltä se on pahentunut. Hänen mukaansa jokaisen sairaanhoitajan on turvallisinta hoitaa teho-osastolla vain kahta potilasta, mutta hänellä on usein kolme potilasta.
”Henkilöstösuhteet ovat COVIDin aikana jatkuvasti huonontuneet”, hän sanoi. ”He haluaisivat mieluummin, että työskentelisimme kapasiteetin mukaan kuin turvallisesti.”
Dan Weaver, UCHealthin tiedottaja, sanoi, että terveydenhuoltojärjestelmä arvostaa 25 000 työntekijäänsä. Pandemian aikana järjestelmä on välttänyt irtisanomisia ja työntekijöiden palkkojen leikkauksia ja asettanut etusijalle riittävien suojavarusteiden hankkimisen etulinjan henkilökunnalle, hän sanoi.
”He ovat terveydenhuoltojärjestelmämme tärkein osa, ja henkilökuntamme ja palveluntarjoajamme antavat erinomaista hoitoa potilaillemme joka päivä. Koko COVID-19-pandemian ajan työntekijöidemme tukeminen ja suojeleminen on ollut ensisijainen tavoitteemme”, hän sanoi lausunnossaan.
Miehitys on haaste kaikille sairaaloille pandemian aikana, Weaver sanoi, ja UCHealthin tasot ovat samankaltaisia kuin muidenkin. Järjestelmä on palkannut matkasairaanhoitajia auttamaan potilaiden hoidossa, ja se on tarjonnut resursseja, kuten ilmaisia aterioita, helpottaakseen työntekijöiden rasitusta, hän sanoi.
Toinen sairaanhoitaja, joka työskentelee vähemmän erikoistunutta hoitoa tarvitsevien potilaiden yksikössä, sanoi, että vaihtuvuus on ollut ongelma jo jonkin aikaa, ja että hänen vastuullaan olevien potilaiden määrä kasvoi neljästä kuuteen. Tämä tarkoittaa viivästyksiä potilaiden hoidossa, eivätkä sairaanhoitajat voi ottaa aikaa omiin tarpeisiinsa, hän sanoi.
”Kello on 4:30. Olen juuri nyt pitämässä lounastaukoa”, hän sanoi haastattelussa maanantaina iltapäivällä.
Sairaanhoitajaksi opiskeleva sairaanhoitaja sanoi, että juuri valmistuneet ja vielä koulutustaan viimeistelevät sairaanhoitajat joutuvat hoitamaan potilaita itsenäisesti henkilöstöongelman vuoksi. UCHealth on vaativa työpaikka, koska potilaat, joilla on monimutkaisia tarpeita, päätyvät UCHealthiin, ja henkilökunta tarvitsee tukea, jotta he voivat tehdä parhaan mahdollisen työnsä, hän sanoi.
”Kun olemme ahtaalla… emme voi tarjota sellaista hoitoa, jota haluamme”, hän sanoi.
Se ei ole vain UCHealthin ongelma, tehohoitaja sanoi: monet sairaalat menettivät henkilökuntaa COVID-19:n keväisen aallon jälkeen loppuunpalamisen vuoksi tai siksi, että he lähtivät hakemaan korkeampaa palkkaa matkasairaanhoitajien toimistoista.
UCHealthin palkkauspaketti, johon kuuluu eläkeohjelma, on ”erittäin kilpailukykyinen”, Weaver sanoi. Työntekijät saivat bonuksen lokakuussa ja palkankorotuksen marraskuussa, hän sanoi.
UCHealthin työntekijät työskentelevät Communication Workers of America Local 7799:n kanssa, joka oli mukana yrityksessä perustaa samanlainen epävirallinen ammattiliitto Denver Healthissä aiemmin tänä vuonna. Denver Newspaper Guild, joka edustaa The Denver Postin toimittajia ja joitakin muita työntekijöitä, kuuluu myös Communication Workers of America -järjestöön.
Ensimmäisen päivystyspoliklinikan hoitaja sanoi, että hän ja muut kokevat, että terveydenhuoltojärjestelmän hallinto ei kiinnitä huomiota heidän näkökulmiinsa ja keskittyy enemmän rakennushankkeisiin kuin varojen käyttämiseen työntekijöiden säilyttämiseen. Hän sanoi, että hän ja muut järjestäjät toivovat saavansa enemmän julkista huomiota sairaanhoitajien ja muiden työntekijöiden tarpeisiin, jotta hallinto tekisi yhteistyötä heidän kanssaan palkka- ja muissa asioissa.
”Meillä ei ole paljon sananvaltaa asioihin, jotka tapahtuvat huipulla”, hän sanoi.
Tilaa kahden viikon välein ilmestyvä uutiskirje saadaksesi terveyteen liittyviä uutisia suoraan postilaatikkoosi.