Tämä sivu on omistettu Wisconsinin* laille. Tietoa liittovaltion laista tai muista osavaltioista löydät ylityösivultamme.
Kuten liittovaltion Fair Labor Standards Act -laki, myös Wisconsinin ylityölainsäädäntö edellyttää, että työntekijät, joita ei ole vapautettu työstä, saavat ylityökorvauksen, jonka suuruus on 1,5-kertainen säännölliseen tuntipalkkaansa nähden jokaisesta yli 40 tunnista, jotka on työskennelty yli 40 tuntia viikossa (ylityö). Lisätietoja liittovaltion laista on ylityöt ja palkat -sivullamme.
Kuten ylityöt-sivullamme on käsitelty, monet työnantajat yrittävät välttää ylityökorvausten maksamisen maksamalla työntekijöilleen yksinkertaisesti palkkaa, vaikka työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Tällaisissa tapauksissa työntekijät ovat silti oikeutettuja ylityökorvaukseen, jos he eivät ole palkasta vapautettuja. Ylityöpalkka lasketaan jakamalla viikkopalkka 40:llä (tai kaksikuukausipalkka 80:llä), jolloin saadaan säännöllinen tuntipalkka, ja kertomalla se sitten 1,5:llä, jolloin saadaan ylityökorvaus.
Toisin kuin liittovaltion laissa, Wisconsinin ylityölainsäädännössä säädetään, että työntekijä voi hakea palkattomia ylityötunteja jopa kahden vuoden ajan. Liittovaltion ylityölaki sallii kolmen vuoden ajan, jos työntekijä voi todistaa, että työnantaja on pidättänyt ylityökorvauksen tahallisesti ja tarkoituksellisesti.
Toinen ero Wisconsinin ja liittovaltion ylityökorvauslainsäädännön välillä on rangaistukset maksamattomista ylityötunneista. Wisconsinin ylityölaissa säädetään, että jos asianajajasi jättää asian työvoiman kehittämisestä vastaavalle ministeriölle ja ministeriö saa tutkimuksensa päätökseen ennen kuin ylityöasianajajasi jättää asian oikeuteen, työnantaja voi joutua maksamaan sinulle lisäsakkoa enintään saman suuruisen summan. Jos ylityöasianajajasi arkistoi sen suoraan tuomioistuimessa tai arkistoi sen tuomioistuimessa ennen kuin ministeriö saa tutkimuksensa päätökseen, työnantajan on ehkä maksettava sinulle lisäsakkoa enintään puolet samasta summasta.
Toisin kuin liittovaltion laissa, Wisconsinin ylityölainsäädännössä säädetään, että työntekijä voi vaatia palkattomia ylityötunteja jopa kahden vuoden ajan. Liittovaltion ylityölaki sallii kolmen vuoden ajan, jos työntekijä voi todistaa, että työnantaja on pidättänyt ylityökorvauksen tahallisesti ja tarkoituksellisesti.
Toinen ero Wisconsinin ja liittovaltion ylityökorvauslainsäädännön välillä on rangaistukset maksamattomista ylityötunneista. Wisconsinin ylityölaissa säädetään, että jos asianajajasi jättää asian työvoiman kehittämisestä vastaavalle ministeriölle ja ministeriö saa tutkimuksensa päätökseen ennen kuin ylityöasianajajasi jättää asian oikeuteen, työnantaja voi joutua maksamaan sinulle lisäsakkoa enintään saman suuruisen summan. Jos ylityöasianajajasi vie sen suoraan tuomioistuimeen tai vie sen tuomioistuimeen ennen kuin ministeriö saa tutkimuksensa päätökseen, työnantaja voi joutua maksamaan sinulle lisäsakkoa enintään puolet samasta summasta.
Ylityöasianajajasi voi siis päättää tehdä asian liittovaltion ylityölain nojalla. Katso lisätietoja liittovaltion ylityölaista sivultamme.
Vapautukset
Wisconsinin ylityölaissa on samat tärkeimmät vapautukset kuin liittovaltion ylityölaissa. (Vapautettu työntekijä on työntekijä, joka ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen työnsä vuoksi. Katso lisätietoa vapautetuista ja ei-vapautetuista työntekijöistä ylityösivultamme). Muita vapautettuja työntekijöitä Wisconsinissa ovat muun muassa myyjät, kuorma-autojen kuormaajat ja kuljettajat, taksinkuljettajat, elokuvateattereiden työntekijät ja hautaustoimistojen työntekijät. Se, että henkilö on vapautettu Wisconsinin ylityölain nojalla, ei kuitenkaan tarkoita sitä, että palkattomia ylityötunteja ei voisi vaatia liittovaltion lain nojalla.
Sekä Wisconsinin että liittovaltion lain mukaisten vaatimusten esittäminen
Henkilö voi esittää samanaikaisesti vaatimuksia sekä Wisconsinin ylityölain että liittovaltion oikeudenmukaista työaikaa koskevan lain nojalla. Tämä voi olla järkevää silloin, kun eri laeissa on eri osia, joita ylityöasianajajasi haluaa hyödyntää. Liittovaltion tuomioistuin yksinkertaisesti panee täytäntöön molemmat lait ja niiden erot. Tästä syystä löytää Wisconsin ylityö asianajaja tai jopa Milwaukee ylityö asianajaja ei ole tarpeen, jotta voi ajaa palkaton ylityö vaatimus.
Wisconsin on jaettu kahteen liittovaltion tuomioistuimen piirit. Itä-Wisconsinista (sellaisista kaupungeista kuin Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa ja West Allis, Wisconsin) tulevat tapaukset käsiteltäisiin liittovaltion tuomioistuimessa Green Bayssä tai Milwaukeessa. Länsi-Wisconsinista (esimerkiksi Eu Clairen, Janesvillen, La Crossen ja Madisonin kaltaisista kaupungeista) tulevat tapaukset käsiteltäisiin liittovaltion tuomioistuimessa Madisonissa, Wisconsinissa.
Vastatoimet
Työnantaja ei myöskään saa ryhtyä vastatoimiin työntekijää vastaan, joka on pyytänyt ylityökorvausta, ottanut yhteyttä lakimieheen tai edes tehnyt valituksen. Jos valitat siitä, ettet saa ylityökorvausta, ja työnantajasi antaa sinulle potkut, sinulla on oikeus vaatia kostotoimia. Tämä on erillinen lainrikkomus, ja sinun on ehdottomasti otettava yhteyttä Chicagon Wisconsinin ylityöasianajajaan.
Jos sinulle on maksettu palkkaa, vaikka sitä ei pitäisi maksaa, jos sinulle ei ole maksettu ylityökorvausta tai jos sinulle on maksettu ylityötunneilta vain tavallinen palkka, sinulla voi olla oikeus saada lisää rahaa. Ylityötä ja palkkaa koskevat lait ovat hyvin monimutkaisia, mutta Maduff & Maduffin ylityöjuristit ymmärtävät niitä ja voimme auttaa sinua saamaan maksamattomat ylityösi.