La connaissance est essentielle pour réussir dans la vie, dans votre carrière et dans votre entreprise. Sans apprendre de nouveaux concepts et devenir compétent dans votre métier, il est difficile d’exceller dans la carrière que vous avez choisie ou d’archiver des connaissances à transmettre à la prochaine génération. L’apprentissage visuel est l’un des moyens d’y parvenir, et il peut être incroyablement efficace pour vous aider à mieux travailler.
Le contenu se présente sous différentes formes, et parce que la façon dont nous apprenons influence la quantité de connaissances que nous avons, nous devons parler des styles d’apprentissage. Cet article se concentrera sur la façon d’utiliser l’apprentissage visuel pour stimuler votre carrière ou votre entreprise.
L’importance de connaître votre style d’apprentissage
Connaître votre style d’apprentissage vous permet de traiter les nouvelles informations au mieux de vos capacités. Non seulement cela réduit votre courbe d’apprentissage, mais vous êtes en mesure de communiquer efficacement ces mêmes concepts aux autres.
Tout commence lorsque vous êtes en mesure d’identifier d’abord la meilleure façon dont vous apprenez.
En tant qu’étudiant à l’université, j’ai rapidement compris que suivre des cours en ligne sans aides visuelles ou avoir un instructeur en face de moi conduisait à une mauvaise rétention des concepts. Bien sûr, j’ai eu de bonnes notes et j’ai obtenu d’excellents résultats à mes examens en ligne. Cependant, j’ai découvert que je ne pouvais pas maintenir ce niveau de performance car j’avais oublié 80 % du contenu du cours à la fin du semestre.
Il existe plusieurs types de styles d’apprentissage, qui font partie du modèle VARK. Pour donner une idée de la façon dont l’apprentissage visuel se positionne par rapport aux autres styles d’apprentissage, voici une brève mention de certains des différents types de styles d’apprentissage que nous avons.
Les quatre types de styles d’apprentissage les plus populaires sont :
- Le style d’apprentissage visuel (apprendre en voyant)
- Le style d’apprentissage auditif ou sonore (apprendre en écoutant des informations parlées ou présentées)
- Le style d’apprentissage lecture/écriture (apprentissage qui implique la lecture et l’écriture de textes)
- Le style d’apprentissage tactile/kinesthésique (apprendre en touchant et en faisant)
Pour les besoins de cet article, nous allons nous concentrer sur l’utilisation de l’apprentissage visuel.
Etes-vous un apprenant visuel ?
Lorsqu’il s’agit de stimuler votre carrière, votre entreprise (ou vos études), un apprenant visuel est celui qui choisirait très certainement les formes, les images, les symboles ou la lecture plutôt que les messages auditifs.
Cela peut signifier que vous préférez lire une carte réelle lorsque vous vous dirigez vers un nouvel endroit plutôt que d’écouter des indications verbales. Cela peut également signifier que vous avez du mal à vous souvenir de ce que votre manager a dit lors de la réunion parce qu’il n’y avait pas de graphiques ou d’illustrations pour appuyer les points soulevés.
La plupart des personnes qui ont des difficultés à apprendre ne tirent probablement pas parti de leurs meilleurs styles d’apprentissage. Plus tôt vous identifiez comment votre style d’apprentissage peut stimuler votre réussite, moins vous rencontrerez de difficultés à traiter de nouvelles informations tout au long de votre carrière.
Cependant, l’apprentissage visuel en particulier peut vraiment stimuler votre carrière ou votre entreprise, que ce soit votre style d’apprentissage préféré ou non, et voici pourquoi :
Plusieurs études sont arrivées à la conclusion que le cerveau retient plus d’informations avec l’aide d’aides visuelles. En d’autres termes, les images sont directement traitées par notre mémoire à long terme, ce qui nous aide à stocker des informations pendant des périodes plus longues.
Alors que certaines leçons peuvent être effectuées oralement, plusieurs concepts ne peuvent avoir de sens que si vous avez une image avec une explication des séquences (c’est-à-dire apprendre l’ADN humain).
L’apprentissage visuel utilise effectivement une partie différente du cerveau, et les indices visuels sont traités par la partie du cerveau connue sous le nom de lobe occipital.
En engageant plus de parties du cerveau pendant l’apprentissage, vous êtes en mesure d’avoir une compréhension plus complète des concepts et de faciliter une meilleure interaction avec votre environnement immédiat.
Comment utiliser l’apprentissage visuel pour réussir
Voici 4 façons d’utiliser l’apprentissage visuel pour stimuler votre carrière ou votre entreprise :
1. Ramenez la liste de tâches
Nous vivons à une époque où les ordinateurs ont pris en charge pratiquement tous les aspects de la productivité et la plupart des fonctions humaines. Cependant, les listes écrites font un retour en force, et avec un nombre infini de tâches importantes à accomplir, avoir une liste de tâches à faire par ordre d’importance peut améliorer votre productivité.
Bien que venir avec une liste soit initialement un défi, ajouter des couleurs et des formes aux listes écrites que vous écrivez et gérez personnellement vous donne une couche supplémentaire d’assurance et aide à la mémorisation afin que vous fassiez réellement des choses.
J’ai essayé cette technique dans mon travail en tant qu’infirmière diplômée et j’ai découvert que l’ajout de formes et de couleurs aux listes de tâches m’aide à déléguer des tâches, à reconnaître les endroits où il faut travailler davantage et à rayer facilement les tâches terminées à la fin de la journée.
2. Ajoutez des graphiques, des diagrammes et des symboles aux rapports
Oui, cela semble être plus de travail pour vous, mais les graphiques vous permettent de surveiller les battements de cœur de votre entreprise.
Les graphiques et les diagrammes vous aident à trouver des tendances dans vos finances, à faire un budget et à analyser les données au fil du temps. Avec l’aide de logiciels gratuits et premium disponibles sur le marché, il est devenu plus facile de prendre des données ordinaires et de les convertir en informations pertinentes affichées sous différentes formes et images en quelques minutes.
En tant qu’entrepreneur, vous pouvez faire des prédictions et allouer des fonds judicieusement lorsque vous êtes en mesure de voir si vos efforts sont récompensés. Vous pouvez utiliser des couleurs et des graphiques pour déléguer des actions aux membres de votre équipe et suivre les performances en même temps.
Lorsqu’ils sont décomposés en objectifs mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels, les graphiques et les diagrammes communiquent ce que le texte ordinaire ne peut pas faire.
3. Brainstormer efficacement avec le mind-mapping
Avec le mind-mapping, vous organisez l’information avec précision et dessinez des relations entre les concepts et les pièces d’un tout, ce qui est une excellente façon d’exploiter l’apprentissage visuel.
Pensez à une carte mentale comme un arbre avec plusieurs branches. Par exemple, l’arbre peut symboliser les soins de santé, tandis que chaque branche représente les soins infirmiers, la médecine, les sciences de laboratoire, et ainsi de suite. Lorsque vous vous penchez sur les soins infirmiers, vous pouvez en outre vous ramifier en types de soins infirmiers ; pédiatrie, santé des femmes, soins intensifs, et ainsi de suite.
C’est une relation intéressante ; plus vous êtes capable de trouver des idées pour votre sujet choisi, plus vous êtes profond et plus l’association est forte.
Les cartes mentales vous montrent vraiment les relations entre les sujets et les thèmes, et simplifient les processus qui peuvent sembler compliqués au premier abord. D’une certaine manière, c’est comme une représentation graphique des faits présentés dans un format simple et visuel.
La cartographie mentale n’est pas seulement limitée aux professionnels de carrière ; les propriétaires d’entreprise peuvent bénéficier de la cartographie mentale en organisant leurs activités d’apprentissage en ligne et en décomposant les tâches complexes en actions simples afin que vous puissiez mesurer précisément la productivité.
4. Ajouter le streaming vidéo aux réunions
Et si vous pouviez doubler la productivité des membres de votre équipe en diffusant vos réunions en streaming vidéo ou en ajoutant des animations flash à votre présentation ?
Lorsque vous proposez la vidéo comme méthode alternative de traitement de l’information à vos collègues, il y a plus de chances de retenir l’information car nous recréons ces histoires sous forme d’images dans notre esprit.
Pour les organisations qui organisent des réunions virtuelles, cela peut également être un moyen efficace d’améliorer la performance car les gens peuvent voir leurs collègues en plus de n’importe quelle forme de vidéo fournie pendant la réunion.
Pensées finales
La question n’est pas de savoir si l’apprentissage visuel est meilleur que les autres styles d’apprentissage. Chacun a ses mérites et les situations où il sera le plus utile.
Le but ici est de compléter votre style d’apprentissage dominant existant avec l’apprentissage visuel afin que vous puissiez connaître un coup de pouce significatif dans la façon dont vous traitez et utilisez les informations quotidiennes.
Vous pourriez découvrir que la compréhension des concepts scientifiques est beaucoup plus facile après avoir incorporé l’apprentissage visuel ou que vous êtes capable de comprendre la valeur de votre organisation lorsqu’elle est projetée sur un écran visuel avec des tableaux et des graphiques.
L’objectif global est de toujours apprendre et de continuer à tirer parti du style d’apprentissage visuel dans votre carrière et votre entreprise.
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