Protection des &Habilitation des employés
L’Iowa est un État qui permet aux gens de gagner honnêtement leur vie grâce à un emploi dont le salaire est réglementé par les lois de l’État et les lois fédérales. Les travailleurs bénéficient de certains droits, mais ces droits peuvent varier en fonction de l’emploi qu’une personne occupe.
De nombreux travailleurs sont des employés horaires soumis aux protections du Fair Labor Standards Act (FLSA), mais les employés salariés sont souvent exemptés de ces protections. Des exceptions existent également pour les 90 premiers jours de l’emploi d’une personne.
Si vous pensez que votre employeur ne vous a pas rémunéré équitablement pour le travail que vous avez effectué, vous avez le droit d’exercer vos droits. Vous voudrez engager un avocat spécialisé dans le droit du travail qui a l’expérience et les ressources nécessaires pour vous aider à demander des comptes à votre employeur. Avec l’aide de votre avocat, vous pourriez récupérer les salaires qui vous étaient légitimement dus par la loi, et vous pourriez envoyer un message que les employés méritent d’être payés ce qui leur a été promis.
Higgins Law Firm, PLLC, se bat pour protéger les droits des Iowans depuis 2011. Appelez (515) 619-9148 ou contactez-nous en ligne pour recevoir une consultation gratuite.
Les lois de l’Iowa sur le salaire et les heures
Le salaire minimum dans l’Iowa est généralement de 7,25 $ par heure, mais certaines exceptions existent. Tout d’abord, un employeur peut payer un salaire initial d’emploi de 6,35 $ par heure pendant les 90 premiers jours d’emploi de l’employé. Le salaire initial d’emploi ne peut être payé que pour un total de 90 jours civils, donc une personne qui est réembauchée après avoir démissionné ou avoir été licenciée ne peut pas être payée à nouveau le salaire initial d’emploi.
Une autre exception à l’exigence du salaire minimum concerne les employés à pourboire. Les employés qui gagnent 30 dollars ou plus par mois en pourboires peuvent être payés aussi peu que 4,35 dollars de l’heure, mais l’employeur doit payer la différence lorsque les pourboires reçus ne représentent pas une moyenne de 7,25 dollars de l’heure.
Les employeurs de l’Iowa sont tenus de se conformer à la loi sur le salaire minimum lorsqu’ils réalisent un chiffre d’affaires ou une activité d’au moins 300 000 dollars par an. Un employeur doit brasser au moins 500 000 dollars de ventes ou d’affaires pour être couvert par le salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 dollars par heure.
Certains des exemples les plus courants de FLSA ou d’autres violations salariales dans l’Iowa comprennent, sans s’y limiter :
- L’employeur fait effectuer des tâches aux employés avant qu’ils ne pointent ou après qu’ils pointent
- Exiger des employés qu’ils soient au travail avant de pointer
- Temps non payé passé à rassembler des fournitures ou à mettre des équipements
- Les employés classés comme « exemptés » qui voient leur salaire retenu pour des absences de moins d’un jour
- Déductions de salaire non autorisées
- Ne pas payer l’intégralité des congés payés acquis après le licenciement
La division du travail de l’Iowa accepte les réclamations salariales lorsque les gens estiment qu’ils n’ont pas reçu les salaires qui leur sont dus.
Comment puis-je savoir si j’ai une réclamation de salaire et d’heures supplémentaires ?
L’Iowa n’a pas de loi d’État couvrant les heures supplémentaires, donc la FLSA s’applique dans la plupart des cas. En vertu de la FLSA, un employé non exempté doit être payé une fois et demie (1,5 fois son taux régulier) pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Les employés exemptés n’ont jamais droit aux heures supplémentaires, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent.
La plupart des employés horaires sont soumis aux protections de la FLSA. Les cas de loi sur les heures supplémentaires impliquent souvent des employeurs qui classent mal les employés, ce qui fait qu’ils ne reçoivent pas de salaire pour les heures supplémentaires.
La Division du travail de l’Iowa demande aux personnes qui pensent avoir une réclamation pour heures supplémentaires non payées de contacter le Département du travail des États-Unis (DOL). Pour déposer une plainte auprès du DOL, vous aurez besoin de votre nom, de votre adresse et de votre numéro de téléphone, du nom de l’entreprise où vous travaillez (ou avez travaillé), de l’emplacement de l’entreprise (qui peut être différent de l’emplacement où vous avez travaillé), du numéro de téléphone de l’entreprise, du nom du directeur ou du propriétaire, du type de travail que vous avez effectué, ainsi que de la manière et du moment où vous avez été payé.
Comment un avocat peut-il m’aider ?
De nombreux emplois dans l’Iowa sont considérés comme des emplois à volonté, ce qui signifie qu’un employeur est autorisé à licencier un employé pour presque n’importe quelle raison non interdite par la loi fédérale. Les exceptions à l’emploi à volonté comprennent la discrimination (âge, sexe, race, couleur, origine nationale, handicap, grossesse, orientation sexuelle ou identité de genre), le harcèlement, la discrimination ou les représailles.
La première façon dont un avocat pourra vous aider est de mener une enquête indépendante sur votre cas. L’avocat peut sécuriser toutes les différentes formes de preuves qui peuvent être utilisées dans votre cas.
Une autre raison importante de travailler avec un avocat est qu’il saura quels sont les délais légaux applicables et vous aidera à vous assurer que vous déposez votre action à temps pour les satisfaire. Les délais de prescription dans ces cas peuvent varier considérablement, certaines personnes n’ayant que quelques jours pour agir alors que d’autres ont droit à plusieurs années.
L’avocat peut ensuite négocier pour vous aider à obtenir la résolution la plus souhaitable de votre cas. Il pourra se battre pour vous permettre de récupérer tous les salaires qui vous sont dus.
Quel type d’indemnisation pourrais-je obtenir pour une réclamation salariale ?
Lorsque vous avez une réclamation pour salaires, heures supplémentaires ou pauses non payés, vous pourriez avoir droit aux salaires qui ne vous ont pas été versés. Vous pourriez également avoir droit à ce que l’on appelle des « dommages-intérêts liquidés ».
L’article 91A.2.6 du code de l’Iowa définit les dommages-intérêts liquidés comme :
« La somme de 5 pour cent multipliée par le montant des salaires qui n’ont pas été payés ou des dépenses autorisées qui n’ont pas été remboursées un jour de paie normal ou un autre jour, multipliée par le nombre total de jours, à l’exclusion des dimanches, des jours fériés et des sept premiers jours après le jour de paie normal, pendant lesquels les salaires n’ont pas été payés ou les dépenses n’ont pas été remboursées. Cette somme ne peut pas dépasser le montant des salaires impayés et ne peut pas s’accumuler lorsque l’employeur fait l’objet d’une requête déposée en faillite. »
En vertu de l’article 91A.8 du code de l’Iowa, l’employeur est responsable envers l’employé de tous les salaires ou dépenses impayés, plus les dommages-intérêts liquidés, les frais de justice et tous les honoraires d’avocat lorsqu’il est démontré que l’employeur a intentionnellement omis de payer les salaires ou de rembourser les dépenses d’un employé. Dans d’autres cas, l’employeur n’est responsable que des salaires ou des dépenses non payés, des frais de justice et des honoraires d’avocat.
Contactez Higgins Law pour obtenir de l’aide
Votre employeur ne vous a pas payé ce que vous méritez dans l’Iowa ? Vous ne devriez pas perdre de temps à contacter le cabinet d’avocats Higgins, PLLC, pour obtenir de l’aide afin de déposer une réclamation pour vos salaires impayés.
Stuart Higgins a été nommé l’un des 40 meilleurs de moins de 40 ans par l’Association des avocats de procès américains et l’un des 100 meilleurs avocats de procès par les avocats de procès nationaux. Nous pouvons vous aider à comprendre toutes vos options juridiques dès que vous appelez le (515) 619-9148 ou nous contacter en ligne pour recevoir une consultation gratuite.