Protection des droits des employés à l’échelle nationale
Selon la loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act), les travailleurs qui ne sont pas exemptés du paiement des heures supplémentaires ont droit au paiement d’heures supplémentaires dans de multiples situations. Lorsque votre employeur a refusé de vous verser la rémunération des heures supplémentaires à laquelle vous avez droit, vous avez deux options : poursuivre une réclamation auprès de la Wage and Hour Division (l’organe d’exécution de la FHSA), ou chercher à obtenir une compensation par le biais d’un avocat spécialisé dans le droit du travail.
A Bailey Cowan Heckaman PLLC, nous avons plus de 150 ans d’expérience combinée. Notre vaste expérience en matière de procès nous rend idéalement adaptés pour traiter votre cas de violation du salaire des heures supplémentaires. Nous pouvons nous battre pour prouver que vous avez travaillé au-delà de vos heures normales et que vous méritez une rémunération supplémentaire pour votre temps supplémentaire. Nous sommes les défenseurs compétents et agressifs que vous recherchez, alors n’attendez pas pour nous appeler.
Appellez le (888) 367-7160 pour discuter de vos options avec notre cabinet.
Comment puis-je savoir si j’ai droit à la rémunération des heures supplémentaires ?
Le Fair Labor Standards Act établit des règles claires et absolues concernant la rémunération des heures supplémentaires aux États-Unis. Lorsque vous ne savez pas si vous avez droit à la rémunération des heures supplémentaires, laissez nos plaideurs expérimentés en matière d’emploi vous aider à répondre à vos questions. Que vous soyez un employé de bureau dans une entreprise de technologie ou un machiniste dans une usine d’outils et de matrices, les heures supplémentaires sont accessibles à la plupart des travailleurs – mais rarement réclamées.
Vous pouvez avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires si vous avez travaillé plus de :
- 8 heures dans une journée
- 40 heures dans une semaine
- 6 jours de suite
Il y a certains travailleurs qui peuvent avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires. Les normes établies par le Fair Labor Standards Act rendent tout travailleur qui remplit les conditions pour les heures supplémentaires éligibles à une rémunération supplémentaire pour toutes les heures travaillées au-delà des 40 heures normales dans une semaine.
Il peut également y avoir des limites d’heures supplémentaires fixées pour chaque jour en fonction de la loi de l’État. Les taux d’heures supplémentaires sont généralement payés à temps et demi. Ce qui signifie qu’une personne qui peut gagner 10 $ de l’heure pour un salaire normal gagnerait 15 $ pour les heures travaillées au-delà de la limite hebdomadaire de 40 heures.
Si vous travaillez pour un employeur couvert par la FLSA, vous pouvez avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires. Il y a quelques exceptions à connaître, cependant, qui peuvent vous rendre exempt des lois sur les heures supplémentaires.Vous pouvez ne pas avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires si vous êtes un :
- Bénévole
- Entrepreneur indépendant
- Enquêteur criminel
- Travailleur saisonnier
Les qualifications pour les lois sur les heures supplémentaires peuvent souvent être confuses et laisser les gens ignorants de ce à quoi ils ont droit. Assurez-vous de demander à votre employeur s’il est couvert par la FLSA et parlez avec un avocat spécialisé dans les violations des heures supplémentaires pour déterminer si vos fonctions, votre salaire et votre nombre d’heures vous rendent éligible à la rémunération des heures supplémentaires. Si un employeur refuse à tort de payer des heures supplémentaires à un employé éligible, cela peut être considéré comme une violation du Fair Labor Standards Act. Cela signifie que l’employé peut être en mesure d’intenter une action en justice pour récupérer la rémunération des heures supplémentaires qui aurait dû lui être versée. La FLSA protège également ces employés contre les représailles s’ils essaient de faire valoir leurs droits.
5 Mythes courants sur la loi sur les heures supplémentaires
Mythe : « Comp Time » est la même chose que la rémunération des heures supplémentaires
Certains employeurs offrent à leurs employés ce qui est communément appelé « comp time » – temps libre compensatoire. Ce temps compensatoire est offert par les employeurs au lieu d’un paiement en espèces pour avoir travaillé plus qu’à temps plein (plus de 40 heures par semaine de travail).
Mythe : les employeurs peuvent exclure les pauses lors du calcul des heures de travail
Les pauses de repos, définies comme des périodes de 20 minutes ou moins, ne peuvent pas être omises de la semaine de travail lors de la détermination des heures supplémentaires. Cela n’inclut pas les périodes de repas, car celles-ci ne sont pas considérées comme des « heures travaillées ». Les seules exceptions à l’omission de la pause déjeuner seraient si la pause était inférieure à 30 minutes ou si l’employé travaillait pendant son déjeuner à un titre quelconque.
Mythe : Les déplacements professionnels ne comptent pas pour les heures supplémentaires
Le FLSA dit que les déplacements comptent pour les « heures travaillées » tant que le déplacement coupe les heures de travail normalement prévues du travailleur. Un exemple serait celui d’un employé qui travaille régulièrement de 8 heures à 17 heures et qui prend un vol lié au travail entre 10 heures et 12 heures. Ces heures entre 10 h et 12 h comptent toujours dans les « heures travaillées » puisqu’elles coupent l’horaire de travail normal de cet employé.
Mythe : les travailleurs salariés sont automatiquement exclus de la rémunération des heures supplémentaires
Salarié n’est pas synonyme d' »exempté » dans le monde du travail, mais c’est une idée fausse courante. En d’autres termes, il est possible pour un employeur de verser un salaire à un employé même si celui-ci n’est pas exempté du paiement des heures supplémentaires. Par contre, tous les travailleurs salariés ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.
Mythe : les heures supplémentaires doivent être préautorisées pour être admissibles
Les heures supplémentaires travaillées n’ont pas à être préautorisées par un employeur pour être admissibles à la rémunération. Par exemple, un employé non exempté qui décide à la dernière minute qu’il doit travailler deux heures de plus pour terminer ses tâches professionnelles a quand même droit à une rémunération à taux et demi pour ces deux heures supplémentaires, même s’il n’a pas d’abord notifié et obtenu l’approbation de son employeur.
Questions courantes sur les heures supplémentaires &Le droit salarial
Il y a peut-être plus de mythes sur les heures supplémentaires et le droit salarial aux États-Unis que tout autre sous-ensemble du droit. Si vous avez des questions en tant qu’employé, nous avons des réponses. Ci-dessous, nous avons fourni des réponses à certaines des questions les plus courantes sur les heures supplémentaires et le droit salarial.
La loi sur les heures supplémentaires est-elle la même dans tous les États ?
Les dispositions relatives aux heures supplémentaires sont décrites dans le Fair Labor Standards Act (FLSA), qui est une loi fédérale. Les droits et les restrictions en matière d’heures supplémentaires sont donc les mêmes d’un État à l’autre. D’autres lois sur le travail peuvent différer d’un État à l’autre, y compris le salaire minimum et l’indemnisation des travailleurs.
La rémunération des heures supplémentaires est-elle réservée aux employés de certaines entreprises ?
Selon le ministère du Travail, les dispositions relatives aux heures supplémentaires de la FLSA s’appliquent aux employés qui travaillent pour des entreprises qui se livrent à un commerce inter-États, généralement pas moins de 500 000 $ en volume d’affaires annuel en dollars. Cependant, la loi s’applique également à certaines entreprises indépendamment du volume annuel en dollars, comme les hôpitaux, les entreprises de services domestiques et les établissements d’enseignement supérieur.
Qui est exempté de la loi sur les heures supplémentaires ?
Il existe des employés exemptés et non exemptés en ce qui concerne les dispositions sur les heures supplémentaires de la FLSA. Quelques exemples d’employés exemptés comprennent les cadres, les vendeurs externes, les « professionnels qualifiés de l’informatique », les ouvriers agricoles qui travaillent dans de petites exploitations et les baby-sitters.
Est-il possible que j’ai été mal classé comme employé exempté ?
Oui. En fait, cela se produit fréquemment. Dans le but d’éviter de payer certains employés en heures supplémentaires, certains employeurs classent à tort leurs employés comme étant exemptés. Si vous pensez que les exigences de votre emploi correspondent à celles d’un travailleur non exempté, mais que vous n’êtes pas payé en heures supplémentaires, contactez-nous.
Si je fais des pourboires, cela affecte-t-il ma rémunération en heures supplémentaires ?
Si vous êtes un employé à pourboire, et que votre patron prend un « crédit de pourboire », alors les heures supplémentaires sont calculées sur le salaire minimum complet, plutôt que sur le paiement du salaire inférieur. Votre employeur doit prendre le même crédit de pourboire pour les heures supplémentaires que pour les heures normales. À titre d’exemple, il est contraire à la FLSA que votre employeur prenne un crédit de pourboire de 4,00 $ pendant vos heures normales mais un crédit de pourboire de 5,12 $ pendant vos heures supplémentaires.
Un employeur peut-il me demander de renoncer à mes droits à la rémunération des heures supplémentaires ?
Que vous signiez ou non un accord de renonciation à vos droits à la rémunération des heures supplémentaires, il se peut que la rémunération des heures supplémentaires ne soit pas réellement abandonnée. Si vous êtes un employé non exempté, la loi fédérale vous garantit une rémunération à taux et demi pour chaque heure travaillée au-delà du seuil de 40 heures par semaine.
Que puis-je faire si je crois que mes droits à la rémunération des heures supplémentaires sont violés?
Si vous croyez avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires que vous n’avez pas reçue, vous avez un recours légal pour obtenir l’argent pour lequel vous avez travaillé. Pour savoir si vous avez une réclamationFLSA, contactez un avocat spécialisé dans la violation des heures supplémentaires chez Bailey Cowan Heckaman PLLC. Vous n’avez pas à craindre de représailles de la part de votre employeur, car vous êtes protégé contre cela par la loi. Nous garderons également toutes les demandes complètement confidentielles.
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À BCH, nous nous tenons à trois principes : l’honnêteté, le travail acharné et le service à nos clients. Nous considérons chacun de nos clients avec le plus grand soin, poursuivant sans relâche toutes les voies d’indemnisation en leur nom. Depuis des décennies, les clients nous confient leurs affaires.
Ne laissez pas votre employeur vous escroquer votre salaire. Commencez une réclamation avec nos avocats spécialisés dans la violation des heures supplémentaires aujourd’hui.