Pourquoi tant d’entre nous ont-ils des difficultés à gérer le changement ? Le changement se présente sous une variété de tailles, de formes et de saveurs. Que votre emploi ait été supprimé, qu’un concurrent vienne de vous dépasser avec un nouveau produit, que vous ayez subi une perte personnelle ou que les règles aient évolué tout comme votre façon de faire les choses, c’est la façon dont vous choisissez de regarder et de gérer le changement qui importe le plus.
Le fait est que la plupart des gens ont l’impression que le changement aura un impact négatif immédiat sur leur vie ou leur carrière.
Dans la communication et le langage, le mot changement est souvent utilisé de façon menaçante. « Si les choses ne s’améliorent pas, nous allons faire de grands changements ». Ou encore, si tu ne changes pas d’attitude tout de suite, tu vas aller dans ta chambre. » Même lorsque nous disons : « S’il donne un autre coup sûr, nous allons aller dans le bullpen et changer de lanceur. »
Je vous supplie donc de penser au changement de façon plus positive. Quand nous disons « C’est un changement de jeu », cela connote quelque chose de bon et de positif. Et oui, c’est bien de « changer » d’avis.
– Allan Karl, WorldRiderwww.allankarl.com
Pourquoi cette soudaine obsession du changement ? Eh bien, il y a quelques semaines, j’ai été invité à parler à un groupe industriel. Ils voulaient que je tisse un thème sur le changement dans le contexte de mon voyage de trois ans autour du monde à moto. Notre conversation a été animée et mon client a peut-être été surpris par ma passion pour ce sujet. Au moment de mon voyage et pendant les deux années de planification, je traversais une quantité incroyable de changement et de transition. 
Une autre raison pour laquelle j’ai pensé que je devais partager est au sujet d’un changement qu’un ami très proche traverse. Malheureusement, son mariage se termine par un divorce. Ce n’était pas un changement brusque. Il l’a vu venir au cours des deux dernières années. Alors qu’il essayait de ramasser les morceaux et de les recoller, il a récemment dû faire face à la dure réalité. Mon ami est un homme d’affaires prospère, un athlète accompli, père de trois beaux enfants et, à bien des égards, un vieux sage qui n’hésite pas à partager son opinion ou à apporter le réconfort d’un vieil ami ou d’un consultant en affaires. Mais il prend cela très mal.
Oui, les situations de divorce et de fin de relation sont difficiles et très émotionnelles. Je trouve qu’il faut une personne forte pour surmonter un tel changement. Et je crois qu’il le peut. Il le prend juste trop mal et est trop dur avec lui-même. La transition et le changement dans sa vie n’ont peut-être aucun sens aujourd’hui, mais je suis convaincu qu’avec le temps, il se retrouvera dans un meilleur endroit – sans douleur ni regret.
Bien que ce soit souvent difficile à voir quand on est en plein dedans, le changement est bon. J’ai donc pensé partager quelques éléments sur l’importance du changement dans les affaires et dans la vie. Et sans me lancer dans un traité complet sur le changement, la gestion du changement ou la transition, j’ai opté pour une approche plus simple. J’espère que vous apprécierez les 20 faits d’Allan sur le changement que vous devez comprendre. =
20 Raisons pour lesquelles le changement est bon pour vous
- Sans changement, les choses restent les mêmes et finalement vont stagner et mourir.
- La plupart des gens ont peur du changement parce qu’il les oblige à sortir de leur zone de confort. (Allez-y, ce n’est pas si inconfortable)
- Sans changement, il n’y a pas d’aventure dans la vie.
- Il faut beaucoup plus d’énergie et d’efforts pour résister au changement que pour l’accepter.
- Il est beaucoup plus facile d’embrasser le changement que de le combattre.
- Puisque la plupart résisteront au changement, les personnes qui réussissent utiliseront ce fait à leur avantage.
- Le changement est un apprentissage. Apprendre, c’est grandir. Grandir, c’est vivre. Alors vivez.
- Quand vous vous plaignez du changement, l’énergie que vous gaspillez vous transformera en grincheux. (est-ce ce que vous voulez être ?)
- Le changement est une opportunité.
- Le statu quo est ennuyeux et ne vous mène nulle part.
- Le changement est excitant et vous oblige à bouger.
- Le changement peut être effrayant et inconfortable seulement si vous le regardez de cette façon.
- La peur du changement est un sentiment que vous pouvez changer.
- C’est correct de changer vos sentiments.
- Les gens résistent au changement parce qu’il apporte des sentiments de peur de l’inconnu.
- L’inconnu sera inconfortable à moins que vous changiez de position.
- Le changement est un signe avant-coureur de possibilités.
- Tout doit changer.
- Lorsque nous changeons, nous nous adaptons et nous avançons, lorsque nous ne le faisons pas, nous reculons.
- Le temps va changer, alors ne vous en faites pas et arrêtez d’en parler !
Prenez un moment pour commenter ce post et partager vos pensées sur le changement et comment vous avez pu vous adapter et l’embrasser et aller de l’avant.
Note de photo : Quand j’ai roulé dans Damas Syrie en mai 2008, il faisait chaud et le trafic était insupportable. J’ai tourné au coin de la rue dans le centre-ville trépidant quand soudain mon pneu arrière a crevé. Je savais que je devais trouver de l’ombre et trouver l’énergie pour changer le pneu ou la chambre à air. C’est alors que le gérant d’un hôtel 4 étoiles m’a repéré et s’est retroussé les manches pour m’aider à changer mon pneu. C’était peut-être le changement de pneu de tout mon voyage et je me suis fait un ami pour toujours, tout comme lui. Aujourd’hui, je regarde ce qui se passe en Syrie et j’espère que le peuple et le gouvernement sont d’accord sur le fait que le changement doit se produire. Un bon changement doit se produire là-bas et j’espère le meilleur.