AB 1825, (California Government Code 12950.1) impose aux employeurs qui font des affaires en Californie et emploient 50 employés ou plus de fournir deux heures de formation sur la prévention du harcèlement sexuel aux superviseurs situés en Californie au moins une fois tous les deux ans.
Kaplan Eduneering a offert un webinaire : Ce que vous devez savoir sur la loi californienne AB 1825 – Formation à la prévention du harcèlement pour les superviseurs. Thomas H. Petrides un associé de K&L Gates LLP a fait la présentation. Voici mes notes.
La loi a été promulguée pour la première fois en janvier 2005, donc pour de nombreux employeurs, 2009 est une autre « année de formation » obligatoire.
En août 2007, la California Fair Employment & Housing Commission a publié des règlements concernant le contenu requis du matériel de formation pour les programmes de formation à la prévention du harcèlement AB 1825, y compris les programmes interactifs « E-learning », basés sur ordinateur.
Les « superviseurs » ont une définition large. Toute personne ayant l’autorité de diriger d’autres employés peut suffire à classer cette personne comme superviseur.
En vertu de la loi californienne, l’employeur sera strictement responsable du harcèlement illégal de ses superviseurs, même si le harcèlement était inconnu de l’employeur. (Ceci est différent de la loi fédérale.)
La formation n’est requise que pour les superviseurs qui se trouvent en Californie. Mais si vous ne faites pas la formation pour d’autres superviseurs similaires dans d’autres États, vous risquez d’avoir une attaque de normes différentes dans un procès.
Il est préférable d’être trop inclusif en fournissant la formation. Les règlements prévoient que la participation à la formation ne crée pas une inférence que l’employé est un superviseur.
Les superviseurs doivent rester pendant deux heures complètes, que ce soit une formation en personne ou à distance. Si vous partez 15 minutes plus tôt, vous n’êtes pas suffisamment formé. Tom a souligné que la formation ne doit pas nécessairement être de deux heures consécutives.
Les nouveaux superviseurs doivent recevoir une formation dans les 6 mois. Cependant, si c’est un nouvel employé et qu’il a reçu une formation dans son emploi précédent, vous pouvez l’utiliser. C’est au nouvel employeur qu’il incombe de démontrer que la formation antérieure était suffisante.
Voir:
- Code du gouvernement de la Californie 12950.1
- Exigences en matière de formation sur le harcèlement sexuel en Californie – article précédent
- Quelle taille devez-vous avoir pour être tenu de fournir une formation sur le harcèlement sexuel – article précédent
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