« Nous sommes très impressionnés par vos compétences et nous sommes heureux de vous offrir le poste…. en attendant une vérification des antécédents. »
Même pour ceux qui n’ont rien à cacher, la deuxième partie de cette phrase peut briser les nerfs d’acier des demandeurs d’emploi. Ils se demandent : « Que vont-ils trouver ? » Et, « Ai-je fait quelque chose de mal dont je ne me souviens pas ? ». Ou « Qu’en est-il de cette erreur que j’ai commise à l’université ? »
Votre personnel de recrutement et d’embauche peut aider à apaiser ces craintes lors de la vérification des antécédents professionnels.
Que se passera-t-il si mon employeur trouve quelque chose dans mon dossier ?
Lorsqu’une vérification des antécédents est mentionnée, les candidats à l’emploi peuvent craindre que quelque chose de négatif apparaisse dans leur dossier. Les responsables de l’embauche peuvent assurer aux candidats qu’un accrochage avec la loi ne signifie pas nécessairement que l’offre d’emploi sera annulée. Cela dépendra de quelques facteurs, notamment :
- le temps écoulé depuis le crime
- la gravité du crime
- la nature du crime
- si le crime s’applique à l’emploi
Si le candidat a seulement été arrêté mais pas condamné, l’arrestation ne peut pas non plus être utilisée contre lui. Les employeurs ont intérêt à utiliser une matrice de décision pour assurer la cohérence de l’examen des casiers judiciaires. Voir aussi : Quand les employeurs devraient prendre en compte les casiers judiciaires.
Comment saurai-je ce que ma vérification des antécédents professionnels révélera ?
Il peut être particulièrement troublant qu’un candidat à l’emploi ne soit pas sûr de ce que son employeur entend par » enquête de vérification des antécédents « . Par exemple, que faire si le candidat a un casier judiciaire vierge mais a déclaré faillite 5 ans auparavant ? Il peut se demander ce qui sera utilisé contre lui. Pour rester en conformité avec la réglementation FCRA, les responsables du recrutement doivent informer et obtenir l’autorisation de procéder à des vérifications des antécédents professionnels. Le candidat saura exactement quelles vérifications seront effectuées lorsqu’on lui présentera un formulaire clair et concis pour autoriser l’employeur à effectuer la vérification des antécédents. Voir aussi : Comment obtenir le consentement et l’autorisation à une vérification des antécédents
Que faire si quelque chose de négatif apparaît sur ma vérification des antécédents alors que ce n’est pas vrai ?
Imaginer le pire peut être particulièrement troublant pour les candidats qui n’ont pas d’antécédents criminels. Ils pourraient partager des noms ou des informations d’identification similaires à ceux de quelqu’un d’autre. Les bureaux d’évaluation du crédit pourraient avoir fait une erreur. Ils pourraient s’être fait voler leur identité. Si l’enquête sur les antécédents révèle quelque chose d’anormal, les employeurs doivent envoyer au candidat une notification préalable d’action défavorable pour l’en informer. La FCRA précise qu’ils auront la possibilité de contester toute information inexacte figurant dans leur dossier. Les responsables du recrutement peuvent calmer les nerfs de ces candidats en leur faisant savoir que leur offre d’emploi ne sera pas retirée immédiatement. Ils auront eux aussi l’occasion de voir ce que les employeurs voient sur leurs rapports de vérification des antécédents. Si les informations sont vraies, l’employeur les notifiera alors par une mesure défavorable. Voir aussi : Moment d’un avis d’action défavorable
La vérification des antécédents professionnels ne doit pas être effrayante, coûteuse ou longue avec un partenaire professionnel de confiance en matière de vérification des antécédents professionnels. Votre équipe d’embauche peut créer une expérience positive pour les candidats et embaucher le meilleur employé pour le poste.
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