Congé de deuil

Règles de base

• Les employés ont droit à un congé de deuil s’ils ont été employés au moins 90 jours par le même employeur.
• Les employés ont droit à 3 jours de congé de deuil par année, et non par incident de deuil.
• Les employés admissibles peuvent prendre un congé sans risquer de perdre leur emploi.
• Les employeurs doivent accorder un congé de deuil aux employés admissibles et leur redonner leur même emploi, ou un emploi équivalent, lorsque l’employé reprend le travail.
• Les employeurs ne sont pas tenus de payer les salaires ou les avantages pendant le congé, sauf si cela est indiqué dans un contrat de travail ou une convention collective.
• Les employés en congé de deuil sont considérés comme étant employés de façon continue aux fins du calcul des années de service.

Éligibilité des employés

Les employés peuvent bénéficier d’un congé de deuil s’ils ont été employés au moins 90 jours par le même employeur.

Les employés ayant moins de 90 jours d’emploi peuvent tout de même bénéficier d’un congé. Cependant, leurs employeurs ne sont pas tenus, en vertu de la législation sur les normes d’emploi, de leur accorder un congé.

Qui est considéré comme un membre de la famille ?

Le congé de deuil peut être pris après le décès d’un membre de la famille immédiate ou étendue. Toutes les personnes suivantes sont considérées comme des membres de la famille.

Les membres de la famille de l’employé :

• Conjoint, partenaire interdépendant adulte ou conjoint de fait
• Enfants (et leur partenaire/conjoint)
• Enfants en famille d’accueil actuels ou anciens (et leur partenaire/conjoint)
• Enfants sous tutelle actuels ou anciens
• Parents, beaux-parents et/ou tuteurs actuels ou anciens (et leur partenaire/conjoint)
• Parents adoptifs actuels ou anciens
• Frères et sœurs, demi-frères et demi-sœurs par alliance (et leur partenaire/conjoint)
• Petits-enfants, beaux-petits-enfants (et leur partenaire/conjoint)
• Grands-parents, beaux-grands-parents
• Tantes, oncles, belles-tantes, beaux-oncles (et leur partenaire/conjoint)
• Nièces, neveux (et leur partenaire/conjoint)
• Une personne avec laquelle l’employé n’a aucun lien de parenté mais qu’il considère comme un proche parent

Membres de la famille du conjoint, du conjoint de fait ou du partenaire adulte interdépendant de l’employé :

• Enfants (et leur partenaire/conjoint)
• Parents, beaux-parents, parents d’accueil
• Sœur, demi-sœur, demi-frère, demi-sœur, demi-sœur par alliance
• Grand-parents
• Grand-enfants
• Tantes, oncles
• Nièces, neveux

Durée du congé

Un employé peut prendre jusqu’à 3 jours de congé de deuil par année civile. Les jours de congé non utilisés par un employé ne peuvent pas être reportés sur une nouvelle année civile.

Donner un préavis

Un employé doit donner un préavis à un employeur dès que cela est raisonnable avant de prendre un congé. Un certificat médical ou d’autres documents ne sont pas exigés par la législation pour prendre un congé de deuil, cependant, les employeurs peuvent établir leurs propres politiques en matière de documentation. Tout jour de congé non utilisé par un employé n’a pas à être payé par l’employeur si l’emploi prend fin.

Cessation d’emploi

Un employeur ne peut pas mettre fin à l’emploi ou licencier un employé pour avoir demandé ou pendant un congé de deuil. Les jours de congé non utilisés par un employé n’ont pas à être payés par l’employeur si l’emploi prend fin.

Un employé qui estime avoir été licencié de façon inappropriée peut déposer une plainte relative aux normes d’emploi.

Comment la loi s’applique

La partie 2, section 7.6 du Code des normes d’emploi établit les règles relatives au congé de deuil. La législation donne droit aux employés admissibles à une période de congé sans solde, à la fin de laquelle ils doivent être réintégrés dans leur même emploi ou un emploi équivalent.