Cette page est consacrée à la loi du Wisconsin*. Pour des informations sur la loi fédérale ou d’autres États, voir notre page sur les heures supplémentaires.
Comme la loi fédérale sur les normes de travail équitables, la loi sur les heures supplémentaires du Wisconsin exige que les employés non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires égale à 1,5 x leur rémunération horaire régulière pour toute heure travaillée au-delà de 40 dans une semaine (heures supplémentaires). Pour plus de détails sur la loi fédérale, veuillez consulter notre page sur les heures supplémentaires et les salaires.
Comme nous l’avons vu sur notre page sur les heures supplémentaires, de nombreux employeurs tentent d’éviter de payer les heures supplémentaires en versant simplement un salaire à leurs employés, même si ces derniers travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Dans ce cas, les employés ont toujours droit à la rémunération des heures supplémentaires s’ils ne sont pas exemptés. Le salaire des heures supplémentaires est calculé en divisant le salaire hebdomadaire par 40 (ou un salaire bimensuel par 80) pour obtenir le taux horaire normal, puis en le multipliant par 1,5 pour obtenir le taux des heures supplémentaires.
Contrairement à la loi fédérale, la loi sur les heures supplémentaires du Wisconsin prévoit qu’un employé peut demander des heures supplémentaires non payées pendant 2 ans au maximum. La loi fédérale sur les heures supplémentaires permet 3 ans si un employé peut prouver que l’employeur a retenu le paiement des heures supplémentaires volontairement et intentionnellement.
Une autre différence entre la loi sur le paiement des heures supplémentaires au Wisconsin et la loi fédérale est les sanctions pour les heures supplémentaires non payées. La loi sur les heures supplémentaires du Wisconsin prévoit que si votre avocat le dépose auprès du département du développement de la main-d’œuvre et que le département termine son enquête avant que votre avocat spécialisé dans les heures supplémentaires ne le dépose au tribunal, l’employeur peut être tenu de vous payer une pénalité supplémentaire pouvant aller jusqu’au même montant. Si votre avocat spécialisé dans les heures supplémentaires dépose directement le dossier au tribunal, ou le dépose au tribunal avant que le département ne termine son enquête, l’employeur peut devoir vous payer une pénalité supplémentaire pouvant aller jusqu’à la moitié du même montant.
Contrairement à la loi fédérale, la loi du Wisconsin sur les heures supplémentaires prévoit qu’un employé peut demander des heures supplémentaires non payées pendant 2 ans au maximum. La loi fédérale sur les heures supplémentaires permet 3 ans si un employé peut prouver que l’employeur a retenu la rémunération des heures supplémentaires de manière délibérée et intentionnelle.
Une autre différence entre la loi sur la rémunération des heures supplémentaires au Wisconsin et la loi fédérale concerne les sanctions pour les heures supplémentaires non payées. La loi sur les heures supplémentaires du Wisconsin prévoit que si votre avocat le dépose auprès du département du développement de la main-d’œuvre et que le département termine son enquête avant que votre avocat spécialisé dans les heures supplémentaires ne le dépose au tribunal, l’employeur peut être tenu de vous payer une pénalité supplémentaire pouvant aller jusqu’au même montant. Si votre avocat spécialisé dans les heures supplémentaires la dépose directement au tribunal, ou la dépose au tribunal avant que le département ne termine son enquête, l’employeur peut devoir vous payer une pénalité supplémentaire pouvant aller jusqu’à la moitié du même montant.
Votre avocat spécialisé dans les heures supplémentaires peut donc choisir de la déposer en vertu de la loi fédérale sur les heures supplémentaires. Veuillez consulter notre page sur les heures supplémentaires pour plus d’informations sur la loi fédérale sur les heures supplémentaires.
Exemptions
La loi sur les heures supplémentaires du Wisconsin comporte les mêmes exemptions majeures que la loi fédérale sur les heures supplémentaires. (Un employé exempté est un employé qui n’a pas droit au paiement des heures supplémentaires en raison de ce qu’il fait. Voir notre page sur les heures supplémentaires pour plus d’informations sur les employés exemptés par rapport aux employés non exemptés). Parmi les autres employés exemptés dans le Wisconsin, on peut citer : les vendeurs, les chargeurs et les chauffeurs de camions, les chauffeurs de taxis, les employés de cinémas et les employés de pompes funèbres, entre autres. Mais le fait qu’une personne soit exemptée en vertu de la loi sur les heures supplémentaires du Wisconsin ne signifie pas que les heures supplémentaires non rémunérées ne peuvent pas être poursuivies en vertu de la loi fédérale.
Déposer des réclamations à la fois en vertu de la loi du Wisconsin et de la loi fédérale
Une personne peut déposer des réclamations en vertu de la loi sur les heures supplémentaires du Wisconsin et de la loi fédérale sur les normes de travail équitable en même temps. Cela peut avoir du sens lorsqu’il y a des pièces différentes dans les différentes lois dont votre avocat spécialisé dans les heures supplémentaires veut tirer parti. La Cour fédérale appliquera simplement les deux lois, y compris leurs différences. Pour cette raison, trouver un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires du Wisconsin ou même un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires de Milwaukee n’est pas nécessaire pour pouvoir poursuivre votre demande d’heures supplémentaires non payées.
Le Wisconsin est divisé en deux districts de la Cour fédérale. Les affaires provenant de l’est du Wisconsin (de villes comme Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa et West Allis, Wisconsin) seraient traitées par la Cour fédérale de Green Bay, Wisconsin ou de Milwaukee, Wisconsin. Les affaires provenant de l’ouest du Wisconsin (de villes comme Eu Claire, Janesville, La Crosse et Madison, Wisconsin) se dérouleraient devant le tribunal fédéral de Madison, Wisconsin.
Rétorsion
Il est également illégal pour un employeur d’exercer des représailles à l’encontre d’un employé pour avoir demandé le paiement de ses heures supplémentaires, pour avoir contacté un avocat ou même pour avoir déposé une plainte. Si vous vous plaignez de ne pas avoir été payé pour vos heures supplémentaires et que votre employeur vous licencie, vous pouvez prétendre à des représailles. Il s’agit d’une violation distincte de la loi et vous devriez absolument consulter un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires de Chicago Wisconsin.
Si vous avez reçu un salaire alors que vous ne devriez pas l’être, si vous n’avez pas été payé pour les heures supplémentaires ou si vous n’avez reçu que votre salaire normal pour les heures supplémentaires, vous avez peut-être droit à plus d’argent. Les lois sur les heures supplémentaires et les salaires sont très complexes, mais les avocats spécialisés dans les heures supplémentaires de Maduff &Maduff les comprennent et nous pouvons vous aider à obtenir vos heures supplémentaires non payées.