Alexis DePuyt, 21 ans, étudiante en anglais au Marist College de Poughkeepsie, NY, passait le semestre de printemps de sa première année d’études à Londres, quand elle a commencé à chercher un stage d’été de retour aux États-Unis. Elle s’est connectée à un site Web appelé Internships.com et a recherché des postes près de la maison de ses parents à Philadelphie. Elle a trouvé une annonce pour un stage d’été rémunéré dans une entreprise de marketing de trois ans, Sweet Rose Studios, située à Blue Bell, PA. Grâce à Internships.com, elle a envoyé son CV et sa lettre de motivation. Quelques semaines plus tard, le fondateur de l’entreprise, Sean Rose, lui a fait passer un entretien via Skype. « Elle était très ambitieuse et intelligente et elle savait comment faire des recherches en ligne sur ce que nous faisons », se souvient-il. Mme DePuyt a obtenu le stage et l’a adoré. « C’était un excellent moyen d’utiliser mes compétences en écriture », dit-elle. « Je me suis occupée du blog, de l’envoi d’e-mails et j’ai travaillé à attirer des clients potentiels. » Dit Rose, « Elle est un écrivain formidable, très ambitieuse, indépendante et capable de faire les choses sans une tonne de babysitting. »
Dans la plupart de mes histoires sur l’utilisation d’Internet pour trouver du travail, j’exhorte les demandeurs d’emploi à limiter leur temps en ligne. Passer huit heures à entrer vos critères de recherche dans des agrégateurs d’offres d’emploi comme Indeed ou SimplyHired, puis envoyer votre CV dans un trou noir en appuyant sur le bouton « postuler », c’est la garantie de n’aboutir à rien. La plupart des emplois affichés en ligne ont déjà été pourvus ou seront probablement occupés par une personne ayant une relation personnelle dans l’entreprise. Si vous voulez avoir une chance d’être embauché pour un poste affiché en ligne, vous devez aller au-delà de l’affichage, en parcourant LinkedIn et votre réseau personnel pour trouver un contact dans l’entreprise, rencontrer ce contact, faire beaucoup de recherches sur l’entreprise, essayer d’obtenir un rendez-vous en personne avec le responsable du recrutement en rédigeant un courriel soigneusement rédigé qui montre à quel point vous êtes passionné par le poste et comment vous pouvez résoudre les problèmes de l’entreprise.
Mais je pense que l’histoire est différente pour les stages, surtout si vous êtes d’âge collégial et que vous cherchez une place pour l’été. De nombreuses entreprises trouvent des candidats sur les sites d’emploi. Amanda Fox, 20 ans, étudiante à l’université du Connecticut, n’avait jamais fait de stage. Elle avait plutôt travaillé l’été comme maître-nageuse à l’YMCA. Elle voulait un stage où elle pourrait mettre en pratique ce qu’elle apprenait en tant qu’étudiante en économie. Sur Internmatch.com, elle s’est inscrite pour recevoir des notifications quotidiennes des nouvelles offres. L’une d’entre elles concernait Enterprise Rent-a-Car, à Vernon, dans le Connecticut, à cinq minutes de chez ses parents. Internmatch l’a dirigée directement vers le site d’Enterprise, elle a postulé en ligne et a obtenu l’emploi, qui est rémunéré 10,50 dollars de l’heure. « Je n’ai pas eu à faire d’efforts, dit-elle. « Internmatch a été tout ce dont j’avais besoin. »
Je ne veux dissuader personne de rechercher des stages de la manière dont je recommande habituellement aux demandeurs d’emploi de s’y prendre, en puisant d’abord dans leur réseau, en s’appuyant sur des recommandations personnelles et en ciblant les entreprises qui les attirent. Mais parce que les recherches en ligne peuvent vraiment fonctionner pour les stages, et aussi vous aider à vous concentrer sur ce que vous voulez, j’ai établi une liste des meilleurs sites pour trouver un stage :
1. LinkedIn : Non seulement vous devez utiliser LinkedIn pour rechercher des stages, mais vous devez aussi créer un profil étoffé et contacter toutes les personnes que vous connaissez, en particulier les contacts professionnels, sur le site de réseautage professionnel de Mountain View, CA, qui existe depuis 12 ans. Demandez aux personnes pour lesquelles vous avez travaillé de vous écrire des recommandations. N’oubliez pas d’inclure le travail bénévole.
Pour rechercher des offres de stage, allez dans l’onglet emplois en haut de la page et mettez « stage » dans le champ de recherche. Affinez ensuite votre recherche en remplissant les cases situées à gauche de la page. J’ai cherché « stage en marketing » et un code postal de la ville de New York a donné lieu à dix pages d’offres. Un inconvénient : Vous ne pouvez pas filtrer les postes rémunérés ou non rémunérés. L’aspect le plus précieux de LinkedIn : voir instantanément lequel de vos contacts travaille dans une entreprise ou connaît des personnes qui y travaillent. Je recommande également aux étudiants de demander à leurs parents de rechercher des contacts dans leurs propres réseaux LinkedIn. Les entreprises paient des tarifs variables pour répertorier les stages et les emplois sur LinkedIn (un affichage de 30 jours à San Francisco coûte 499 $), ce qui signifie qu’elles sont sérieuses quant à l’embauche pour bon nombre de ces emplois. Un inconvénient possible est que le tarif pourrait dissuader les petits acteurs, comme Sean Rose, qui dit avoir listé sur Internships.com parce que c’était gratuit et qu’il n’embauchait qu’un seul stagiaire.
2. Glassdoor : Fondée en 2007 et basée à Sausalito, CA, Glassdoor obtient ses listes de stages à partir de plusieurs sources, y compris les sites Web des entreprises, les partenariats avec les sites d’emploi et directement auprès des employeurs. Mais son principal attrait est qu’il offre un moyen instantané de rechercher des salaires, des critiques d’entreprises et des descriptions d’entretiens d’embauche. Son interface est simple, bien que pour les petites entreprises, les fonctions de recherche de salaires et d’avis ne portent pas toujours leurs fruits. Dans les champs de recherche, j’ai essayé d’entrer « stage rémunéré en marketing » et dans le champ de localisation, New York City, et j’ai obtenu 21 annonces. Lorsque j’ai cliqué sur la première annonce qui est apparue, pour Inspired Marketing Associates dans le Bronx, je n’ai trouvé que deux avis sur l’entreprise et aucun salaire. Mais un stage rémunéré pour Major League Baseball avait 37 avis et un salaire de stage (1 660 $/mois).
3. Google : Ne sous-estimez pas le pouvoir d’une recherche sur Google. J’ai tapé « stage rémunéré en marketing à New York » et j’ai obtenu des résultats pour plusieurs des sites mentionnés dans cet article et d’autres que je ne connais pas, comme FindSpark, qui se vante d’avoir « les meilleurs stages créatifs & emplois de premier échelon à New York ». J’aime le fait que vous puissiez filtrer pour les stages rémunérés (je crois que, selon la loi, presque tous les stages devraient être rémunérés, mais c’est une autre histoire), bien que lorsque j’ai filtré pour un stage de marketing rémunéré, un seul emploi est apparu, au magazine Inc. Malgré tout, Google est un excellent raccourci.
4. Le site d’offres d’emploi de votre école et le réseau des anciens élèves : À mon alma mater, l’Université Brown, il y a quelque chose appelé Brown Connect, où les anciens élèves publient des listes de stages. Si vous pouvez avoir accès à une telle base de données, vous aurez une longueur d’avance sur les autres stagiaires potentiels qui se disputent ces emplois. C’est un premier arrêt si vous êtes un étudiant.
5. Internships.com : Fondé en 2010, Internships.com est maintenant détenu par la société de location de manuels scolaires et de tutorat en ligne Chegg à Santa Clara, CA. Il propose 100 000 offres provenant de 60 000 employeurs. Internships.com ne fait pas payer les employeurs pour afficher les postes. Lorsque j’ai cherché « stage rémunéré en marketing » à New York, j’ai obtenu 10 offres. Le site offre un avantage considérable : un bouton « qui » qui vous permet de voir lesquels de vos amis Facebook ont un lien avec une entreprise, soit parce qu’ils y travaillent ou y ont travaillé. Facebook n’a pas d’offres d’emploi et aucun autre site que j’ai pu trouver n’a la capacité de faire correspondre une recherche d’emploi avec les CV de vos amis.
6. Internmatch.com : Fondé en 2009, Internmatch, basé à San Francisco, propose des annonces de 30 000 entreprises. Elle est spécialisée dans les stages et les emplois de premier échelon jusqu’à deux ans après l’obtention du diplôme. Lorsque j’ai cherché « stage rémunéré en marketing » à New York, j’ai obtenu sept pages de résultats, dont certains concernaient des emplois aussi éloignés que Morristown, dans le New Jersey, et tous n’étaient pas rémunérés. Mais il y avait quelques annonces prometteuses, comme un stage rémunéré chez DirecTV. Vous pouvez vous inscrire et le site vous enverra des notifications lorsque de nouveaux stages dans votre domaine d’intérêt seront publiés. Les employeurs peuvent publier jusqu’à 10 offres gratuitement, après quoi ils doivent payer. Voici quelques-unes des grandes entreprises qui se sont inscrites sur le site : Facebook, Zappos, Aflac.
7. YouTern Un site inhabituel, YouTern tente d’encadrer et de mettre en relation des stagiaires potentiels en utilisant des outils de médias sociaux comme Twitter. Les demandeurs de stage remplissent un profil et interagissent avec des mentors. Le fondateur Mark Babbitt affirme qu’il entretient des relations avec les recruteurs d’une centaine d’entreprises et recommande personnellement les candidats appropriés. Mais les demandeurs de stage doivent interagir avec le site avant d’être orientés vers des emplois. YouTern comprend également un tableau d’affichage des emplois alimenté par l’agrégateur SimplyHired. M. Babbitt indique qu’il a des contacts avec de nombreuses startups, mais qu’il travaille également avec des entreprises établies, comme la société de publicité Ogilvy & Mather. YouTern a été lancé en 2010 et est basé à Lake Tahoe, NV.
8. Idéaliste : Un excellent site pour rechercher à la fois des stages et des emplois dans le secteur à but non lucratif, Idealist, basé à Portland, OR, date de 1996. Géré comme un organisme à but non lucratif, il propose des listes d’organisations du monde entier. Le site recense actuellement plus de 2 000 stages dans le monde entier. Quelques offres actuelles de stages rémunérés : un poste de collecte de fonds à Washington, DC pour le National Hispanic Council on Aging et un stage d’été au magazine progressiste Nation et au Nation Institute.
9. Global Experiences : Fondée en 2001 et basée à Annapolis, MD, Global Experiences propose des stages où les stagiaires paient au lieu d’être rémunérés. Le plus : une véritable expérience professionnelle dans des villes étrangères. Global Experiences travaille dans huit villes : Londres, Paris, Dublin, Barcelone, Florence, Milan, Shanghai et Sydney. Les prix varient de 6 000 à 10 000 dollars par stage. La fondatrice de la société, Emily Merson, explique que certaines universités, comme l’Arizona State, l’University of Southern California et l’University of Illinois, ont conclu des partenariats avec la société et prennent en charge les frais. Les étudiants doivent postuler mais une fois qu’ils sont acceptés, le placement est garanti à 100%.
10. CoolWorks : Ce site ne concerne pas les stages à proprement parler, mais plutôt les emplois, notamment d’été, destinés aux jeunes. Selon le site, il offre « des opportunités d’emploi dans des endroits formidables comme les parcs nationaux, diverses stations, des ranchs, des camps, des stations de ski et des emplois sur l’eau. » Fondé en 1995, il est basé, de façon assez exotique, juste à l’entrée nord du parc national de Yellowstone. Exemples d’emplois : Contremaître de ranch/manipulateur de ranch/Wrangler/Packer dans un ranch appelé Flying B dans la région sauvage de l’Idaho située sur la fourche moyenne de la rivière Salmon, et Guide de rafting sur la rivière Arkansas à Buena Vista, Colorado. Certains de ces emplois sont répertoriés comme des « stages », mais ils ne semblent pas pouvoir être distingués des autres emplois proposés sur le site. Exemple : des postes avec Alaska Wildland Adventures sur la péninsule de Kenai dans le parc national de Denali.