Quelles sont les lois de l’Utah sur la vérification des antécédents en matière d’emploi?
Nous mettons souvent à jour cet aperçu des lois de l’Utah sur la vérification des antécédents et des règles d’interdiction. Mais les lois changent rapidement, et nous ne pouvons pas garantir que toutes les informations sont à jour. Consultez toujours votre avocat pour obtenir des conseils juridiques.
- FCRA
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Afin d’établir une norme pour les politiques d’embauche, le gouvernement fédéral a créé le Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, qui surveille et protège les employeurs et les candidats à l’emploi.
Lois sur l’interdiction des boîtes aux lettres et l’embauche équitable
Lois d’État – entreprises publiques et privées
Qui doit suivre : Cette loi d’interdiction s’applique uniquement aux employeurs du secteur public pour l’État de l’Utah, y compris les comtés et les municipalités de l’État.
Moment de l’enquête : Les employeurs du secteur public pour l’État de l’Utah ne peuvent s’enquérir des antécédents criminels qu’au cours de l’entretien initial ou plus tard ; ou, si aucun entretien n’est effectué, jusqu’à une offre d’emploi conditionnelle.