Meilleurs sites d’offres d’emploi basés sur des examens approfondis

Trouver un emploi au 21e siècle

Même si le taux de chômage national est le plus bas depuis 1969, il semble pour beaucoup que trouver un emploi épanouissant et bien rémunéré n’a jamais été aussi difficile. L’époque où l’on entrait dans un bureau, où l’on remettait son CV et où l’on était rappelé le jour même est révolue. Il en va de même pour être recruté dans une carrière dès la sortie de l’université.

Selon une étude menée par Burning Glass Technologies, 43 % des récents diplômés de l’université sont considérés comme « sous-employés » dans leur premier emploi après l’obtention de leur diplôme. Cela signifie que près de la moitié des diplômés occupent des emplois qui n’exigent pas de diplôme de premier cycle et qui, souvent, ne leur rapportent pas un salaire décent. Lorsque vous combinez cette réalité avec le lourd poids de la dette des prêts étudiants, la situation peut être très frustrante.

La recherche d’emplois en ligne vous permet de jeter un filet plus large que jamais. Mais cela n’a pas toujours été le cas. Dans un article publié en 2002, Peter Kuhn, de l’Université de Californie à Santa Barbara, et Mikal Skuterud, de l’Université de Waterloo, ont constaté qu’à l’époque, les personnes qui recherchaient des emplois en ligne avaient tendance à rester au chômage plus longtemps.

Kuhn nous a dit que « c’était le cas dans les premiers jours que les gens regardaient sur les sites d’emploi en quelque sorte en dernier recours. Ils n’avaient pas beaucoup de contacts informels, ils ont essayé d’autres choses qui n’ont pas fonctionné. »

Cependant, la tendance s’est inversée au cours des vingt dernières années, et on a constaté que les périodes de chômage ont été raccourcies de 25 % en 2011.

Kuhn a ajouté : « Je pense que la technologie s’est beaucoup améliorée. est devenu un moyen universel de chercher du travail. Même si vous cherchez un emploi de manière informelle, par des contacts ou un tableau d’affichage des offres d’emploi, vous le faites avec des choses comme LinkedIn vous le faites aussi en ligne. »

Dans ce guide, nous parlerons du fonctionnement des sites de recherche d’emploi, de ce qu’ils font pour attirer les meilleurs candidats et de la façon dont vous pouvez optimiser votre candidature pour obtenir l’emploi que vous voulez – que vous veniez de sortir de l’université, que vous changiez d’industrie ou que vous réintégriez le marché du travail.

Les dessous des sites de recherche d’emploi

Les sites de recherche d’emploi obtiennent des informations sur les emplois de deux façons. Les employeurs peuvent afficher les postes ouverts sur le site Web, en payant parfois des frais pour chaque candidature reçue par leur intermédiaire, ou ils peuvent afficher les postes sur le tableau d’affichage interne de l’entreprise et permettre au site de recherche d’emploi d’afficher le poste. Parfois, les employeurs paient pour que l’offre soit bien placée dans les résultats de recherche. Vous verrez ces posts marqués comme « en vedette » ou « sponsorisés ».

Presque tous les sites de recherche d’emploi permettent aux candidats de parcourir les offres d’emploi sans compte, mais vous bénéficiez d’avantages supplémentaires si vous vous connectez. Par exemple, de nombreux sites vous permettent de télécharger votre CV dans votre profil afin que vous puissiez postuler à des emplois directement et rapidement sur le site. Lorsque vous trouvez une offre d’emploi qui vous plaît, vous pouvez cliquer sur un bouton pour envoyer votre historique d’emploi et de formation, ce qui vous fait gagner du temps que vous auriez autrement passé à remplir un long formulaire de candidature.

Avec la plupart des sites, si vous créez un compte, vous pouvez également choisir de recevoir des alertes quotidiennes ou hebdomadaires pour les mêmes critères que vous avez sélectionnés. Ensuite, chaque fois qu’un nouvel emploi correspondant à vos critères est publié, vous recevrez un courriel vous permettant de soumettre votre candidature. En configurant des alertes d’emploi sur plusieurs sites, vous pouvez éviter d’avoir à rechercher de nouveaux emplois chaque jour, ce qui peut aller très loin pour vous garder sain d’esprit pendant le processus de recherche d’emploi.

Trouver le bon site de recherche d’emploi

La plupart des entreprises utiliseront plus d’un site de recherche d’emploi pour publier leurs offres d’emploi. Cette stratégie leur permet de ratisser large et d’atteindre davantage de candidats. Pour les demandeurs d’emploi, la recherche d’emplois sur plus d’un site est également judicieuse.

Bien que la plupart des chercheurs d’emploi puissent trouver de nombreuses offres d’emploi de qualité en ne consultant que les sites les plus populaires, il est bon de se rappeler qu’il existe des sites d’emploi plus petits qui s’adressent à des industries spécialisées. Pour beaucoup de gens, chercher des emplois sur un ou deux de ces sites de niche peut suffire à trouver de très bonnes perspectives, en particulier pour les petites entreprises qui pourraient être enterrées sous les poids lourds des autres sites. Par exemple :

Si vous êtes intéressé par le service public, consultez USA Jobs pour les opportunités d’emploi dans le gouvernement fédéral, et Government Jobs pour les offres d’emploi aux niveaux municipal, étatique et fédéral.
Pour les emplois dans la technologie, regardez sur Dice, qui se concentre sur les emplois pour les développeurs et les ingénieurs Web, et vous permet de rechercher par langage de codage, logiciel, etc. Un autre choix de premier ordre pour les emplois dans la technologie est Hired, où vous créez un profil et les entreprises vous contactent.
Les emplois dans les organisations à but non lucratif peuvent être trouvés sur des sites comme Idealist et Encore. Ce dernier se démarque car son objectif est d’aider les 50 ans et plus à s’engager dans un travail bénévole qui peut mettre à profit les compétences qu’ils ont développées au cours de leur carrière.
Les étudiants ou les diplômés de l’université ont le choix entre de nombreux sites, mais deux des plus populaires sont Handshake et College Recruiter, qui répertorient tous deux les stages, les possibilités de bénévolat et les postes de premier échelon.
Les personnes intéressées par le travail à distance disposent de Remotey et de Jobspresso, qui ne publient que des emplois qui vous permettent de travailler de chez vous ou où que vous soyez.
Pour les personnes dans le domaine du journalisme, de l’édition ou des médias, il y a Mediabistro et JournalismJobs, qui sont tous deux solides depuis vingt ans. Mediabistro publie également des nouvelles de l’industrie, donc s’inscrire à leur bulletin d’information est particulièrement utile.
Si vous cherchez un travail à l’heure ou au salaire minimum, essayez Snag, où des centaines d’entreprises dans le domaine de la restauration, de la vente au détail et du service à la clientèle publient des offres d’emploi dans tout le pays.

Ce ne sont que quelques exemples des sites d’emploi de niche les plus populaires sur le Web en ce moment, mais vous pouvez trouver des résultats similaires pour pratiquement tous les secteurs d’activité. Essayez de rechercher » + site d’emploi » et voyez quels résultats apparaissent.

Qu’est-ce qu’un ATS ?

Une fois que votre candidature zoome à travers le cyberespace vers des employeurs potentiels, elle peut trouver un système de suivi des candidats (ATS) qui lui bloque le chemin. Ces systèmes, comme leur nom l’indique, aident les responsables du recrutement et les recruteurs à tenir un registre précis de toutes les personnes qui postulent à un emploi au sein de l’entreprise, de celles qui ont été contactées pour un entretien et des autres statuts de progression menant à l’embauche. En outre, l’ATS a un rôle clé au début du processus d’embauche : les candidats qui n’ont pas les qualifications requises pour le poste sont filtrés hors du bassin.

L’ATS analyse votre candidature à la recherche de mots-clés qui montrent que vous êtes un bon candidat pour le poste. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de chef de bureau, l’ATS peut être programmé pour vous signaler comme une embauche potentielle si votre CV contient des mots ou des phrases comme « gérer le planning » ou « budgétiser ».

Bien sûr, un ATS ne sera probablement pas aussi précis qu’un être humain qui lit la candidature et capte les variations subtiles de sens. Par exemple, vous avez peut-être l’habitude de désigner l’une de vos fonctions par « gestion de calendrier » au lieu de « planification ». Si le STA n’est pas configuré pour tenir compte des variations régionales ou sectorielles, votre candidature risque de passer à travers les mailles du filet.

Heureusement, il y a quelques choses que vous pouvez faire pour aider votre candidature à atterrir devant les bonnes personnes.

Optimisez votre candidature

Votre CV est sans doute la composante la plus importante de votre candidature. C’est la première chose qu’un SEA va scanner et la première chose qu’un gestionnaire d’embauche va lire. Vous devez vous attacher à le rendre lisible, complet et pertinent. Beatriz Ferreria, responsable du recrutement chez ConsumersAdvocate.org, l’a formulé de manière succincte : « Si vous n’êtes pas rappelé, c’est votre CV qui est en cause. Si vous avez un entretien, mais que vous n’obtenez pas le poste, c’est vous qui avez un problème ». Alors, concentrons-nous sur la première partie de l’équation.

Laissez tomber le formatage fantaisiste

Plus votre CV est formaté, plus il risque de dérouter l’ATS. Au lieu de cela, utilisez un format de texte simple qui met en évidence votre expérience professionnelle, votre formation et vos compétences. N’utilisez que des polices de caractères préinstallées sur la plupart des ordinateurs. Selon certaines sources, l’utilisation de polices à empattement comme Times New Roman et Georgia peut déconcerter l’ATS. Pour plus de sécurité, utilisez des polices sans empattement telles que Arial, Tahoma et Verdana. Enregistrez le document sous forme de document Microsoft Word (.doc) ou de fichier texte brut (.txt). Le nom du fichier doit également être simple : juste le poste pour lequel vous postulez et votre nom.

Les mots-clés sont essentiels

Lorsque vous voyez une offre d’emploi qui vous plaît, prenez quelques minutes pour identifier ses mots-clés. Il s’agit de mots spécifiques qui identifient des rôles ou des responsabilités importants pour le poste. Ensuite, intégrez-les dans votre CV, le cas échéant. Si l’offre d’emploi demande une « expérience du service clientèle », ne vous contentez pas de dire que vous avez « aidé les acheteurs à traiter leurs commandes ». Si vous utilisez les termes utilisés par l’entreprise dans l’offre d’emploi, il est plus probable que le SEA vous identifie comme un bon candidat et vous fasse passer au tour suivant.

Nouvelle demande d’emploi, nouveau CV

Une erreur typique lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois est d’utiliser le même CV pour chaque demande. Chaque entreprise est différente, de sa culture et de ses valeurs aux qualifications spécifiques qu’elle recherche chez un candidat. Pour améliorer vos chances de passer l’ATS et de décrocher un entretien, vous devez adapter votre CV à chaque poste. Par exemple, si l’offre d’emploi indique que l’on recherche une personne ayant « une capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois », vous pouvez insister sur la fois où vous avez jonglé avec trois projets différents et obtenu d’excellents résultats pour chacun d’eux. Identifiez ce que l’entreprise recherche et montrez-lui que vous l’avez. Ce qui nous amène à…

Montrer, ne pas dire

Pour chaque emploi figurant sur votre CV, vous devriez inclure une description détaillée (mais pas longue) de ce dont vous étiez responsable et de ce que vous avez accompli dans ce rôle. Vous pouvez mentionner à quel point vous êtes doué pour le multitâche jusqu’à ce que vous ayez le visage bleu, mais si vous ne donnez pas d’exemples spécifiques de la façon dont cette capacité a joué dans vos emplois précédents, le recruteur ne vous croira pas nécessairement sur parole. Au lieu d’écrire « J’étais responsable de la gestion des comptes clients », dites « J’ai supervisé la gestion de 52 comptes sur trois ans, développé des relations avec 5 nouveaux clients et contribué à augmenter les revenus de 45 % ». Mettez des chiffres sur vos réalisations chaque fois que cela est possible.

Décrivez vos objectifs de carrière

Cette section se trouve juste sous votre nom, et c’est votre « elevator pitch » pour le responsable du recrutement, c’est-à-dire un bref résumé des raisons pour lesquelles vous êtes la bonne personne pour ce poste. Vous devez y mentionner votre poste actuel, votre ancienneté dans le secteur, les compétences remarquables qui font de vous un excellent candidat et le type d’emploi que vous recherchez. Ce dernier point doit toujours être celui pour lequel vous postulez, bien entendu. C’est une raison de plus pour laquelle vous ne devriez pas utiliser le même CV pour chaque candidature – votre objectif devrait être adapté à chaque emploi.

Comment rédiger une lettre de motivation

La lettre de motivation est très probablement le document lié à l’emploi le plus détesté dans l’histoire des candidatures. C’est fastidieux, et plus qu’un peu gênant, d’écrire une lettre à quelqu’un que vous ne connaissez pas pour lui expliquer pourquoi il devrait vous embaucher. Pour couronner le tout, une étude réalisée en 2015 par la société de logiciels de recrutement Jobvite a révélé que 65 % des responsables de l’embauche pensent que les lettres de motivation sont l’un des facteurs les moins importants pris en compte dans le processus d’embauche.

Bien sûr, cela ne signifie pas qu’elle ne jouera pas du tout dans la décision. Comme le dit Lisa Lewis, coach de carrière et PDG de Career Clarity : « s’il y a 50% qu’ils ne regarderont pas, il y a aussi 50% de chances qu’ils le regardent ».

Elle a ajouté que « si c’est la chose qui vous aide à raconter votre histoire et à vous différencier, vous seriez probablement vraiment triste si vous choisissiez de ne pas le faire et que cela vous coûtait l’opportunité. »

Le fait est qu’une lettre de motivation peut être un moyen très efficace de construire un récit autour de votre CV, en particulier si vous changez d’industrie ou si vous revenez sur le marché du travail après une interruption, comme dans le cas des parents qui ont pris un congé pour s’occuper de jeunes enfants, des personnes atteintes de maladies chroniques ou des soignants. Considérez-le comme une version plus longue de l’objectif de carrière de votre CV.

Pour commencer, supprimez le « A qui de droit ». Écrire cette salutation omniprésente pourrait être la solution de facilité, mais cela ne dit pas grand-chose sur votre soin ou votre attention aux détails. Trouvez le nom du responsable du recrutement qui est chargé de pourvoir ce poste et adressez-lui directement la lettre.

Vous devrez peut-être appeler directement l’entreprise pour obtenir cette information. Non seulement cela montre que vous êtes vraiment intéressé par le poste, mais vous vous démarquerez automatiquement car la plupart des gens ne feront pas cela. N’oubliez pas de demander l’identité sexuelle du responsable du recrutement : vous ne voulez pas vous adresser à Taylor Smith en tant que M. Smith alors qu’il s’agit en fait de Mme Smith.

Si vous avez entendu parler du poste par un ami ou un collègue, mentionnez son nom dans la lettre de motivation. Cela pourrait être le coup de pouce dont vous avez besoin pour mettre le pied dans la porte.

En outre, mentionnez le poste spécifique qui vous intéresse et dites ensuite pourquoi vous êtes un bon candidat. Mettez en avant vos réalisations et compétences les plus notables en donnant des exemples précis.

Et enfin, mais certainement pas le moins important, assurez-vous de montrer à l’entreprise ce qu’elle peut gagner en vous embauchant et comment vos connaissances et vos compétences pourraient l’aider à long terme.

En somme, n’oubliez pas que la lettre de motivation ne doit jamais être plus longue qu’une seule page.

Votre recherche

Il existe également des moyens de rendre votre recherche plus efficace. Pour commencer, évitez l’impulsion de postuler à chaque emploi et entreprise que vous rencontrez. Il y a de fortes chances que vous n’obteniez pas d’entretien pour chacun de ces emplois, votre temps est donc mieux employé à vous concentrer sur un nombre plus restreint d’emplois pour lesquels vous pensez vraiment être bien adapté et à vous assurer que vous avez un excellent CV et une lettre de motivation adaptés à ces emplois.

Ferreria est allée encore plus loin que cela : « Faites une liste des dix principales entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et envoyez le CV directement à ces entreprises. » En d’autres termes, faites une liste (réaliste) de souhaits d’entreprises dont le travail vous intéresse, qui cherchent à pourvoir des postes dont les exigences vous correspondent, et dont les valeurs d’entreprise sont similaires aux vôtres.

Cela signifie également faire des recherches sur les employeurs potentiels avant même de postuler. Ferreria a posé le scénario hypothétique d’un candidat qui n’approuve pas l’alcool, postulant par erreur pour un emploi qui l’obligerait à travailler avec des distilleries de whisky. Faire des recherches sur l’entreprise avant de postuler peut vous éviter la maladresse de devoir refuser un entretien (ou même une offre d’emploi) d’une entreprise qui ne vous convient tout simplement pas.

La composante recherche de l’emploi vous aidera également plus tard, lors de l’entretien, car vous serez mieux placé pour poser des questions à l’intervieweur qui montrent que vous avez un véritable intérêt pour l’entreprise.

Un autre conseil de Ferreria pour les chercheurs d’emploi est de suivre vos candidatures. « D’après mon expérience, les candidats qui envoient des CV comme des fous me demandent : « C’était pour quel poste ? ». Elle dit que cela ne la dérange pas de répondre à la question, mais cela montre un manque d’attention qui peut être un repoussoir immédiat. Il existe des outils en ligne à cet effet, comme Huntr, qui vous permet d’ajouter des offres d’emploi à un tableau et de les trier par statut (liste de souhaits, candidature, refus, entretien), mais une feuille de calcul Excel est l’un des moyens les plus simples de le faire. Vous pouvez télécharger notre modèle de suivi des candidatures ci-dessous.

Enfin, si vous utilisez toujours votre adresse électronique idiote de la première année d’université, envisagez d’ouvrir un nouveau compte avec une adresse à consonance plus professionnelle uniquement pour la recherche d’emploi. Une adresse ne comportant que votre nom (et peut-être votre état, votre ville ou votre profession si vous avez un nom particulièrement commun) sera infiniment plus belle sur votre CV. Mais n’oubliez pas de la vérifier souvent ! Les employeurs potentiels vous contactent par le biais de ce courriel, alors assurez-vous de le surveiller constamment et d’être en mesure de répondre rapidement s’ils vous envoient un courriel.

Sites de recherche d’emploi : Le point de vue d’un employeur

Si vous êtes un employeur, plutôt qu’un demandeur d’emploi, vous vous demandez peut-être comment trouver le bon site de recherche d’emploi sur lequel publier vos postes ouverts. De nombreux sites de recherche d’emploi vous permettent d’afficher des postes gratuitement, tout en offrant une option premium payante qui augmente vos affichages dans les résultats de recherche des candidats afin que vous puissiez avoir une visibilité accrue.

Ferreria dit que la principale caractéristique qu’elle recherche dans un site de recherche d’emploi est de pouvoir « voir qui a passé , et de les classer par étapes, comme, ‘Je les ai appelés pour un entretien’ ou ‘Je les ai embauchés' ». En substance, dit-elle, elle cherche « un mini-STA pour gérer mes candidats sans avoir à investir dans un SCA interne ».

A mesure que votre entreprise se développe, cependant, vous devriez envisager d’acheter votre propre système de suivi des candidats. Un bon SEA vous permet de faire des affichages croisés sur plusieurs sites de recherche d’emploi, de visualiser les candidats de tous ces sites sur la même plateforme, et de classer chaque candidat en fonction de son stade dans le processus d’embauche (considéré, interviewé, rejeté, embauché, etc.).Avoir ce logiciel en interne vous permet de gagner du temps et de filtrer les candidats de meilleure qualité.

Mais un SEA ne peut pas tout faire, et vos résultats dépendront en grande partie de la qualité de votre offre d’emploi. Un bon affichage peut donner aux demandeurs d’emploi une idée réaliste de ce que vous recherchez chez le candidat idéal et attirera des personnes qui répondent au moins à la plupart de vos exigences. Une mauvaise annonce, en revanche, peut attirer des candidats qui ne correspondent pas à vos attentes ou aucun candidat. Voici quelques lignes directrices pour vous aider à rédiger une offre d’emploi efficace.

Parlez de votre entreprise et du travail que vous faites. Cela va loin en permettant aux demandeurs d’emploi de savoir s’ils seront un bon ajustement, sur le plan de la culture et des compétences.
Fournissez des informations de contact. Incluez toujours un site web et un email ou un numéro de téléphone. Cela permet aux candidats de savoir que vous êtes une vraie entreprise et leur donne les informations dont ils ont besoin pour faire des recherches sur vous. L’email doit toujours être lié à un domaine de l’entreprise (donc pas de comptes Gmail ou Outlook).
Décrivez le poste en détail. Dressez la liste des responsabilités quotidiennes que le travail exige. Pensez à ce à quoi ressemble une journée de travail typique pour une personne ayant ce titre de poste.
Listez les compétences que le poste exige. En considérant ce que l’employé doit faire au quotidien, dressez une liste des compétences ou des aptitudes dont il a besoin pour faire son travail efficacement.
Envisagez d’inclure des informations sur le salaire. Si le poste que vous voulez pourvoir est rémunéré en dessous de la valeur du marché, envisagez d’inclure une fourchette de salaire, ce qui donnera aux candidats un avertissement juste. De cette façon, vous éviterez d’interviewer des candidats qui n’accepteront pas la baisse de salaire.
Ne passez pas d’annonce pour une licorne. Soyez réaliste quant à vos besoins et à ce que vous êtes susceptible de trouver chez un candidat. Ne demandez pas huit ans d’expérience dans un langage de codage qui a été développé il y a trois ans. Le candidat parfait n’existe pas, alors gardez cela à l’esprit lorsque vous rédigez votre offre d’emploi.
Évitez le langage discriminatoire. Tout ce qui mentionne la race, le sexe, la nationalité, l’apparence physique du candidat, etc. doit être évité à tout prix (sauf s’il s’agit d’une qualification professionnelle authentique).

Ferreria affirme qu’une offre d’emploi bien rédigée n’a pas besoin d’entrer dans les détails, mais elle doit couvrir tous les points énumérés ci-dessus. « Une bonne description de poste vous apportera la bonne personne parce qu’elle sait ce que vous recherchez Et vous créerez une image de marque dans le processus parce que vous ferez connaître votre entreprise d’une manière positive. »

Petites pépites de sagesse du coach de carrière Lisa Lewis

Lisa Lewis, PDG de Career Clarity. (Avec l’aimable autorisation de Lisa Lewis)

S’atteler à la recherche d’un nouvel emploi peut s’apparenter à se soumettre à un gant émotionnel. Au cours de nos recherches, nous avons parlé avec Lisa Lewis, coach de carrière et PDG de Career Clarity. Son entreprise de coaching de carrière a été créée en 2015 et elle a aidé plus de 500 personnes à atteindre leurs objectifs professionnels. Ici, elle nous donne quelques conseils pour vous aider à démarrer votre recherche d’emploi du bon pied et à obtenir de meilleurs résultats.

Sur la question de savoir si vous devez uniquement compter sur les candidatures en ligne :

Ne laissez pas cela être la seule façon dont vous essayez d’entrer en contact avec un gestionnaire d’embauche. S’il y a quelque chose que vous pouvez faire pour développer une relation au sein de cette organisation afin de pouvoir mentionner une personne dans une lettre de motivation ou vous lui envoyez votre CV et voyez s’il peut le transmettre à son employeur, mieux vous serez. Plus l’employeur est convoité, moins il est probable qu’il engage un candidat externe ou un candidat en ligne sans qu’il soit accompagné d’une recommandation interne. Donc, le conseil numéro un est le suivant : ne postulez pas seulement à un emploi en ligne si vous le voulez vraiment.

Sur l’importance de parler le jargon de l’employeur :

Typiquement, quand on met en place un système de suivi des candidats, on recherche des mots-clés spécifiques qui donnent au responsable de l’embauche la confiance que vous pouvez faire le travail pour lequel il embauche. Quelque chose d’aussi simple que le fait qu’ils veulent voir une expérience en « gestion de projet » et que vous avez parlé dans votre CV d’une expérience en « direction de projet ». Changer « direction » en « gestion » est une petite modification qui peut avoir un impact important sur votre sélection pour les entretiens.

Sur ce que vous pouvez apprendre des rejets :

Si vous postulez à dix emplois et que vous n’avez pas de réponse d’au moins trois d’entre eux, soit vous postulez à des emplois qui ne vous conviennent pas, soit vous ne faites pas un bon travail pour montrer à votre futur employeur en quoi cela vous conviendrait via votre CV ou tout autre matériel professionnel que vous pourriez soumettre.

Sur la façon de savoir si vous êtes un bon ajustement:

Dans le travail de coaching de carrière privé que je fais, je parle de quatre éléments de l’ajustement idéal au poste. (1) Ce rôle semble-t-il correspondre à vos forces et à vos dons ? (2) Ce rôle semble-t-il correspondre à vos intérêts ? (3) Cette organisation et cette équipe semblent-elles correspondre à votre personnalité ? (4) Cette opportunité vous offrira-t-elle les avantages et la rémunération qui correspondent à votre style de vie ? Si vous ne connaissez pas les réponses à ces quatre questions, il sera très difficile de choisir stratégiquement les emplois qui vous conviennent et il sera très facile de postuler à des emplois qui ne vous conviennent pas sans le savoir.

Sur les raisons pour lesquelles vous ne devez pas vous disqualifier pour un emploi :

Les descriptions de poste sont généralement rédigées pour trouver une licorne, pas pour trouver un candidat à fort potentiel Pour la plupart des employeurs, la faim et l’enthousiasme l’emportent à chaque fois sur l’expérience parfaite. Et cela donne beaucoup d’espoir aux demandeurs d’emploi, je pense, parce qu’il n’y a pas de candidat licorne là-bas qui correspond parfaitement à une description de poste à un « T » que l’entreprise peut également se permettre. Typiquement, si vous correspondez à 100% à une description de poste, vous postulez pour quelque chose qui est trop junior pour vous, et ils ne vont pas vous embaucher parce que vous allez vouloir un salaire qui est plus élevé que ce qu’ils ont budgété pour ce poste.