Votre employeur du Tennessee vous accorde-t-il des pauses repas ou des pauses repos ? Vous pourriez être surpris d’apprendre que la loi fédérale ne donne pas aux employés le droit à un temps libre pour déjeuner (ou un autre repas) ou le droit de prendre de courtes pauses pendant la journée de travail. Bien que les employés doivent être payés pour les pauses plus courtes qu’ils sont autorisés à prendre pendant la journée, les employeurs ne sont pas tenus de fournir ces pauses en premier lieu. Beaucoup d’employeurs offrent ces pauses comme une question de coutume et de politique, peut-être en reconnaissant qu’un employé qui a faim et qui est fatigué n’est ni productif ni agréable pour les clients et les collègues.Aussi sensé que cela semble, les employeurs ne sont pas légalement tenus de permettre des pauses, du moins par la loi fédérale.
La loi de l’État est une autre histoire, cependant. Un certain nombre d’États exigent des employeurs qu’ils accordent des pauses repas ou des pauses repos. Au Tennessee, tous les employeurs, sauf les plus petits, doivent offrir des pauses repas.
La loi fédérale : Pauses payées versus pauses non payées
En vertu de la loi fédérale, les employeurs doivent payer les heures travaillées,y compris certaines périodes qu’un employeur peut désigner comme des « pauses ». Par exemple,si un employé doit travailler pendant un repas, ce temps doit être payé. Un réceptionniste qui doit répondre au téléphone ou attendre des livraisons pendant le déjeuner doit être rémunéré pour ce temps, tout comme un assistant juridique qui déjeune à son bureau tout en travaillant ou un réparateur qui prend une collation rapide en conduisant d’un travail à l’autre. Même si l’employeur désigne ce temps comme une pause déjeuner, l’employé travaille toujours et a le droit d’être payé.
La loi fédérale exige également que les employeurs paient les courtes pauses qu’un employé est autorisé à prendre pendant la journée. Les pauses d’une durée de cinq à vingt minutes sont considérées comme faisant partie de la journée de travail, pour lesquelles les employés doivent être payés.
Les employeurs n’ont pas à payer les pauses repas authentiques,pendant lesquelles l’employé est libéré de toutes ses tâches dans le but de prendre un repas. Il n’est pas nécessaire de permettre à un employé de quitter le lieu de travail pendant une pause repas, tant que l’employé n’a pas à effectuer de travail. Ordinairement, une pause-repas est « authentique » si elle dure au moins 30 minutes, bien que des pauses plus courtes puissent également être admissibles, selon les circonstances.
Cependant, ces règles n’entrent en jeu que si l’employeur autorise les pauses. La loi fédérale exige seulement qu’un employeur paie pour un certain temps, même s’il est désigné comme une pause. Elle n’exige pas que les employeurs offrent des temps de pause en premier lieu.
La loi du Tennessee exige des pauses repas
Un certain nombre d’États suivent la loi fédérale : Ils n’exigent pas de pauses repas ou de repos, mais ils exigent que les employeurs paient pour toutes les courtes pauses autorisées (et qu’ils paient pour tout le temps qu’un employé passe à travailler, que l’employé mange ou non en même temps).
La loi du Tennessee exige que les employeurs fournissent une pause repas,mais pas de pauses repos. Au Tennessee, les employeurs doivent accorder une pause de 30 minutes aux employés qui sont censés travailler au moins six heures consécutives. Cette pause peut être non rémunérée.
Les employeurs qui ont au moins cinq employés sont couverts par cette loi. Toutefois, les employeurs ne sont pas tenus de fournir une pause repas si le travail de l’employé prévoit suffisamment de temps pour les pauses tout au long de la journée de travail.
Les employés qui travaillent dans le secteur de la restauration ou des boissons (comme les serveurs et les barmans) et qui reçoivent des pourboires peuvent renoncer à leur droit à une pause repas. Les employeurs ne peuvent pas contraindre les employés à renoncer à ce droit. Toutefois, si un employé demande à renoncer à la pause-repas, en toute connaissance de cause et volontairement, par écrit, et que l’employeur accède à sa demande, il peut y renoncer. Les employeurs doivent afficher une politique de renonciation écrite afin de pouvoir utiliser cette exception. La politique doit inclure un formulaire de renonciation, indiquant aux employés qu’ils ont droit à une pause à moins qu’ils n’y renoncent. La politique doit également indiquer combien de temps la renonciation durera, et comment l’employé ou l’employeur peut annuler la renonciation.