Il semble qu’il n’y ait pas eu beaucoup de discussions ici récemment sur les informations quantitatives concernant les taux d’invitation et d’acceptation dans le Corps de la Paix. Je suis sûr que chaque candidat au PC a la même question qui rebondit dans sa tête pendant qu’il attend des nouvelles du PC : Quelles sont mes chances de pouvoir réellement faire cela ?
C’est un sujet très débattu, qui change d’année en année, de programme en programme, et même d’agent de placement en agent de placement. Cela dit, il existe certaines informations qui peuvent donner aux gens une meilleure idée du nombre de personnes qui postulent au PC, du nombre de personnes qui sont invitées et du nombre de personnes qui finissent par servir. Ce nouvel accès aux statistiques et aux analyses est rationalisé par les nouvelles pratiques de transparence du Corps de la Paix, qui nous ont donné des aperçus du processus de candidature et de sélection qui étaient inconnus il y a seulement quelques années.
Pour garder ce fil de discussion spécifié, essayons de limiter les commentaires à ceux qui concernent spécifiquement les taux d’acceptation et le nombre de candidats. S’il vous plaît, gardez les données sur les ET, les RCPV, et autres pour ailleurs. Essayez également d’étayer vos chiffres par des sources. Essayons d’éclairer les lecteurs plutôt que d’alimenter un moulin à rumeurs.
Je vais commencer par quelques faits de base que j’ai trouvés juste en 20 minutes d’une recherche de base sur Google, puis j’en ajouterai d’autres plus tard et j’espère que les autres ajouteront ce qu’ils savent:
J’ai commencé par peacecorps.gov et j’ai trouvé ceci dans la section stats/facts:Selon la page des faits rapides, il y a actuellement 6 818 volontaires servant dans 64 pays1.La page stats/facts affirme ceci : « Suite à des changements historiques dans le processus de candidature, les candidatures entrantes ont atteint un niveau record en 22 ans pour l’agence et ont augmenté de plus de 70 % par rapport à 2013. « 2.Cette augmentation des candidatures a suivi le réajustement de 2014 du processus de candidature, qui a rendu le processus plus rapide, plus facile et beaucoup plus transparent. Une augmentation de plus de 70 % des candidatures par rapport à 2013-2014 impliquerait que les chances d’être invité à servir sont plus faibles que jamais. Cependant, dans les années qui ont précédé le changement de processus de candidature, le taux de candidature était en chute libre3. Selon le Washington Post : * »Le nombre de candidats qui ont terminé leur candidature est passé d’un pic de 15 384 au cours de l’exercice 2009 à 10 118 au cours de l’exercice 2013, soit une baisse de 34 % »3. Donc, si le nombre de candidats a baissé de 34 % entre 2009 et 2013, puis augmenté de 70 % en 2014, il semblerait que les candidatures entrantes n’aient augmenté que de 36 % entre 2009 et 2014. Ce chiffre est un peu plus facile à avaler pour les candidats qui attendent actuellement une réponse des OP.
EDIT : Mathématiques horribles là. Une diminution de 34 pour cent suivie d’une augmentation de 70 pour cent n’est en fait qu’une augmentation globale de 9 pour cent.
EDIT : Donc, si ces chiffres sont corrects, cela mettrait le nombre de candidats en 2014 à ~16 750
Je n’ai pas encore été en mesure de trouver des données sur le nombre de ces candidats effectivement acceptés. Mais si nous considérons qu’il y a 6 818 volontaires actuels qui servent pour une durée de 2 ans, en donnant une marge de manœuvre à ceux qui sont inévitablement ET, il serait sûr d’estimer le nombre d’invités à ~4 000 chaque année. EDIT : Pour ceux qui aiment les pourcentages comme moi, ces estimations placeraient le taux d’acceptation en 2014 à ~24%
Ce qui signifie que si le nombre de candidats augmente, le nombre de PCT n’augmente probablement pas en même temps.
Sources: