Best Job Posting Sites Based on In-Depth Reviews

Getting a Job In The 21st Century

Noha az országos munkanélküliségi ráta 1969 óta nem volt ilyen alacsony, sokak számára úgy tűnik, hogy soha nem volt még ilyen nehéz kielégítő és jól fizető munkát találni. Elmúltak azok az idők, amikor besétáltunk egy irodába, beadtuk az önéletrajzunkat, és még aznap visszahívtak minket. Ugyanez vonatkozik arra is, hogy egyenesen a főiskoláról felvételt nyerjünk egy karrierbe.

A Burning Glass Technologies által végzett tanulmány szerint a frissen végzett főiskolások 43 százaléka “alulfoglalkoztatottnak” számít a diploma megszerzése utáni első munkahelyén. Ez azt jelenti, hogy a diplomások csaknem fele olyan munkakörben dolgozik, amely nem igényel alapdiplomát, és amely gyakran nem fizet megélhető bért. Ha ezt a valóságot kombináljuk a diákhitel-adósságok súlyos súlyával, a helyzet nagyon frusztráló lehet.

Az online álláskereséssel minden eddiginél szélesebb hálót vethetünk ki. De ez nem volt mindig így. Egy 2002-ben megjelent cikkben Peter Kuhn, a Santa Barbara-i Kaliforniai Egyetem munkatársa és Mikal Skuterud, a Waterloo-i Egyetem munkatársa megállapította, hogy akkoriban az online álláskeresők általában hosszabb ideig voltak munkanélküliek.

Kuhn elmondta, hogy “a kezdeti időkben az volt a helyzet, hogy az emberek az állásbörzéket mintegy utolsó lehetőségként keresték. Nem sok informális kapcsolatuk volt, más dolgokat próbáltak ki, amelyek nem működtek.”

A tendencia azonban az elmúlt húsz évben megfordult, és 2011-ben 25 százalékkal lerövidültek a munkanélküli időszakok.”

Kuhn hozzátette: “Azt hiszem, a technológia sokat fejlődött. univerzális módja lett a munkakeresésnek. Még ha informálisan, kapcsolatok vagy állásbörze segítségével keresünk is állást, olyan dolgokkal, mint a LinkedIn, ezt online is megtesszük.”

Ez az útmutató arról szól, hogyan működnek az álláskereső oldalak, mit tesznek azért, hogy a legjobb jelentkezőket vonzzák, és hogyan optimalizálhatja jelentkezését, hogy megkapja a kívánt állást – akár most végzett az egyetemen, akár iparágat vált, akár újra belép a munkaerőpiacra.”

Az álláskereső oldalakról

Az álláskereső oldalak kétféleképpen jutnak állásinformációkhoz. A munkáltatók közzétehetik a nyitott állásokat a weboldalon, néha díjat fizetve minden rajtuk keresztül beérkező jelentkezésért, vagy pedig közzéteszik az állásokat a vállalat belső állásbörzéjén, és engedélyezik, hogy az álláskereső oldal megjelenítse a hirdetést. Néha a munkáltatók fizetnek azért, hogy az álláshirdetés előkelő helyet kapjon a keresési eredmények között. Ezeket az álláshirdetéseket “kiemelt” vagy “szponzorált” megjelöléssel látja.

Majdnem minden álláskereső oldal lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy fiók nélkül is böngészhessék az álláshirdetéseket, de további előnyökhöz jut, ha bejelentkezik. Sok oldal például lehetővé teszi, hogy önéletrajzát feltöltse a profiljába, így közvetlenül és gyorsan jelentkezhet állásokra az oldalon keresztül. Ha talál egy Önnek tetsző álláshirdetést, egy gombra kattintva elküldheti foglalkoztatási és végzettségi előzményeit, így időt takaríthat meg, amit egyébként egy hosszadalmas jelentkezési lap kitöltésével töltött volna.

A legtöbb oldalon, ha létrehoz egy fiókot, napi vagy heti értesítést is kaphat az Ön által kiválasztott kritériumokra vonatkozóan. Ilyenkor, amikor egy új álláshirdetés jelenik meg, amely megfelel az Ön által megjelölt szempontoknak, kap egy e-mailt, hogy elküldhesse jelentkezését. Ha több webhelyen is beállít állásértesítéseket, elkerülheti, hogy minden egyes nap új állásokat kelljen keresnie, ami nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy az álláskeresési folyamat során nyugodt maradjon.

A megfelelő álláskereső webhely megtalálása

A legtöbb vállalat egynél több álláskereső webhelyet használ álláshirdetései meghirdetésére. Ez a stratégia lehetővé teszi számukra, hogy széles hálót vesszenek ki, és több jelöltet érjenek el. Az álláskeresők számára is van értelme egynél több oldalon keresni az állásokat.

Míg a legtöbb álláskereső rengeteg minőségi álláshirdetést találhat, ha csak a legnépszerűbb oldalakat ellenőrzi, nem árt észben tartani, hogy vannak kisebb álláskereső oldalak is, amelyek speciális iparágaknak szólnak. Sok ember számára elegendő lehet egy vagy két ilyen hiánypótló oldalon állást keresni, hogy igazán jó kilátásokat találjon, különösen a kisebb cégek esetében, amelyek más oldalakon esetleg eltemetkeznek a nagyágyúk alá. Például:

Ha a közszolgálatban szeretne elhelyezkedni, nézze meg az USA Jobs oldalt a szövetségi kormányzatnál kínálkozó álláslehetőségekért, valamint a Government Jobs oldalt az önkormányzati, állami és szövetségi szintű álláshirdetésekért.
Technológiai állásokért keresse a Dice oldalt, amely a webfejlesztők és mérnökök állásaira összpontosít, és lehetővé teszi a kódolási nyelv, szoftver stb. szerinti keresést. A technológiai állások másik legjobb választása a Hired, ahol létrehozhat egy profilt, és a vállalatok megkeresik Önt.
A nonprofit szervezetekben való elhelyezkedés olyan oldalakon keresztül érhető el, mint az Idealist és az Encore. Ez utóbbi azért emelkedik ki, mert célja, hogy az 50 év felettieknek segítsen olyan önkéntes munkákba bekapcsolódni, amelyekben hasznosítani tudják a karrierjük során megszerzett készségeiket.
A főiskolai hallgatók vagy diplomások számos oldal közül választhatnak, de a két legnépszerűbb a Handshake és a College Recruiter, amelyek gyakornoki, önkéntes és belépő szintű állásokat listáznak.
A távmunka iránt érdeklődők rendelkezésére áll a Remotey és a Jobspresso, amelyek csak olyan állásokat tesznek közzé, amelyeken otthonról vagy bárhonnan dolgozhatunk.
Az újságírással, könyvkiadással vagy médiával foglalkozók számára ott van a Mediabistro és a JournalismJobs, mindkettő húsz éve működik. A Mediabistro iparági híreket is közöl, így a hírlevelükre való feliratkozás különösen hasznos.
Ha órabéres vagy minimálbéres munkát keresel, próbáld ki a Snagot, ahol az élelmiszeripar, a kiskereskedelem és az ügyfélszolgálat területén működő vállalatok százai hirdetnek álláshirdetéseket az egész országból.

Ez csak néhány példa a legnépszerűbb hiánypótló állásbörzékre a weben jelenleg, de gyakorlatilag minden iparágban találsz hasonló eredményeket. Próbáljon meg rákeresni a ” + állásoldal” kifejezésre, és nézze meg, milyen találatok jönnek fel.

Mi az az ATS?

Mihelyt a pályázata a kibertérben száguld a potenciális munkaadók felé, előfordulhat, hogy egy Pályakövető rendszer (ATS) állja útját. Ezek a rendszerek, ahogy a nevük is mondja, segítenek a felvételi menedzsereknek és a toborzóknak abban, hogy pontos nyilvántartást vezessenek mindenkiről, aki a vállalatnál állásra pályázik, akivel felvették a kapcsolatot egy interjúra, és egyéb, a felvételhez vezető előrehaladási státuszokról. Ezenkívül az ATS-nek kulcsfeladata van a felvételi folyamat elején: kiszűri azokat a jelentkezőket, akik nem rendelkeznek az álláshoz szükséges képesítéssel.

Az ATS átvizsgálja a jelentkezését olyan kulcsszavakra, amelyek azt mutatják, hogy Ön jó jelölt az állás betöltésére. Például, ha Ön irodavezetői állásra pályázik, az ATS úgy programozható, hogy potenciális jelöltként jelezze Önt, ha az önéletrajzában olyan szavak vagy kifejezések szerepelnek, mint “menedzselt ütemterv” vagy “költségvetés”.

Az ATS természetesen nem valószínű, hogy olyan pontos, mint egy ember, aki elolvassa a jelentkezést, és észreveszi a jelentés finom eltéréseit. Például lehet, hogy Ön az egyik feladatára “naptárkezelésként” szokott hivatkozni az “ütemezés” helyett. Ha az ATS nincs úgy beállítva, hogy figyelembe vegye a regionális vagy iparági eltéréseket, a jelentkezése kieshet a rostán.

Szerencsére van néhány dolog, amivel segíthet, hogy a jelentkezése a megfelelő emberek elé kerüljön.

Optimalizálja a jelentkezését

Az önéletrajza vitathatatlanul a legfontosabb eleme a jelentkezésének. Ez az első dolog, amit az ATS beolvas, és az első dolog, amit a felvételi menedzser elolvas. Arra kell összpontosítania, hogy olvasmányos, átfogó és releváns legyen. Beatriz Ferreria, a ConsumersAdvocate.org felvételi menedzsere tömören fogalmazott: “ha nem hívnak vissza, akkor az önéletrajzzal van a probléma. Ha kap egy interjút, de nem kapja meg az állást, akkor Ön a hibás”. Koncentráljunk tehát az egyenlet első részére.

Lépjünk ki a díszes formázásból

Minél több formázás van az önéletrajzodban, annál valószínűbb, hogy összezavarja az ATS-t. Ehelyett használjon egyszerű szöveges formátumot, amely kiemeli munkatapasztalatát, végzettségét és készségeit. Csak olyan betűtípusokat használjon, amelyek a legtöbb számítógépen előre telepítve vannak. Egyes források szerint az olyan szerif betűtípusok használata, mint a Times New Roman és a Georgia, megzavarhatja az ATS-t. Ha biztosra akar menni, maradjon a sans serif betűtípusoknál, mint például az Arial, Tahoma és Verdana. Mentsd el Microsoft Word dokumentumként (.doc) vagy egyszerű szöveges fájlként (.txt). A fájl neve is legyen egyszerű: csak a pozíció, amelyre jelentkezik, és az Ön neve.

A kulcsszavak kulcsfontosságúak

Ha meglát egy álláshirdetést, amely tetszik Önnek, szánjon rá néhány percet, hogy azonosítsa a kulcsszavakat. Ezek olyan konkrét szavak, amelyek az állással kapcsolatos fontos szerepeket vagy feladatokat azonosítják. Ezután építse be őket adott esetben az önéletrajzába. Ha az álláshirdetés “ügyfélszolgálati tapasztalatot” kér, ne csak azt írja, hogy “segített a vásárlóknak a rendelések feldolgozásában”. Ha azokat a kifejezéseket használja, amelyeket a vállalat az álláshirdetésben használ, valószínűbb, hogy az ATS jó jelöltként azonosítja Önt, és továbbjut a következő körbe.

Új álláspályázat, új önéletrajz

Az álláspályázatoknál tipikus hiba, hogy minden jelentkezésnél ugyanazt az önéletrajzot használja. Minden vállalat más és más, a kultúrájától és értékeitől kezdve egészen addig, hogy milyen konkrét képesítéseket keresnek a jelöltben. Ahhoz, hogy növelje az esélyeit az ATS-en való átjutásra és az interjú elnyerésére, önéletrajzát minden álláshoz személyre szabottan kell elkészítenie. Ha például a hirdetésben az áll, hogy “bizonyítottan multitasking-képes” munkatársat keresnek, akkor hangsúlyozhatja azt az időszakot, amikor három különböző projekttel zsonglőrködött, és mindegyiknél kiváló eredményeket ért el. Határozza meg, mit keres a vállalat, és mutassa meg, hogy rendelkezik vele. Ami elvezet minket…

Mutasd meg, ne mondd el

Az önéletrajzodban minden egyes munkakörhöz részletes (de nem hosszadalmas) leírást kell mellékelned arról, hogy mi volt a feladatod, és mit értél el az adott szerepkörben. Említheted, hogy milyen jó vagy a multitaskingban, amíg csak tudod, de ha nem adsz konkrét példákat arra, hogy ez a képességed hogyan került előtérbe a korábbi munkáid során, a toborzó nem feltétlenül fog hinni neked. Ahelyett, hogy azt írná, hogy “Felelős volt az ügyfélszámlák kezeléséért”, mondja azt, hogy “Három év alatt 52 ügyfélszámla kezelését felügyelte, 5 új ügyféllel alakított ki kapcsolatot, és hozzájárult a bevétel 45%-os növeléséhez”. Amikor csak lehetséges, írjon számokat az eredményei mellé.

Írd le a karriercéljaidat

Ez a rész közvetlenül a neved alatt található, és ez a “lift pitch” a felvételi menedzser számára; vagyis egy rövid összefoglaló arról, hogy miért te vagy a megfelelő személy erre az állásra. Itt meg kell említenie a jelenlegi pozícióját, azt, hogy mióta dolgozik az iparágban, azokat a kiemelkedő képességeket, amelyek kiváló jelöltté teszik, és azt, hogy milyen állást keres. Ez utóbbinak természetesen mindig annak kell lennie, amire jelentkezel. Ez még egy ok arra, hogy ne használja ugyanazt az önéletrajzot minden jelentkezéshez – a célját minden egyes álláshoz kell igazítani.

Hogyan írjunk motivációs levelet

A motivációs levél valószínűleg a leggyűlöltebb állással kapcsolatos dokumentum az álláspályázatok történetében. Fárasztó, és nem kicsit kínos egy ismeretlen embernek levelet írni arról, hogy miért kellene felvenni téged. Mindennek tetejébe a Jobvite toborzó szoftvercég 2015-ös tanulmánya szerint a felvételi menedzserek 65%-a szerint a kísérőlevél az egyik legkevésbé fontos tényező, amelyet a felvételi folyamat során figyelembe vesznek.

Ez persze nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem játszik szerepet a döntésben. Ahogy Lisa Lewis, karrier coach és a Career Clarity vezérigazgatója fogalmazott: “ha van 50%, hogy nem nézik meg , akkor is van 50% esély arra, hogy megnézik”.

Hozzátette, hogy “ha ez az a dolog, ami segít elmondani a történetedet és megkülönböztetni magad, akkor valószínűleg nagyon szomorú lennél, ha úgy döntenél, hogy nem teszed meg, és ez a lehetőségedbe kerülne.”

Tény, hogy a kísérőlevél nagyon hatékony módja lehet az önéletrajz körüli narratíva kialakításának, különösen, ha iparágat váltasz vagy szünet után újra belépsz a munkaerőpiacra, mint például a kisgyermekek gondozása miatt szabadságot vett szülők, krónikus betegségben szenvedők vagy gondozók esetében. Gondoljon rá úgy, mint az önéletrajzában szereplő karriercél hosszabb változatára.

Kezdésként hagyja ki a “To Whom It May Concern” szöveget. Ezt a mindenütt jelenlévő üdvözletet írni talán a könnyebbik út, de nem sokat árul el a gondosságáról vagy a részletekre való odafigyeléséről. Tudja meg, hogy ki az a felvételi vezető, aki a pozíció betöltéséért felelős, és címezze a levelet közvetlenül neki.

Elképzelhető, hogy közvetlenül a vállalatot kell felhívnia, hogy megkapja ezt az információt. Ezzel nem csak azt mutatod, hogy valóban érdekel a pozíció, de automatikusan kitűnsz, mert a legtöbben nem tesznek ilyet. Ne felejtsd el megkérdezni a felvételi vezető nemének azonosítását: nem akarod Taylor Smith-t Mr. Smith-nek szólítani, amikor ő valójában Ms. Smith.

Ha egy barátodtól vagy kollégádtól hallottál az állásról, említsd meg őket név szerint a kísérőlevélben. Ez lehet az a lökés, amire szüksége van ahhoz, hogy betegye a lábát az ajtóba.

Ezeken kívül említse meg a konkrét pozíciót, amely iránt érdeklődik, majd mondja el, miért lenne megfelelő. Konkrét példákkal mutassa be legjelentősebb eredményeit és készségeit.

És végül, de semmiképpen sem utolsósorban mutasd meg a vállalatnak, hogy mit nyerhetnek azzal, ha felvesznek téged, és hogy a tudásod és a képességeid hosszú távon hogyan segíthetik őket.

Mindent egybevetve ne feledje, hogy a kísérőlevél soha ne legyen hosszabb egy oldalnál.

A keresésed

A keresést is lehet hatékonyabbá tenni. Először is, kerülje el azt a késztetést, hogy minden egyes állásra és cégre jelentkezzen, amellyel találkozik. Nagy az esélye annak, hogy nem fogsz minden egyes állásra interjút kapni, így az idődet jobban jársz, ha kevesebb olyan állásra koncentrálsz, amelyre valóban úgy gondolod, hogy alkalmas vagy, és gondoskodsz arról, hogy azokra az állásokra szabott, kiváló önéletrajzod és kísérőleveled legyen.

Ferreria még ennél is tovább ment: “Készítsen egy listát arról a tíz cégről, ahol szívesen dolgozna, és küldje el az önéletrajzát közvetlenül nekik”. Más szóval, készítsen egy (reális) kívánságlistát azokról a vállalatokról, amelyeknek a munkája érdekli, amelyek olyan pozíciókat keresnek, amelyek követelményeinek megfelel, és amelyeknek a vállalati értékrendje hasonló az önéhez.

Ez azt is jelenti, hogy még a jelentkezés előtt végezzen kutatást a potenciális munkáltatókról. Ferreria azt a hipotetikus forgatókönyvet vetette fel, hogy egy olyan jelölt, aki nem helyesli az alkoholt, tévedésből olyan állásra jelentkezik, ahol whisky lepárlókkal kell dolgoznia. Ha a jelentkezés előtt utánanéz a vállalatnak, megkímélheti magát attól a kellemetlen érzéstől, hogy vissza kelljen utasítania egy interjút (vagy akár egy állásajánlatot) egy olyan vállalattól, amely egyszerűen nem illik hozzá.

Az álláskeresés kutatási része később is segíteni fog, amikor interjún lesz, mert jobb helyzetben lesz, hogy olyan kérdéseket tegyen fel az interjúztatónak, amelyek azt mutatják, hogy valóban érdeklődik a vállalat iránt.

Egy másik tipp, amit Ferreria az álláskeresőknek ad, hogy kövesse nyomon a jelentkezéseket. “Tapasztalatom szerint azok a jelöltek, akik őrült módon küldözgetik az önéletrajzokat, megkérdezik tőlem, hogy “Ez melyik pozícióra szólt?””. Elmondta, hogy nem bánja, ha válaszol a kérdésre, de a figyelem hiányát mutatja, ami azonnal elriasztó lehet. Erre a célra léteznek online eszközök, például a Huntr, amely lehetővé teszi, hogy állásokat adjon hozzá egy táblához, és státusz szerint (kívánságlista, jelentkezett, elutasított, interjún volt) rendezhesse őket, de egy Excel-táblázat az egyik legegyszerűbb módja a dolognak. Az alábbiakban letöltheti a jelentkezések nyomon követésére szolgáló sablonunkat.

Végül, ha még mindig a főiskola első évében használt buta e-mail címét használja, fontolja meg egy új fiók nyitását egy professzionálisabb hangzású címmel, csak az álláskereséshez. Egy olyan cím, amelyen csak a neved szerepel (és esetleg az államod, a városod vagy a szakmád, ha különösen gyakori neved van), végtelenül jobban fog mutatni az önéletrajzodban. De ne feledje, hogy gyakran ellenőrizze! A potenciális munkáltatók ezen az e-mail címen keresztül veszik fel Önnel a kapcsolatot, ezért győződjön meg róla, hogy folyamatosan figyeli azt, és képes gyorsan válaszolni, ha e-mailt küldenek Önnek.

Munkakereső oldalak:

Ha Ön nem álláskereső, hanem munkáltató, akkor talán azon gondolkodik, hogyan találja meg a megfelelő álláskereső oldalt, amelyen meghirdetheti nyitott pozícióit. Sok álláskereső oldal lehetővé teszi, hogy ingyenesen tegye közzé az állásokat, miközben fizetős prémium opciót kínál, amely növeli az Ön álláshirdetéseit a jelentkezők keresési eredményeiben, így nagyobb láthatóságra tehet szert.

Ferreria szerint a legfontosabb funkció, amit ő keres egy álláskereső oldalon, hogy “láthassa, ki ment át , és rangsorolhassa őket szakaszok szerint, például “felhívtam őket egy interjúra” vagy “felvettem őket””. Lényegében, mondja, “egy mini ATS-t keres, amellyel kezelhetem a jelöltjeimet anélkül, hogy be kellene fektetnem egy házon belüli ATS-be.”

Amint a vállalat növekszik, meg kell fontolnia, hogy saját pályázókövető rendszert vásároljon. Egy jó ATS lehetővé teszi, hogy több álláskereső oldalon kereszthirdetéseket tegyen közzé, az összes ilyen oldalról érkező jelentkezőket ugyanazon a platformon tekintse meg, és az egyes jelentkezőket a felvételi folyamat szakasza szerint osztályozza (figyelembe vették, interjúztatták, elutasították, felvették stb.) Egy ilyen házon belüli szoftverrel időt takaríthat meg, és jobb minőségű jelölteket szűrhet ki.

Az ATS azonban csak korlátozottan alkalmas, és az eredményei nagyban függnek az álláshirdetések minőségétől. Egy jó álláshirdetés reális képet adhat az álláskeresőknek arról, hogy mit keres az ideális jelöltben, és olyan embereket vonz, akik legalább a legtöbb követelménynek megfelelnek. Egy rossz álláshirdetés viszont vagy olyan jelentkezőket hozhat, akik nem felelnek meg az elvárásoknak, vagy egyáltalán nem jelentkezőket. Íme néhány iránymutatás, amely segíthet egy hatékony álláshirdetés megírásában.

Beszéljen a vállalatáról és a munkájáról. Ez nagyban hozzájárul ahhoz, hogy az álláskeresők megtudják, hogy kulturálisan és szakmailag illenek-e hozzájuk.
Adjon meg elérhetőségeket. Mindig adjon meg egy weboldalt és egy e-mail címet vagy telefonszámot. Ez tudatja a jelentkezőkkel, hogy Ön egy valódi vállalat, és megadja nekik a szükséges információkat ahhoz, hogy utánanézzenek Önnek. Az e-mail mindig egy vállalati domainhez legyen kötve (tehát ne legyen Gmail vagy Outlook fiók).
Írd le részletesen a pozíciót. Sorolja fel a munka által megkövetelt napi feladatokat. Gondolja át, hogyan néz ki egy tipikus munkanap az adott munkakörben dolgozó személy számára.
Listázza a pozíció által megkövetelt készségeket. Figyelembe véve, hogy a munkavállalónak mit kell naponta tennie, állítson össze egy listát azokról a készségekről vagy jártasságokról, amelyekre szüksége van a munkája hatékony elvégzéséhez.
Figyeljen arra, hogy bérezési információkat is tartalmazzon. Ha a betöltendő állást a piaci érték alatt fizetik, fontolja meg egy bértartomány feltüntetését, ami tisztességes figyelmeztetést ad a jelölteknek. Így elkerülheti, hogy olyan jelöltekkel beszélgessen, akik nem hajlandóak beleegyezni a fizetéscsökkentésbe.
Ne hirdessen egyszarvút. Legyen reális azzal kapcsolatban, hogy mire van szüksége, és mit fog találni a jelöltben. Ne kérj nyolc év tapasztalatot egy három éve kifejlesztett kódolási nyelvben. A tökéletes jelölt nem létezik, ezért ezt tartsa szem előtt az álláshirdetés megírásakor.
Kerülje a diszkriminatív megfogalmazásokat. Mindent, ami a jelölt faját, nemét, nemzetiségét, fizikai megjelenését stb. említi, mindenképpen kerülni kell (kivéve, ha ez egy jóhiszemű szakmai képesítés).

Ferreria szerint egy jól megfogalmazott álláshirdetésnek nem kell nagyon részletekbe menőnek lennie, de a fent felsorolt pontokra ki kell térnie. “Egy jó munkaköri leírás elhozza a megfelelő személyt, mert tudja, hogy mit keres És a folyamat során brandinget hoz létre, mert pozitív módon teszi ismertté a cégét.”

Bölcsességfoszlányok Lisa Lewis karrier coach-tól

Lisa Lewis, a Career Clarity vezérigazgatója. (Lisa Lewis jóvoltából)

Az új munkahely keresése olyan lehet, mintha egy érzelmi kesztyűkön tennénk keresztül magunkat. Kutatásunk során beszélgettünk Lisa Lewis karrier coach-szal, a Career Clarity vezérigazgatójával. Karriercoaching vállalkozását 2015-ben alapította, és már több mint 500 embernek segített elérni szakmai céljait. Itt ad nekünk néhány tippet, amelyek segítségével jó lábbal kezdheti az álláskeresést, és jobb eredményeket érhet el.

Arról, hogy kizárólag az online jelentkezésre kell-e hagyatkoznia:

Ne hagyja, hogy ez legyen az egyetlen módja annak, hogy megpróbáljon egy felvételi menedzser elé kerülni. Ha bármit megtehetsz azért, hogy kapcsolatot alakíts ki az adott szervezetnél, hogy megemlítheted az illetőt a motivációs levélben, vagy elküldöd neki az önéletrajzodat, és megkérdezed, hogy továbbítja-e a munkáltatójának, annál jobban jársz. Minél áhítottabb a munkáltató, annál kevésbé valószínű, hogy felvesz egy külső jelöltet vagy egy online jelöltet anélkül, hogy egy belső ajánlás is kísérné. Az első számú tanács tehát az, hogy ne csak akkor jelentkezzen online egy állásra, ha valóban szeretné azt.

A munkáltatói nyelvtudás fontosságáról:

Tipikusan, amikor egy pályázókövető rendszert állítanak be, olyan konkrét kulcsszavakat keresnek, amelyek bizalmat adnak a felvételi vezetőnek, hogy Ön képes elvégezni a munkát, amelyre felveszik. Valami olyan egyszerű dolog, mint például, hogy “projektmenedzsmentben” szerzett tapasztalatot szeretnének látni, és te az önéletrajzodban “projektirányításban” szerzett tapasztalatról beszéltél. Az “irányítás” megváltoztatása “menedzsmentre” egy apró módosítás, amely nagy hatással lehet arra, hogy bekerülsz-e az interjúk szűkített listájára.

Arról, hogy mit tanulhatsz az elutasításokból:

Ha tíz állásra jelentkezel, és ezek közül legalább háromról nem kapsz visszajelzést, akkor vagy olyan állásokra jelentkezel, amelyek nem illenek hozzád, vagy nem mutatod meg jól a leendő munkaadódnak, hogy az önéletrajzodon vagy más, általad benyújtott szakmai anyagokon keresztül hogyan illene hozzád.

Hogyan lehet tudni, hogy jól illeszkedik-e:

Az általam végzett privát karriercoaching munkában az ideális munkahelyi illeszkedés négy eleméről beszélek. (1) Úgy tűnik, hogy ez a szerep jól illeszkedik az erősségeidhez és adottságaidhoz? (2) Úgy tűnik, hogy ez a szerep megfelel az érdeklődési körödnek? (3) Úgy tűnik, hogy ez a szervezet és ez a csapat jól illeszkedik az Ön személyiségéhez? (4) Ez a lehetőség olyan juttatásokat és javadalmazást biztosít Önnek, amelyek megfelelnek az Ön életstílusának? Ha nem tudja, hogy mi a válasz erre a négy kérdésre, akkor nagyon nehéz lesz stratégiailag olyan állásokat kiválasztani, amelyek jól illenek Önhöz, és nagyon könnyű lesz olyan állásokra jelentkezni, amelyek nem illenek Önhöz, anélkül, hogy tudná.

Miért nem szabad kizárnia magát egy állásra:

Az állásleírásokat általában azért írják, hogy egy egyszarvút találjanak, nem pedig azért, hogy egy jól illeszkedő jelöltet találjanak A legtöbb munkáltató számára az éhség és a lelkesedés minden alkalommal felülmúlja a tökéletes tapasztalatot. És ez szerintem sok reményt ad az álláskeresőknek, mert nem létezik olyan egyszarvú jelölt, aki tökéletesen, “T”-ig megfelel egy munkaköri leírásnak, és akit a cég is megengedhet magának. Általában, ha 100%-osan megfelelsz egy munkaköri leírásnak, akkor olyan munkakörre jelentkezel, ami túl fiatalos számodra, és nem fognak felvenni, mert olyan fizetést akarsz, ami magasabb, mint amit erre a pozícióra beterveztek.