Have you recently lost your job? Ha igen, talán elgondolkodott azon, hogy van-e alapja a jogellenes felmondási perre. Missouriban, más államokhoz hasonlóan, a munkavállalók akaratuk szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló általában bármikor és bármilyen okból, vagy akár ok nélkül is elbocsátható.
Az at-will szabály alól azonban vannak kivételek. Ha például a Missouri állambeli munkáltatója diszkriminatív okokból, a munkaszerződés megsértésével vagy a jogai gyakorlása miatti megtorlással rúgja ki Önt, akkor jogi igénye lehet a munkáltatójával szemben.
Mi van, ha Önt jogellenesen bocsátották el a koronavírus-járvány idején?
Elképesztően sok amerikai veszítette el a munkáját a COVID-19 világjárványból eredő gazdasági visszaesés következtében. De mi van akkor, ha Önt a világjárvány idején rúgták ki? Attól függően, hogy milyen okból bocsátották el, jogos igénye lehet a jogellenes felmondásra. Például általában jogellenes lenne, ha a munkáltatója kirúgná Önt:
- megtorlásként, miután Ön panaszt tett vagy jelentette a nem biztonságos munkakörülményeket, például a nem megfelelő egyéni védőfelszerelést (PPE), a szociális távolságtartást vagy a takarítást
- megtagadta a munkát, mert megalapozottan hitte, hogy a nem biztonságos munkakörülmények miatt közvetlen halál vagy súlyos fizikai sérülés veszélye fenyegeti
- megtagadta a törvényes helybenhagyási parancs megsértését
- az állami vagy szövetségi törvények szerinti családi vagy egészségügyi szabadságot vett igénybe, beleértve a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) és a szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvényt (FMLA) (lásd alább)
- mert olyan, már meglévő állapota van (beleértve az életkorát), amely Önt a koronavírussal szemben érzékenyebbé teszi; vagy
- mert Ön a COVID-19 miatt munkavállalói kártérítési ellátásra vonatkozó kérelmet nyújtott be.
(Tudjon meg többet a jogellenes felmondásról a COVID-19 összefüggésében.
A jogellenes felmondásra vonatkozó jogszabályok minden államban eltérőek. Ez a cikk néhány gyakori jogi alapot ismertet, amelyek alapján beperelheti Missouri állambeli munkáltatóját jogellenes felmondás miatt. Ez azonban nem egy átfogó lista a Missouri állambeli munkaügyi jogokról, amelyek változhatnak, ahogy a bíróságok új ítéleteket hoznak, a jogalkotók pedig törvényeket fogadnak el vagy módosítanak. Ha szeretné megtudni, hogy milyen mértékű követelései vannak, beszéljen egy tapasztalt missouri munkajogásszal.
Diszkriminatív elbocsátás
A szövetségi törvények értelmében a munkáltató számára jogellenes, ha egy munkavállalót védett tulajdonsága alapján bocsát el. A szövetségi törvény tiltja, hogy a munkáltatók faj, bőrszín, nemzeti származás, nem (beleértve a terhességet is), vallás, életkor (ha a munkavállaló legalább 40 éves), fogyatékosság, állampolgársági státusz vagy genetikai információ alapján elbocsássák a munkavállalókat. Azonban csak a minimális létszámmal rendelkező munkáltatóknak kell betartaniuk ezeket a törvényeket. A diszkrimináció legtöbb fajtája tilos, ha a munkáltatónak legalább 15 alkalmazottja van. Az életkoron alapuló megkülönböztetés esetében azonban a minimum 20 alkalmazott, az állampolgársági státuszon alapuló megkülönböztetés esetében pedig legalább négy alkalmazott.
Missouri állam törvényei tiltják a faj, bőrszín, származás, nemzeti hovatartozás, nem, vallás, életkor (40 és 70 év között), fogyatékosság, HIV/AIDS vagy genetikai információ alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést. A hat vagy több alkalmazottat foglalkoztató Missouri állambeli munkáltatóknak be kell tartaniuk a diszkriminációt tiltó állami törvényt.
Ezek a törvények azt is tiltják, hogy a munkáltató megtorlást alkalmazzon Önnel szemben a jogai érvényesítése miatt. Ha például panaszt tesz a vállalat HR osztályán, hogy Ön szerint életkora miatt nem léptették elő az előléptetésnél, a munkáltatója nem fegyelmezheti vagy rúghatja ki Önt a panasza miatt. Hasonlóképpen, munkáltatója nem rúghatja ki Önt azért, mert részt vesz egy diszkriminációs panasz kivizsgálásában (függetlenül attól, hogy ki tette a panaszt), tanúskodik a bíróságon, vagy egyéb erőfeszítéseket tesz a diszkriminatív gyakorlat megszüntetése érdekében.
A diszkriminációs vagy megtorló per benyújtása előtt panaszt kell tennie a megfelelő kormányzati szervnél. Missouriban a Missouri Emberi Jogi Bizottság érvényesíti az állam diszkriminációt tiltó törvényeit. Sok esetben az állami méltányos foglalkoztatási gyakorlatért felelős ügynökségek rögzítik az Ön panaszát az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC), a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket végrehajtó ügynökségnél. Ellenőriznie kell azonban, hogy megbizonyosodjon erről. Ha nem, előfordulhat, hogy az EEOC-nál is panaszt kell tennie.
Munkaszerződés megszegése
Missouriban az at-will státuszt csak írásbeli munkaszerződéssel lehet megváltoztatni. Míg sok más államban a munkáltató szóbeli nyilatkozatai vagy a munkavállalói kézikönyvben szereplő írásbeli nyilatkozatok alapján megállapítható a hallgatólagos szerződés, Missouriban nem. Ha Ön írásbeli munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatója alapos ok nélkül elbocsátja Önt, akkor a szerződésszegés miatt jogi igénye van.
Missouri bérekre és munkaórákra vonatkozó törvények és kérdések
A Missouri állambeli munkáltatók számára jogellenes a munkavállalók kirúgása azért, mert bérpanaszokat nyújtanak be, tanúskodnak béreljárásban, vagy jogi eljárást indítanak bérsértés miatt.
Missouri minimálbére 2020-ban 9,45 dollár/óra; ezután minden évben emelkedik, majd 2023-ban eléri a 12 dolláros órabért. A szövetségi és missouri törvények értelmében a heti 40 óránál többet dolgozó munkavállalók jogosultak túlórára. Missouri állam nem írja elő a munkáltatók számára az étkezési és pihenőszünetek biztosítását. Ha azonban úgy döntenek, hogy 20 perces vagy annál rövidebb szüneteket biztosítanak, a szövetségi törvények értelmében meg kell fizetniük a munkavállalóknak ezt az időt. A munkáltatóknak meg kell fizetniük a munkavállalóknak minden olyan időt, amikor dolgozniuk kell, még akkor is, ha a munkáltató ezt az időt “szünetnek” minősíti.”
A munkából való szabadidő Missouriban
Az állami és szövetségi törvények jogot biztosítanak a munkavállalóknak arra, hogy bizonyos állampolgári kötelezettségek és személyes kötelezettségek miatt szabadságot vegyenek ki a munkából. A munkáltatók nem fegyelmezhetik vagy rúghatják ki a munkavállalókat e jogok gyakorlása miatt. Missouriban ezek a jogok a következők:
- Katonai szabadság. A szövetségi törvények értelmében a munkavállalóknak joguk van legfeljebb öt évig terjedő szabadságot kivenni a katonai szolgálat teljesítése céljából, azzal a joggal, hogy a munkába való visszatéréskor visszavehetik őket. (Ez a törvény tiltja továbbá a munkavállalókkal szembeni, katonai szolgálatuk alapján történő megkülönböztetést, védi a munkavállalókat a katonai szolgálatból való visszatérésüket követő legfeljebb egy évig tartó, alapos ok nélküli elbocsátástól, és egyéb védelmet biztosít; további információkért lásd a Nolo Katonai szabadság igénybevétele című cikkét.) Missouri törvényei azt is megtiltják a munkáltatóknak, hogy elbocsássák a munkavállalókat az állami szervezett milíciához való tartozásuk alapján, hogy akadályozzák a munkavállaló milíciaszolgálatát, vagy hogy fenyegetéssel próbálják lebeszélni a munkavállalót a szervezett milíciába való besorozásról.
- Esküdtszéki szolgálat. A munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki esküdtszéki szolgálat miatt, és nem alkalmazhatnak vagy fenyegethetnek hátrányos intézkedést a munkavállalóval szemben az esküdtszéki szolgálat miatt. A munkáltatók nem követelhetik meg a munkavállalóktól, hogy az esküdtszéki szolgálat idejére szabadságot, személyes, betegszabadságot vagy éves szabadságot vegyenek igénybe. Azok a munkáltatók, akik elbocsátják vagy megbüntetik a munkavállalókat esküdtszéki szolgálat miatt, különleges kártérítésre kötelezhetők egy jogellenes felmondási perben.
- Szavazás. A munkáltatóknak szabadnapot kell adniuk a munkavállalóknak a szavazáshoz, kivéve, ha a munkavállalónak már van három egymást követő óra szabadideje, amikor a szavazóhelyiségek nyitva vannak. Ez az idő mindaddig fizetett, amíg a munkavállaló szavaz.
- Családi és egészségügyi szabadság. A missouri munkavállalókat védi a szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA). Az FMLA előírja az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, hogy a jogosult munkavállalók számára évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak súlyos egészségi állapot miatt, súlyos egészségi állapotban lévő családtag ápolása, új gyermek gondozása, vagy a családtag katonai szolgálatából eredő bizonyos gyakorlati ügyek intézése céljából. A munkavállalók egy évben legfeljebb 26 hét szabadságot vehetnek ki a katonai szolgálat során súlyosan megsérült családtagjuk ápolása céljából. Az FMLA szabadságot igénybe vevő munkavállalókat a szabadság lejártát követően vissza kell helyezni ugyanarra a munkakörre.
Más állami foglalkoztatási igények
- Munkavállalói kártérítés. A munkáltatók nem diszkriminálhatják azokat a munkavállalókat, akik élnek az állami munkavállalói kártérítési törvények szerinti jogaikkal.
- Munkahelyi biztonság. A munkáltatók nem alkalmazhatnak megtorló intézkedéseket olyan munkavállalókkal szemben, akik bejelentik az állami munkahelyi biztonsági törvények megsértését.
- Whistleblowing. A munkáltatók nem rúghatják ki vagy nem alkalmazhatnak megtorló intézkedéseket olyan munkavállalókkal szemben, akik olyan tevékenységet jelentenek, vagy megtagadják a részvételüket, amely törvénytelen vagy a közrendbe ütközik.
- Szolgálaton kívüli magatartás. A munkáltatók nem diszkriminálhatják azokat a munkavállalókat, akik szolgálaton kívül, a munkahelyen kívül dohányoznak.
Mit tegyen ezután
Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen rúgták ki, beszéljen egy missouri munkajogásszal. Az ügyvéd segíthet átnézni a tényeket és felmérni az állításai erősségét. Az ügyvéd arról is tájékoztathatja Önt, hogy a fent felsoroltakon kívül milyen egyéb állami vagy helyi követelései lehetnek. Akár vissza akarja kapni az állását, akár végkielégítésről akar tárgyalni, akár bírósági úton akarja beperelni a munkáltatóját, egy ügyvéd végig tudja vezetni Önt a lehetőségein, és segít eldönteni, hogyan járjon el a legjobban.